고용·노동
임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?
안녕하세요!
임신 5주차에 절박유산 진단 받고 현재 무급휴가 중인데,
찾아보니 유산 가능성 있는 경우 출산전후휴가를 임신 기간 내 아무때나 사용할 수 있다는 걸 뒤늦게 알게됐어요.
무급휴가에서 출산전후휴가로 변경 가능할까요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
임신한 근로자가 유산,사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서가 있으면 출산 전 어느때라도 출산전후휴가를 청구할 수 있습니다. 귀하가 현재 무급휴가 중이라면 청구한 날부터 유급의 출산전후휴가로 전환할 수 있습니다. 그리고 무급휴가 기간 전부를 출산전후휴가로 적용할 것인지는 회사측의 동의가 필요합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이미 사용한 무급휴가는 사용자의 승인이 있는 경우에는 산전후휴가로 변경할 수 있고, 향후에 대해서는 휴가 종료 및 복직 후에 산전후휴가 사용이 가능합니다.