직장 부하 직원 근태관리 충고

Question

직장 부하직원 그것도 제일 막내 직원이 근태관리가안좋습니다 지각은 1달에 꼭 1~2번씩하고 저희 회사가 영업소라서 본사가 서울인데 사장님이 안계셔서 그런가근태관리가 너무 안좋습니다어떻게 충고 하면 좋을까요?

나에게좋은날은언제다가올런지.. · Accepted Answer

안녕하세요. 세상끝에서의시작다시일어서자입니다.직장에서 막내가 그러는건 아니죠.그 부분은 반드시 이야기를해서 고치도록 하셔야합니다. 그대로 놔두시면 시간이 흐를수록 그게 당연하다고 받아들여서 더욱더 심해집니다 도저히 말을 안들으면 사장님께 보고는 해야된다고 봅니다

색다른콜리160 · Answer

안녕하세요. 색다른콜리160입니다.그럴 땐 아무래도 직접 거론을 한번 해주는 게 좋아요. 같은 직원이고 뭘 그러냐고 말할 수도 있겠지만, 그 한 사람의 근태로 인해로 주변 사람들이 업무상 받는 부담이 더해질 수 있는 거거든요. 기본을 하지 않는 다면 이미 그것부터가 주변에 대한 배려가 없다고 볼 수 있다고 봐요. 한번, 직접 면담 좀 하자고 불러내서 근태에 대해 직접적으로 얘기를 꺼내세요.그리고 똑같이 밑에서 돈 받고 일하는 직원이긴 하지만, 이런식으로 하면 주변 사람들이 힘들기 때문에 같이 일할수가 없다.정히 못 고칠 거 같으면 직접 본사 쪽에 얘기하는 쪽으로 조치를 취하겠다고 얘기를 해주세요.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 위대한 탄생81입니다. 회사에 건의해서 규정을 하나 만드십시오 예를 들어 지각을 세 번 연속으로 했을 때 연체 하나 삭감이라든가 이런 식으로 규정을 만들어놔야지 그런 일이 줄어듭니다  그래야 규정 잘 지키는 사람이 손해를 안 보고요이규정 못버티면 퇴사하더라구요

내가 좋아하는 라면은 너구리 · Answer

안녕하세요. 작은청가뢰161입니다. 직장 부하 근태관리가 안좋다면 시말서 받으시고 3번이상시 퇴직조치 시키세요.일의 기본은  근태입니다.

기타 고민상담

기타 고민상담

직장 부하 직원 근태관리 충고