회사 인수인계 기간에 대해 질문이 있습니다.

Question

안녕하세요. 저는 현재 한 회사에서 일을 하고 있는 중이고 입사한지 한달정도 되었습니다. 하지만 많이 심한건 아니지만 그래도 사장의 갑질에 4대보험을 안해주고 중식제공도 안해주는 곳이라 일단 일을 하면서 다른 회사를 알아보고 있는 중입니다. 그리고 오늘 다른 회사에 면접제의가 와서 내일 퇴근 후 면접을 보러 가는데 혹시나 출근 여부를 물어본다면 인수인계를 하고 마무리 하고 싶어 일주일정도 시간을 달라고 할예정입니다. 면접을 보러 간곳이 괜찮고 바로 합격을 한다면 다음주 현재 다니고 있는 회사에도 이번주만 하고 퇴사를 할꺼라고 얘기를 해야되는데 만약 인수인계 기간이 한달이라고 말을 한다면 어떻게 해야되나요? 계약서에도 우선 인수인계 관련 내용이 없고 처음에 이곳에 면접을 볼때도 그런 얘기는 없었습니다.

Answer 1

현재 다니고 계신 직장에서 한달 있으셨다면 인수인계할 수 있는 내용고 많지는 않을 것 같아요.

작성자분이 생각하는 인수인계 가능한 기간을 정하고 통보하는 것이 좋을 것 같아요.

4대보험도 안 주던 곳에 배려 해줄 필요는 없을 것 같아요.

Answer 2

근로계약서에 인수인계 기간이나 퇴사 통보 기간이 없다면, 회사가 한 달을 요구해도 반드시 따라야 하는 건 아니에요. 민법상으로는 기간을 정하지 않은 고용계약을 근로자가 해지하면 통보 후 일정 기간(보통 1개월)이 지나야 효력이 생기는데, 실무에서는 회사와 협의해서 더 짧게 정하는 경우가 대부분입니다.

회사가 한 달을 고집한다면 나가기 전에 업무 내용을 문서로 정리해 넘겨주고, 퇴사 의사를 문자나 이메일로 남겨두세요. 입사 한 달 된 직원이 일주일 뒤 퇴사했다는 이유만으로 회사가 실제 손해를 입증해 배상을 받아내는 건 쉽지 않고, 지급해야 할 임금을 주지 않으면 그건 회사 측의 임금체불이 됩니다.

또 한 달 이상 일했는데 4대보험에 가입해주지 않았다면 그 자체가 법 위반이라, 회사가 과도하게 붙잡으려 하면 고용노동부나 국민연금공단에 문의할 수 있다는 점도 알아두세요. 새 회사에는 일주일 정도 입사일 여유를 달라고 하시는 게 일반적이고 대부분 이해해줍니다.

Answer 3

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

인수인계 한달이라는 기간을 채우셔도되고 안채우셔도 되기는 합니다.

근로기준법에는 인수인계 관련 내용도 없고 기간을 채워야 된다라는건 어디에도 없습니다. 즉 당일 퇴사도 가능하죠

2주면 충분하다고 생각합니다

Answer 4

아유, 입사한 지 한 달밖에 안 됐는데 4대보험도 안 해주고

중식도 안 챙겨주는 곳이라니... 진짜 마음고생 많으셨겠어요.

그런 곳은 하루라도 빨리 탈출하는 게 답입니다.

잘 알아보고 계신 거예요!

​1. 내일 면접에서 "출근일" 물어볼 때

​내일 면접에서 바로 좋은 소식이 있다면, 출근일은 일주일에서

열흘 정도 여유를 달라고 하시는 게 좋습니다.

​"현재 다니는 회사에 퇴사 통보와 간단한 마무리가 필요해서,

출근일은 O월 O일 정도부터 가능할 것 같습니다"

라고 말씀하시면 돼요.

​기존 직장에 대한 예의를 지키는 모습으로 보여서 새 회사에서도 오히려 좋게 봅니다. 웬만하면 다 맞춰주니까 걱정 마세요!

​2. 현 직장에서 "인수인계 한 달 채워라" 억지 부릴 때

​이번 주까지만 하고 그만두겠다고 했을 때 사장이 인수인계

운운하며 잡더라도 전혀 위축되실 필요 없습니다.

• ​법적으로 강제할 수 없어요

입사한 지 한 달밖에 안 되었고 근로계약서에도 관련 조항이

없다면, 강제로 한 달을 채우고 나갈 법적 의무는 전혀 없습니다.

• ​애초에 사측이 불법을 저지르고 있는 상황입니다

4대보험 미가입이나 근로계약서 미작성/미교부는 명백한

노동법 위반이에요. 사장도 자기가 아쉬운 소리 못 할 판이니까

너무 걱정 안 하셔도 됩니다.

​3. 현 직장에 퇴사 통보할 때 멘트 추천

​여지가 없도록 깔끔하게 통보하시는 게 좋습니다.

​"개인적인 사정(또는 다른 일정)으로 인해 이번 주까지만

근무하고 퇴사하겠습니다. 기간이 짧아 길게 인수인계는

어렵지만, 지금까지 했던 업무 문서나 파일들은 보기 편하게

잘 정리해 두고 나가겠습니다."

​이렇게 날짜를 딱 박아서 통보하시고, 혹시라도 사장이 월급을

안 준다거나 협박성 발언을 하면 그건 바로 고용노동부

신고 사안이니 당당하게 나가셔도 됩니다.

​내일 면접 긴장하지 마시고 꼭 좋은 결과 있으시길 바랄게요!