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아하에서 찾은 50건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차수당 지급 문의드립니다20년도 4월28일 입사20년도에 연차6개사용20/5월 : x20/6월 : x20/7월 : x20/8월 : 1개 (11일)20/9월 : 2개 (11일 1개 ,9월30일 빨간날1개 사용)20/10월 : 1개 (2일 1개 연차사용)20/11월 : 1개 (27일 1개)20/12월 : 1개(25일 1개)21년도에는 연차15개 사용 (수당지급이나 사용)연차수당12일/여름휴가2일/백신휴가1일21/1월:연차사용21/2월:연차수당21/3월:연차수당21/4월:연차수당21/5월:연차수당21/6월:연차수당21/7월:연차수당21/8월:연차수당 /여름휴가2일/백신휴가1일21/9월:연차수당21/10월:연차수당21/11월:연차수당21/12월:연차수당22년도에 현재 5월까지 연차수당 지급받음22/1월:연차수당22/2월:연차수당22/3월:연차수당22/4월:연차수당22/5월:연차수당22/6월:연차수당22/7월:연차수당퇴사는 22년 7월말에 하려고합니다 여기서 연차미사용 수당을 받을수있는지 문의드립니다 ! 연차 촉진제도 그런거 하나도 없었구요 아예 회사에서는 1년이상 다니면 15개가 추가로 더 생긴다는 말 자체를 거부하고 15개추가로 생긴거에대한 언급자체를 안했습니다 (그전에 퇴사하신분이 15개 추가로생긴거 언급하면서 수당지급해달라고하니 회사쪽에서는 자기가 아는 노무사는 15개 추가로생기는게 아니라고 했다더라고요 그러면서 위로금으로 50만원 지급한다고 증빙되지않게 현금으로 50만원을 몰래 줬다고하네요) 저희회사 직원이 29명~31명 이렇게 퇴사율이 좀 높아서 왔다갔다합니다 21년도에 30인이상 넘어야 빨간날 연차로 대체할수없다고 법이 되어있으니 21년도 5월에 일부로 공휴일에 연차로대체할려고 일부로 직원한명을 빨간날 없을때 구한다던지 사업자가 2개인지라 잠깐 1-2명 옮겼다가 다시 옮기고 이런식으로 해서 5월에 빨간날을 연차로 빼더라구요 그런것도 신고를 할수있는지 궁금하구요 1년다니고나서 15개가 추가로 생기는걸로알고있는데 연차사용유효일이 1년이라고 알고있습니다 전혀 연차 갯수 얼마남았으니 쓰라는 공지나 그런거 한번 전달받은적없구요 그 미사용에대한 연차수당을 퇴사할때 지급받을수있는지와 현재 연차가 몇개발생했고 몇개를 사용했으며 입사일 20년도 5월~ 21년도 5월까지 11개에 추가로 15개가 생기는건지 ㅠㅠ 도움부탁드립니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 전 회사에서 1년 넘게 일하고 퇴직금을 못받아서 노동청에 신고했습니다. 그런데 맞고소하겠다고 하네요.걸로(퇴직금)x20%x퇴직금지급14일 이후부터의 기간/365이렇게 계산을 해서 고소건을 넣었는데요.위 공식은 노동청에 신고할 경우에는 해당되지 않고 민사건으로 제가 직접 진행할때만 가능한 공식이라고 합니다. 그래서 저는 그 안내를 받고 순수한 퇴직금(200만원 조금 넘는)에 대해서만 받을 수 있다고 정정받았습니다.그래서 그런줄 알고있었는데 갑자기 전직장 대표가 문자로 [퇴직금 430만원??] [양심껏하세요] [맞고소합니다] 라고 협박하더군요. 이 경우 맞고소가 가능한 건인지 알 수 있을까요? 돈 2년동안 안줘놓고 이렇게 협박하는게 정말 당연하다고 생각하는건지 이해할수 없습니다.. 정말 정신적으로 힘드네요.. 제 주소 알려달라고 난리입니다. 증거 다 있다면서 맞고소한다는데 제가 어떻게 대처해야 할까요? 도움을 구합니다..+ 그리고 저희 가족중에 한명이 가맹비를 전 회사쪽에 넣은 후 아직도 돌려받지 못하고 있는 상황이라 그 건에 대해서도 같이 언급했는데요. 그 가맹비는 저와는 상관없는 일이라며 나서지말라고 전 사업주가 말하더군요?하지만 저의 가족이 함께 일하며 이것저것 사업에 관련되어서도 도와드리고 일을 진행한 노력을 저도 아는데, 이 돈은 제가 상관할 일 아니라며 나오네요.. 혹시 이 가맹비(300정도)에 관해서는 어떤식으로 다시 받을 수 있는건지 알고 싶습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 알콜의 도수와 계량법에 대해 궁금합니다.보통 술 한병이 360ml 이고 도수는 20도라고 가정했을때360ml 중에 알콜이 20% 포함 되어있다 하다면360 x 20/100 = 72ml한병(360ml)의 구성은 알콜 72ml와 물을 비롯한 그외의 구성물 288ml로 이루어져 있다.이게 맞는건가요?아니면 다른 도수 측정 계량법이 따로 있는것인지 궁금합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 평일 야간 편의점 알바생 연말정산 질문입니다.수입 : 월 180만 / 9620 X 9 X 20 or 23 사이 를 받고 있는데4대 보험은 하고 있으나 원천징수를 하지 않아근로소득원천징수영수증/ 지급명세서가 아예 존재하지 않아조회도 안되고 출력도 안되는 상황입니다.그래서 홈텍스 연말정산에 들어가면 회사가 명시되어 있지 않아회사에 문의하라는 소리만 작성되어있고,편의점 점장님은 그 부분은 자신도 모르겠다고 말하시는데어떻게 움직여야 하는지 모르겠습니다.22년 8월부터 근무해서 23년 05월 종합소득세를 내야한다고 알고 있는데연말정산은 안되고, 4대보험자는 연말정산을 한다음 종합소득세를 내야한다고 알고 있거든요사회초년생이나 다름이 없어서어떻게 움직여야 하는지 감이 안잡혀서 그러니 도와주세요...뭘해야 하나요?
- 생활꿀팁생활Q. 고등학교 3학년 용돈 적정치, 얼마일지 궁금합니다.분들 많이 없을거라고 생각하는데.20x20일 하면 월 순수 400정도..고3한달 용돈 20이면 너무 많은거 아닌가요....?부모님 등골 장난 아니실듯하네요....
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 한달/최저임금 90%/4대보험 관련 궁금합니다.내용 : 2월 월급 계산식-일할계산법( 180 x 20/31) / 급여산정일 기준: 전 달 26일~ 다음달 25 (31일기준으로 잡음)입사할때 병원 원장이 입사 첫달은 수습기간으로써 세후 180만원, 다음달부터 정규직 전환되며 세후190만원 받을거다만 얘기나누고 입사했습니다. 2/6부터 근무해서 2/25에 월급을 받았는데 1,161,290원이길래 계산방법을 몰라 노무사에 어떻게 계산했는지 물어보니 ( 180 x 20/31) 알려주시더라구요 180에대해서는 세후 180받기로해서 180으로 계산했나보다 하고 이해했지만 면접때 세후180을 납득한이유는 세후이기때문인데 원장이 첫달은 고용보험만 가입하고 나머지3개 보험은 가입 안해줘서 건강보험을 개별납부 했습니다 이 부분에 대해서 오늘 원장에게 항의를 하니까 노무사는 문제없다는 식으로 얘기했고 수습기간 급여는 90%지급이다 라고 했습니다. 계산방법을 잘몰라서 제가 계산해서 차이나는 금액을 지급해주신다고 하고 마무리돼서 계산을 정확하게 해봐야하는데 도움이 필요합니다ㅠ1. 최저시급 90% 하고 4대보험 가입안하면 1,161,290원보다 적은 금액이 나오나요? 2월, 3월급여 제대로 받은게 맞을까요?2. 4대보험 가입기준이 월 60시간 이상 노동자일시 무조건 가입해야한다고 알고있어서 저는 해당한다고 생각하는데 질문올라온 글에 달린 답변보니까 매달1일에 입사안하면 고용보험만 가입해도 된다고 답변이 적혀있던데 사실인가요? 그러면 60시간이상 노동자여도 1일이후에 신규가입시 다음달은 4대보험 필수가입여도 첫달은 고용보험만 가입해도된다는건가요?3. 입사할때 수습 100%지급이아닌 90%지급이라는 점을 듣지못하고 한달이 지난시점에 따지다가 늦게 통보받았는데 법적으로 잘못된 내용은 없나요? 4. 2월월급에 대해서 대충계산해보니 최저임금 90%(고용보험만 가입) 이랑최저임금 100% - 4대보험 이랑금액 비슷한걸로 계산됐는데 최저임금 90%(고용보험만 가입)으로 제 월급을 지급받는다고 했을때 고용주에게 4대보험비 개별납부했다고 따지면 따져지는걸까요? 개별납부 4만원했는데 달라고 하면 줄까요?5. 2월 월급명세서의 기본급이 이해가 안되는데 제가 말한 기준에 맞게 적혀있는지 확인부탁드립니다 질문이 많아서 죄송합니다 대답달아주시면 너무너무 감사드립니다!!!
- 임금·급여고용·노동Q. 사장님이 쉬자고 하면 그주는 주휴수당을 못받나요?했는데요 이런 경우에는 주휴수당 없나요?2번질문3.1절 같은 공휴일 근무시근무시간×시급x20% = 라는데요제가 시급 1만원이었는데 그날은 5시간 근무했습니다~얼마일까요? 죄송한데 제가 계산이 멍청해서 계산부탁 드려도 될까요?3번 질문근무중 계단에서 넘어져 크게 다쳐서사비로 치료했습니다ㅜ 못 쉬게 하고요.원래는 3시간 일하는거라 계단도 문제없겠거니했는데 갑자기 근무강도가 심해지고근무일도 강요받고 시간도 늘었습니다.아르바이트였는데 산재신청 받기전엔사장님이 원래 치료비를 안 주나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 고정연장근로수당을 포함한 포괄임금제 계산13,615원)-기본급 : 2,491,549원 (13,615원 x 183시간)-식대 : 100,000원-연장근로수당 : (13,615원 x (20*1.5))최근 직책수당으로 20만원을 추가로 지급하게 되어위의 임금계산식을 다시 보던 중 다른분께 상담받으니1. 식대도 통상임금에 포함됨2. 월 고정연장근로시간 20시간을 한주에 5시간씩 4주 근무한다고 하면 한주 근무시간이 35시간 + 5시간 = 총 40시간이 되기때문에 연장근로수당을 구할때 1.5배로 가산할 필요가 없다.라는 내용을 알게되었습니다....다른 카페에 동일하게 글을 남겨보니 식대가 통상임금에 들어가는 것은 맞아보이고연장근로수당 계산에 대해서는 1.5배 가산하는걸로 확인이 되는데알아볼수록 헷갈립니다..결론적으로 일 7시간 근무, 월고정연장근로시간 20시간 월급 총액 3,200,000원일경우식대10만원/직책수당20만원은 고정일때기본급/연장근로수당은 어떻게 계산되어야 할까요?작은내용이라도 답변 부탁드려봅니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 고정 수당 통상 임금 판단 여부?1.5 X 20시간)에 대한 대가로 산정되어 지급되고, 실제 20시간 연장근로에 대해서는 고정수당외 별도 금액이 지급되지 않습니다. 물론 초과시 추가 수당에 대해서는 지급함.이때 고정 수당은 통상임금에 포함이 되는가요 ? 아님 연장 수당에 대한 금품으로 통상임금에 포함되지 않는가요 ?
- 청소생활Q. 욕실 바닥 타일 (크기20x20 ) 두 장이 부분 깨짐욕실 바닥 타일 (크기20x20 ) 두 장이 부분 깨졌습니다. 그 틈으로 물이 들어가서 냄새도 나는 상황입니다. 깨진 타일 조각을 붙일 수 있는 방법을 알려주세요