고용·노동
공무직 채용 계획 인건비 관련 질문합니다
채용 계획 내부결재 올릴때는 월급제로 한다고 해놨는데 근로계약서에는 근로자와 협의후에 시급제로 계약하면 문제가 될까 궁금합니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
시급제든 월급제든 임금의 표시에 관한 사항일뿐 실제로 다를게 없습니다. 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
내부결재로 월급제로 정하겠다고 하였더라도 실제 채용 절차에서 시급제로 공고하고 그에 따라 근로계약을 체결하면 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
내부적인 프로세스로 예산을 청구하는 것과 근로자와 근로계약을 실제 다르게 청구하는 것은 무관합니다.
저러한 사정이 근로자한데 공유되는것도 아니고요
회사 내부적으로 일을 왜 그렇게 처리했어? 라는 문제제기만 없다면 근로계약 자체에는 문제 없습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
내부절차와 별개로 회사와 근로자가 합의하여 시급제로 하는 부분에 있어 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
