바람직한 상사는 권위주의는 버리고 소통을 중요하게 생각하는게 맞는거죠?

Question

모드 그렇지는 않지만 나이 많은 상사들 중에 권위주위에 사로잡혀 직원들이 스트레스 받든 말든 본인 주장만 강하게 하는 경우가 있는데 진짜 말도 섞기 싫습니다. 바람직한 상사는 권위주의는 버리고 직원들과 소통을 중요하게 생각해야 하는게 맞는거죠?

Answer 1

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.바람직한 상사는 권위주의는 버리는것이 무조건 중요한것은 아닙니다.기본적으로 소통은하고 강하게질책할때는 하는것이 바람직한 상사입니다.그래서 팀이 돌아가고 약아빠진 사람들을 처리할수있는것입니다.

Answer 2

권위주의도 권위 주의 나름입니다.

업무에있어 부하직원들의 귀감이 되고 솔선수범하며 빈틈 없는사람이 권위적이면 부하직원들도 납득합니다.

하지만 업무수준도 부하직원들과 크게 다르지않고 그냥 회사에 엉덩이만 오래 붙어있었다고 진급해 능력도 안되면서 부하직원들만 닥달하고 자기 할일도 부하직원에게 미루는 그런 상사들은 권위적이면 절대 존경 받을수 없죠.

후자의 경우에는 직원들과 소통을 하려하면서 그자리에서 할수있는 최대한의 편의사항을 직원들에게 제공해주어야 할겁니다.

능력이 안되면 착하기라도 해야하니까요.