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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 영양제약·영양제Q. 아임비타 이뮨샷 먹다가 아임비타 알략으로 바꿨는데하루 두알 먹는건데 한번이 두알 먹는거겠죠? 그리고 이뮨샷에는 비타민a 가 없는데 여긴 있네요 차이가 왜 있나요 이뮨샷은 a없던데.
- 정형외과의료상담Q. MRI 판독서 해석 좀 부탁드리겠습니다. 감사합니다.안녕하세요. mri 를 찍었는데 모르는 말이 너무 많아서요 ㅠㅠ.꼭 좀 답변 부탁 드리겠습니다.Mild tendinosis, supraspinatus tendon.Mild subacromial-subdeltoid bursitis.Suggestive of mild adehesive capsulitis.a/w mild edematous capsular thickening, axillary recess of glenohumeral joint capsule.Multiple small sized axillary LNs, R/O reactive change.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정상 부녀자공제 문의드립니다.부녀자 공제는배우자가 없는 여성의 경우소득금액 3천만원이하 + 세대주 + 부양가족적용 받을 수 있는걸로 알고 있습니다.A가 C손자에 대해 인적공제를 받지 않아도부녀자 공제를 받을 수 있나요?저는 인적공제를 받아야지만 부녀자 공제가가능한건줄 알고 있는데어느게 맞는건지 혼동되서 문의드립니다.등본상 세대주 A (B의 어머니 / 소득자 본인)세대원 1 자녀 B (만40대 후반)세대원2 손자 C (만20세이하)
- 민사법률Q. 전자소송중인데 준비서면이랑 의견서를 다시 제출해야할까요?https://a-ha.io/questions/4f11f0b98ad8b8a5a258cff48fe2628d위 링크에 관한 추가 질문입니다.준비서면과 의견서를 다시 제출하려고 했으나전자소송의 준비서면 메뉴를 클릭하면 오류조정회부된 사건의 경우 조정사건번호로 제출해 주시기 바랍니다.라는 문구가 나오면서 제출이 불가능한 상태입니다.기다렸다가 법원에서 다시 본재판으로 회귀한다는 취지의 문서가 오면 그때 제출하면 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제근로자(부사감)의 급여 산정과 관련하여 질의드립니다.관공서에서 근무 중인 기간제근로자(부사감)의 급여 산정과 관련하여 질의드립니다.부사감 2인이 격일근무 형태로 근무하고 있으며, 근무시간은오후 6시부터 익일 오전 9시까지로,휴게시간 03:00~05:00(2시간)을 제외한 1일 실근로시간은 13시간입니다.근무일 편성은 다음과 같습니다.A근무자: 월·수·금·일B근무자: 화·목·토이 중 일요일을 주휴일로 지정하여 운영하고 있습니다.이와 관련하여 다음 사항에 대해 질의드립니다.화·목·토 근무자가 토요일에 근무하는 경우,해당 토요일 근무가 근무표상 소정근로일에 해당한다면토요일이라는 이유만으로 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당을 지급해야 하는지,아니면 평일 근무와 동일하게 통상임금만 지급하면 되는지 궁금합니다.화·목·토 근무자의 경우 주간 총 근로시간이13시간 × 3일 = 39시간으로 주 40시간을 초과하지 않는 바,이 경우에도 토요일 근무에 대해 연장근로 또는 휴일근로로 보지 않고평일 근무와 동일하게 급여를 지급하는 것이 타당한지 질의드립니다.근로기준법상 휴일근로 및 연장근로 판단 기준에 따른 공식적인 답변을 요청드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직원의 언어폭력으로 기관이 뭘 해야하나요A(요양보호사)와B(시설장)이 있는데요. 두 분다 근로자입니다.B가 업무관련해서 지적을 하자 A와 언성이 높여지며 말이 오갔나봅니다. 그러던중A가 B의 배를 손가락으로 찌를 듯 하면서 칼이 있다면 칼로 찔러 죽이고 싶다"고 합니다. 그런후 A가 B를 찾아가 사과하려했지만 B가 말하기 싫다며 거부했다해요.두 분다 서로에 대한 싫은 감정때문에 업무관련 지시였다가 언쟁이 시작된거 같아요.기관에서는 A에게 사건경위서와 재발방지서약서를 받았는데요. B가 사건경위서엔 A의 잘못이 드러나있지 않다며 (문제의 발언은 작성했으나 상대방에게 느끼는 감정들을 말로 지어가며 썼다고해요) 사건경위서를 인정할 수 없다합니다. A는 6월까지가 계약기간이어서 A와 재계약은 하지 않을꺼라고 B에게 말은 해놓은 상태입니다. 근무도 최대한 둘만 근무하지 않게 조정해습니다.이런 상황에서 기관이 뭘 할 수 있나요? 뭘 더 해야할까요?B는 A를 원장님이 권고사직으로 짜르길 바라는 눈치입니다. 권고사직이 가능한가요?
- 상해 보험보험Q. [식품 이물질] 치아 파절(S02.53) 업체 자체 합의 vs 배상책임보험 접수 중 유리한 쪽은?안녕하세요, 20대 남성입니다. 냉동 볶음밥 섭취 중 약 2mm 크기의 돌을 강하게 씹어 어금니가 파절되는 사고를 당했습니다.현재 업체의 대응 방식(자체 합의 vs 보험 접수)을 두고 고민 중이라, 손해사정사님과 치과 전문의님들의 조언을 구합니다.1. 사고 및 진단 현황사고일: 2026년 1월 21일진단: 상악 좌측 제2대구치(#27) 치관 파절 (S02.53)증상:#27(파절치): 사고 직후엔 없었으나, 귀가 후 찬물 섭취 시 찌릿한 지각과민(시림) 증상이 나타나고 있습니다.#26(인접치): 의사 소견상 미세 균열이 관찰되었으나, 진단서에는 "파절과의 연관성을 확정 지을 수 없음."이라 명시되었습니다.2. 업체 측의 제안 (현재 상황) 업체 고객센터와 통화 결과, 두 가지 선택지를 제시했습니다.A안 (업체 자체 합의): 보험사 거치지 않고 업체가 치료비 실비 + 추가 보상금 지급하고 종결. (절차가 빠르다고 회유)B안 (PL보험 접수): 제조물 배상책임보험 접수. (손해사정사가 배정되며 절차가 복잡하고 오래 걸린다고 안내받음)3. 질문 사항Q1. (손해사정/보험) 업체는 크라운 비용을 40~50만 원 선으로 잡고 합의를 유도하는 듯합니다. 저는 만 26세로 기대 여명이 길어 향후 보철물 교체 비용(평생)과 위자료, 그리고 인접 치아(#26)의 잠재적 파절 위험까지 보상받길 원합니다. 이 경우, 업체가 말하는 '복잡한 절차'를 감수하더라도 [B안: 정식 보험 접수]를 요구하는 것이 보상 금액 측면에서 훨씬 유리할까요?Q2. (치과) 주치의는 초기엔 레진을 권했으나, 현재 찬물 시림 증상이 발현되었고 해당 부위가 저작압이 가장 센 제2대구치입니다. 이 경우, 레진 수복보다는 크라운 치료를 전제로 보상을 요구하는 것이 의학적으로 타당한 주장일까요? (레진으로 했다가 나중에 깨지면 보상받기 어려울까 봐 걱정됩니다.)Q3. (합의금 산정) 지인의 유사 사례(치아 파절)를 보니 300~500만 원 선에서 합의했다고 합니다. 제 경우(20대, #27 파절+시림 증상, #26 크랙 관찰), 보험사 상대로 주장할 수 있는 합리적인 합의금 가이드라인이 어느 정도인지 궁금합니다.전문가님들의 냉철한 조언 부탁드립니다.
- 연말정산세금·세무Q. 소득요건이 초과한 장애인 부양가족의 의료비 공제 여부여부????제 질문은 1. 장애인 여부는 O체크를 해야하나요, X체크를 해야하나요?ㄴ a 어디에선 기본공제자가 아니니 애초에 체크를 할 필요가 없다고 하시고ㄴ b 다른 곳에선 장애인 의료비 공제는 가능하니 체크를 해두면 프로그램에서 자동 반영이 된다고 합니다.실제로 a와 b를 해봤을때, 원천징수영수증에서 의료비 금액 반영이 차이가 납니다. 2. 장애인 의료비 공제가 가능하다는 게 정확히 무슨 뜻인가요?ㄴ c. 소득기준이 초과한 장애인 부양가족(어머니) 명의의 의료비도 모두 공제 대상 금액에 반영된다ㄴ d. 소득기준이 초과한 장애인 부양가족(어머니) 명의의 의료비 중 본인(나)이 실제 지불한 금액만 공제가 반영된다3. 만약 d가 맞다면 어떻게 제가 지불한 금액을 증빙해야 하나요? 전체 의료비 내역에서 자동 구분이 되는 걸까요, 아님 별도로 제가 수기 제출이나 증빙을 해야하나요?4. 만약 d가 맞을 경우, 어머니의 의료비 중 제가 지불한 금액이 어머니가 실제 실손보험으로 반환 받으신 금액보다 작을 경우는 어떻게 처리해야 하나요?(ex. 어머니= 병원비 500만원. 실손보험으로 450만원 반환 받음 / 나 = 어머니 병원비 중 300만원을 카드 결제해드림)전문가 분의 답변을 기다립니다. 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 오페러테 계약직 2년으로 안내 하였으나 계약 1년 후 종료시 이슈안녕하세요.a라는 사람이 오퍼레터 상 계약직 2년으로 진행되었고, 근로계약서는 1년만 우선 작성한 상황입니다.그런데 업무를 하며 지속적으로 문제가 발행하고 역량이 많이 부족하여 1년만 한 뒤 종료하고자 합니다.계약 만료일은 4월 말로 한달전 계약종료 통지를 드리려고 하는데이때 어떤 노무적 이슈가 있을 수 있을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 피보험자가 연말정산 보장성보험 소득공제 받을수 있나요보험계약시계약자 a (부모) 피보험자 b(자녀)는미성년자일때 보험계약하여계약자가 소득공제를 받았습니다이제 피보험자 b는 성인이 되여 근로소득이 있습니다이때 b가 보장성보험 소득공제를 받을수 있나요못받는다면 어떻게 해야 되나요