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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 노무사님이 사장과의 합의요구에서 실업급여도 포함하셨는데요노동청 진정중에 노무사님 대동 후 사장과 제 노무사님과 대화한후 저에게합의금+실업급여 신청해주겟다고 하셔서 합의 중재 해주셨어요재차 물어보고 합의서 당일에 안써도 되고 나중에 본인이 받아서 해준다고 걱정말라햇는데합의금만 노동청에서 받고 진정취하 후 합의서랑실업급여 기다리는데 연락이왔어요사장이 못해준다 했다고노무사님께 몇번이고 물어보고 대답 듣고 진행한건데 이제와서 본인 책임은 없다는듯이 하십니다근로감독관님은 휴가중이시고 며칠을 더 기다려야 하는데 노무사가 본인이 연락해보고 결과알려준디 히는데 진정취하서 쓸때 처벌안하능것도 쓴거같은데 진짜 어떡해야할까요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 도와주세요 직장내 괴롭힘 해결을 못하겠어요 전문가분들...실수를 전부 캡처하고, 날짜와 시간을 기록해서 보고하는동시에 다른 직원들에게 어떻게 배상할건지를 보고하라고 했습니다. 타 직원들과는 업무도 다릅니다노동청 진정은 이틀 전에 넣었지만, 그거 취소 = 권고사직? 저에게 너무 메리트 없습니다. 괴롭힘 인정받는다면 자진퇴사도 실업급여 받는다고 들었거든요...어떻게 해야될까요 참
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 당하여 노동청 진정 신고 문의합니다.기관에 넣고 싶어도 뭐라도 할 수가 없습니다. 3개월 이내에 퇴사한 자라 실업급여도 해당 안되고 노동청에 진정을 넣어야 되나 고민 중입니다...열심히 해보고 있었는데 총괄팀장이 갑자기 사람 잘못 다뤄서 권고사직을 강제 권유하듯이 말해서 다른 사람들의 안전을 위해서 어쩔 수가 없다고 하였어도 저는 반발이 거셌는데 통하지 않아 억울합니다. 이럴 때는 어떻게 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임금체불건으로 진정할때 퇴사일을 상대가 내용증명 받은날로 해도 되나요안녕하세요, 임금체불건으로 노동청진정을 넣으려고 합니다.저는 작년 3월경까지 실질적으로 일을 했었구요, 계속 임금을 못받아서 사장과 얘기할때 퇴직이 아닌 휴직을 하기로 했습니다. (사장과 저 둘뿐이었던 작은회사라서 구두로 얘기하고 따로 뭘 발급하고 증명서를 남겨놓고 그런건 없었습니다.)그런데 그이후로 일년이다되도록 사장은 계속 임금지불을 하지 않았고 이제 연락도 안되는 상황에 이르렀습니다.그래서 저는 올해 4월달에 사장에게 내용증명을 먼저 보냈구요.지난번에 노동청에 잠깐 상담하러가니 직원이 퇴사하셨냐고 물어보길래 이런 상황이다라고 말하니 그럼 내용증명 보낸날을 퇴사일기준으로 잡으시라고 하셨습니다.마지막 근로기록은 작년 3월경인데 올해 사장이 내용증명 받은날을 퇴사일로 잡고 노동청에 진정넣어도 괜찮을까요? 물론 작년 3월경에도 퇴사를 했다 이런 기록은 없긴합니다. 이게 실업급여 수급과도 연결이 되어있는 문제(퇴사일로부터 1년안에 받아야된다고 하더군요)라서 여쭈어봅니다.
- 임금체불고용·노동Q. 최저임금미달 노동청진정 대표잠수, 자발적 퇴사 재직중 대표가 실업급여 부정수급유도 처벌1.최저임금미달로 노동청출석을 앞두고있다대표가 만약 계속 잠수타서 출석을 계속안하면저는 근로감독관에게 최저임금미달에 해당하는자료(업무문자기록 , 동료진술서, 교통카드기록)가지고 조사받아도 최저임금미달 인정받을수있죠? 사업주가 근로계약서 안쓰고급여명세서 안주고 휴계시간 의무위반도했습니다대표가 2번이상 출석안하면 진정취소가 되는게 있나요?2.출석날 사장잠수시 감독관한테 조사받고최저임금미달로 만약 인정받으면 사장 형사처벌받게 하고 전 실업급여 신청해달라고 할수있죠?3.자발적퇴사사유로 사직서 제출후 재직중에 사장이 저에게 권고사직으로 실업급여 받게해주겠다고 얘기했고 전 거절했다. 녹음파일이있고 부정수급유도 했다고 노동청에추가진술해도 사장처벌 더 받을수 있나요?
- 임금체불고용·노동Q. 노동청 진정 무작정 기다리기만 해야하나요?1. 재직중인지 퇴직하였는지 퇴직2. 회사가 개인사업자인지 법인사업자인지 모르겠어요3. 돈을 왜 안주는 이유 급여 맞게 줬다고 주장4. 노동부 진정이나 고소를 했는지 진정 진행중5. 노동부 출석조사를 받았는지 네6. 궁금한 내용 - 1,2,3 번호를 붙여서 질문하시면 이해가 빠릅니다.3월 퇴사 후 4월 2일 진정 접수연차수당 및 연장근로수당, 휴일수당 미지급휴게시간 1시간인데 2시간으로 근로계약서에 적혀있는 것도 진정 넣었습니다 사장이 지점 3개 운영중인데, 지점마다 사업자 명의를 빌려서 5인이하로 찢어놓은 상태입니다. 그래도 제가 일한 사업장은 근로자가 5인이상입니다. 출퇴근 시간이나 예약현황을 다 증거로 제출하였고사장은 미루다가 2주 전 노동청에 출석했습니다. 감독관이 휴게시간이 2시간인 증거, 휴게할 수 있는 공간 다 사진이나 자료로 증거 제출하라고 했답니다. 2주가 지났는데 노동청 연락이 없어서 전화해서 진행 어떻게 되고있냐했더니 아직 증거 제출을 안했다. 증거 제출하면 다시 사장 출석시킬거라 합니다. 1. 무작정 사장이 증거제출 후 출석할때까지 기다려야하나요? (증거 만드는시간만 벌어주는 거 같습니다) 2. 사직서를 계약기간 만료로 작성하였고, 실업급여를 받게 해주겠다는 조건으로 썼습니다. 노동청 진정 넣은 후 실업급여 취소시키겠다, (제가 실업급여 신청하고 수급한줄 알고)부정수급 고발대상이다. 자진퇴사로 신고하겠다, 그리고 아직 제가 단톡방을 안나가서 내부 정보 유출 고발대상이다 이런 발언을 하는데 협박죄 성립까지 될까요? 3. 노동청에 전화해서 바로 고소장 접수해도 되나요?
- 임금체불고용·노동Q. 퇴사 전 연차 사용 중에도 노동청 임금체불 진정 가능할까요?후 노동청에 임금체불 진정을 제출하려고 합니다.(자발적 퇴사이지만, 임금 미지급으로 인한 퇴사이기 때문에 실업급여 수급 사유로 인정받을 수 있도록 증거도 확보 중입니다.)다만 2026년 1월 초에 타지역으로 이사 예정이라,올해 안(2025년 내)에 노동청 진정 건을 최대한 마무리하고 싶습니다.제가 1년 만근 시 15일 연차가 발생하므로,11월 11일에 퇴사의사를 밝히고 연차를 모두 소진하면 공식 퇴사일은 11월 26일이 될 것 같습니다.이 경우, • 11월 11일(연차 사용 시작일)에 진정서를 제출해도 괜찮은지, • 아니면 공식 퇴사일(11월 26일) 이후에 제출해야 하는지궁금합니다.퇴사 전 연차 사용 기간 중 진정서 접수가 가능한지, 그리고 어떤 시점이 더 유리한지도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 받을수 있을까요? 노동청 진정 진행중입니다회사사정이 어려워 당분간 공휴일수당,연차수당 못주신다 하여 여러명이 거부하여 그럼 권고사직으로 실업급여받는 대신 연차수당을 포기하라고 하십니다 당장 하루아침에 일자리를 잃어 강압에 못 이겨 퇴사후 연차수당 포기에 대한 내용을 적었습니다 강압적으로 적었다는걸 어떤걸로 증명해야하나요? 같은 상황은 근로자가 서러서로 증인이 될수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 받는다는 조건하에 사직서를 썼는데요면담에서 계속 저번 계약조건이 좋다 사인하기 싫다고 말씀드리다가 계속 이렇게 냉전상태로 회사를 다니기 분위기도 안좋으니 실업급여 받게 해주시면 나가겠다 하고 사직서를 쓰고 퇴사를했습니다 최저임금 체불과 연차수당 미지급으로 노동청 진정을 넣었는데 사장님께 노동청 연락이 가서 갑자기 실업급여 받는건 취소처리하겠다고 하네요이런 경우에는 어떻게 대응해야할까요.. 사장님과 대화한내용은 녹음되어있습니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급중에 임금체불금액이 들어오면 신고해야하는지안녕하세요 제가 임금체불로 인한 자진퇴사로 실업급여를 수급중인데 이 임금체불을 한 업체말고 또 다른곳이있어 거기를 노동청 진정을넣고 오늘 삼자대면을 통해 780만원에 합의를해 일단 오늘500만원 입금받았고 11월말 140 12월말 140 이렇게 받기로했는데 고용센터에 말해야하는지 안해도되는지 또한 이러한사실로 실업급여가 중단되는것은 아닌지 궁금합니다.