안녕하세요 곧 퇴사하는데... 업무복귀명령?

Question

안녕하세요 곧 퇴사하는데 인수인계 받을 직원분들이 자꾸 인수인계 받고 가서는 안나와서 지금 곤란한 상황인데요

저는 다음 직장이 정해져서 8월 1일부터는 다른 직장으로 출근합니다.

오늘 갑자기 상사분이 취업규칙 운운 하면서 업무복귀명령? 어기면 어ㅉ구 저쩌구 하는데;;

퇴사자한테 업무복귀명령이 되는건지 알고 싶습니다.

Answer 1

퇴사 확정된 상황에서 업무복귀명령은 좀 이상하긴 하네요 아무래도 질문자님이 이미 퇴사일정이 정해져있고 다음직장도 확정된 상황이면 회사에서 일방적으로 연장시킬 수는 없을듯합니다 그런데 인수인계가 제대로 안된 상황이라면 회사에서도 곤란하겠죠 취업규칙에 뭐라고 되어있는지 한번 확인해보시고 노동청이나 고용노동부에 문의해보시는게 정확할것같습니다.

Answer 2

안녕하세요.

퇴직을 하겠다고 미리 얘기하고 인계까지 진행된 상황인데 업무복귀 명령을 내린 회사는 이해가 되지 않습니다. 법적 효력이 없어요

Answer 3

뭔 XX 소리냐고 이야기 하시면 됩니다.

인수인계를 안한 것이 아니라 인수인계를 다 했는데 후임들이 안나오고 있는 상황이라면

그걸 해결해야 하는 것은 회사입니다.

앞서 사람들에게 인수인계한 근거를 잘 남겨 놓으셔야 할 것 같습니다.

Answer 4

한마디로 웃기는 회사내요

무시 하시면 됩니다.

당장은 아쉬워서 그렇게 이야기 하지만

상황이 바뀌면 어떻게 바뀔지 모릅니다.

인정에 역길 필요 없습니다.

겨획되로 하시길,

참 무능한 상사내요

Answer 5

이미 인수인계를 끝낸 상황인데 후임자들이 나오지 않는 상황에 이직할 회사의 출근 날짜도 정해진 상황이라면 퇴사를 하시는 게 맞는 것 같네요. 그냥 퇴사 전까지는 업무에 집중하다 나오세요!!

Answer 6

열은 받지만 정중하게 못간다고 하세요^^

같은 업종이면 볼수도 있잖아요.

나중에 볼일이 없아도 정중하게 하세요^^

말 한마디로 천 냥 빚도 갚잖아요^^

Answer 7

회사에 퇴사의사를 밝힌경우 최소 한달이내에 통보를 하셨다면 아무런 문제가 되지 않습니다. 또한 인수 인계를 하는 도중 인수받는 직원이 안나오는 경우 또한 문제가 되지 않습니다. 예정데로 다른 회사에 출근을 하시면 될듯 합니다.