안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연봉협상 절차나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

질의의 경우 기존의 업무성과나 역량을 기초로 협상을 진행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

자신의 능력과 회사의 형편을 고려하여 인상안을 제시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 연봉협상 관련 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 사항은 법에서 정하고 있는 내용은 아닙니다.

3. 다만, 작성자님께서 달성하신 성과 및 조직의 목표를 비교해보시길 바라며, 이를 토대로 합리적으로 제안을 해보시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

회사의 연봉협상 기준에 대해서는 노동관계 법령에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 연봉협상

기준을 정하여 직원들과 연봉협상을 하게 됩니다. 기본적으로 근무기간, 업적, 능력, 업무량 등을 기준으로 연봉협상을

하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

연봉협상의 방법, 시기, 조건에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로 노사 당사자간에 합의할 사항입니다. 다만, 최저임금 인상율을 반영하여 임금인상을 주장하시면 합리적이라고 판단됩니다.