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아하에서 찾은 1,000건의 질문
성 고민고민상담
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- 책·독서취미·여가활동Q. 북극곰한테 편지쓰는글 예시 도와주세요70 ~ 80%회색곰 승률: 20 ~ 30%북극곰 vs 코디악불곰 북극곰 승률: 60 ~ 70%코디악불곰 승률: 30 ~ 40%북극곰아!! 코디악불곰보다도 강하다고 평가받는거 너 멋진곰이다북극곰아 내가 멸종 막아주고 살려줄께!!!우승자: 북극곰 내가 칭찬하고 싶은점곰의 제왕 1위 ( 곰의 왕좌 ) = 북극곰 곰끼리현존곰과 최종승자 축하드리고 이제 편지글 예시 보여주세요!!!!!!!!북극곰 칭찬과 해빙감소 북극곰 멸종을 위한곰북극곰에게편지글 예시 부탁드립니다!!!!^^ 국어.
- 임금·급여고용·노동Q. 1주 2인 근로자 임금 관련 문의 드립니다!안녕하세요. 고민을 하고 있는데 잘 이해가 가지 않아서 질문을 드립니다..저희가 주말(토,일) 근로자를 2명 채용할 예정입니다. 근무시간은 오전 8시부터 밤 8시까지를 A, 밤 8시부터 오전 8시까지를 B.이렇게 해서 A는 1주는 주간 12시간 씩 이틀, B는 1주는 야간 12시간 씩 이틀. 근무를 시키고 그 다음 주에는 로테이션으로 바꿔서 진행 할 예정입니다!이 중에서 휴게시간인 1.5 h를 제외하면 하루에 10.5시간 씩 근무를 하는 것으로 생각하고 있습니다.그런데 제가 궁금한 것이, 각각 1주에 연장근로 시간은 5시간, 연장근로의 경우 통상임금의 50% 가산해서 시급*8*1.5인 것은 이해 했습니다.그러면 가령, 토요일 근무의 경우 1. 시급*8 / 2. 시급*2.5*1.5 로 계산을 하는 것인데.야간근무의 경우가 이해가 잘 안가서요..제가 이해하고 있는 게 맞는지 궁금합니다..밤 22시부터 오전 06시까지가 야간근로시간이라면, 밤 20시부터 08시까지 직원이 근무한다고 가정할 때.20시부터 22시까지는 기본 근무를 하는 것인지(시급*2), 또 그렇다면 남은 8시간은 야간근로를 하는 것인데 제가 계산하는 방식이 맞는지 궁금합니다.(시급*8) + (시급*8*0.5) 바쁘신 데 질문드려서 죄송합니다 ㅎㅎ..
- 주식·가상화폐경제Q. 암호화화폐거래소 코인이사라지는거지요?코인가격이연일폭락하여 거래소의 코인자산이 마이너스80프로넘어서는데 100프로 마이너스면 코인이지갑에서 사라지는거예요?빨리 좀 부탁합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 및 육아휴직, 연차 관련 질의사용 가능한지 궁금합니다. 전년도 근무 80%이기 때문에 연차는 나와야 한다고 생각하는데, 출산휴가 사용 후 26년 연차를 이어쓰고 육아휴직을 쓰는게 가능한지 궁금하네요.3월 4일 이후에 출산휴가를 쓰는 경우, 신규발생 연차 사용 후 순차적으로 출산휴가, 육아휴직을 쓰려 했는데 해당 일정의 경우 출산이 연차 중 발생할 경우 출산일부터 강제로 출산휴가가 시작된다 하더라구요. 그래서 출산휴가+연차+육아휴직 순으로 사용해야 할 것 같은데 이렇게 사용하는게 가능한지, 이게 유일한 정답인지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.
- 교통사고 과실보험Q. 자동차 사고 대인 없이 100대0, 대인접수 후 80대20보험사 직원이 현장에 와서 대인 없이 100대 0으로 하던지 80대 20으로 하고 대인접수를 하던지 원하는대로 하라고 합니다.1. 어떤 게 이득일까요? 대인 없이 100:0? 대인 접수 80:20?2. 제 차는 수리 견적이 1,000만원 잡혔습니다. 100:0으로 하게 되면 할증이 얼마나 붙을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 2차 피해, 사직 의사 표현, 이제는 한계조금 넘게 지났네요. 직원A의 일들이 공백이 1~2개월 생긴 상태에서 업무의 7~80%를 제가 담당하게 되었고 인수인계 받으러 2번 다녀왔습니다. 업무 특성상 입찰, 인력(경력계산, 자격증 등), 올해 안에 해야하는 법정교육 등 큰 업무도 있고 명함, 입퇴사 안내 등 자잘한 일들도 있는데 2일 인수인계로 정리가 안된 상태에서 2~3주 가량 1시간씩 야근에(회사에 혼자 남을 수 없어서 집에가서 마저 작업) 주말에도 일하며 다 해결해오고 있습니다.그 와중에 팀장님은 저와 개인 면담에서 직원A 관련 면담한 사실을 언급하며 압박을 주셨고(원래도 팀 직원 모두 고통받아왔지만 증거가 없는 상황, 정황 카톡만 있음) 저는 심리 상담과 정신건강의학과 약까지 처방받기 시작했습니다. 주말이나 출근 전에 우는 일이 잦아졌구요.+ 나쁜 물 들지말라며 직원 A와 어울리지 말라고 말한 적도 있음.+ 상담에서든 신입직원들이든 제가 지금까지 팀장한테서 가스라이팅도 받아오고 있다고 하더군요. 구체적으로 얘기하자면 얘기가 길어집니다...그래서 대표님께 이러한 사실들을 말하며 출근 못할 것 같다고 말씀드렸으나 이후 조치를 약속하시며 조금만 더 버텨보자고 하셨고 저의 퇴사 의사는 받아들여지지 않았습니다.(언제까지 버틸 수 있을지 모르겠다고 말씀드리고 마무리됨)그 와중에 직원 A에 대한 조치로 기존 작은 유리방 안에 있던 저희 팀원들은 밖으로 자리를 옮기게 되었습니다. 그러면서 저는 밖에 있던 자리에서 팀장님 앞으로 옮기게 되었구요. 실장님께서 내년에 업무분장도 다시하고 자연스럽게 다른 층으로 옮길 수 있도록 조치해준다고 하셨지만 결국 상황이 더 악화되면 악화되지 나아지지는 않을 것 같아요.두서 없이 쓰긴 했지만 고통받기 시작하고 조금씩 써왔던 일기와 현재 상황에 대해 정리한 내용, 녹음기도 사서 일상 대화를 녹음 중이고 면담을 언급하며 2차 피해를 준 녹음본도 있고 상담 기록, 정신건강의학과 치료 기록, 대표님께 퇴사를 밝혔던 녹음본도 있습니다. 퇴사를 밝힌게 12월 첫째 주였으니 민법 660조에 퇴사 의사를 밝히고 한달이 지나면 계약 해지 효과가 발생한다라는 내용도 있더군요.저의 지금 상황에서 당장 회사를 안나가고 싶은 마음도 있고 친척회사다 보니 건강상의 이유로 그냥 좋게 마무리 짓고 실업급여만 받을 수 있게 마무리해주셨으면 하는 마음과 아무것도 안해주고 저만 고통스러울바에 노동청에 2차 피해에 대한 사실이라도 고발할까라는 생각도 하고 있습니다.당장 그 사람을 죽이든 제가 죽든 하고 싶다. 죽을거면 꼭 사무실 팀장 자리에서 죽고 유서에 모든 사실들을 다 적을거다라는 생각도 드는 요즘입니다. 제 상태가 너무 심각해지고 있는것 같아서 조언을 좀 구합니다.조언 한 번만 부탁드리겠습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차비례계산 해야되는 대상자 알려주세요!병가, 무급휴직인 근로자는 소정근로일수에서 휴가일수만큼 제외시켜줘야되고결근은 소정근로일수에서 제외안하는게 맞는걸까요?!그리고 소정근무일수 확인되면 출근율을 계산하는데80%이상이면 정상적으로 연차부여하면되고 80%미만이면 비례계산해주면 되는거구요~?저희 회사가 무급휴가와 결근이 많다보니까 헷갈리더라구요ㅠㅠ 자세히 알려주시면 감사하겠습니다!!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차유급휴가 소정근로일수 80% 산정 방법안녕하세요.월 ~ 금 유급토 무급일 유급으로 처리하는 회사입니다.이때 2025년 소정근로일수가 243일인데개인사정으로 인한 휴직을 07/01~09/12 하신분이 있으세요.이 경우 월~금만 일자를 산정해서 243일에서 빼는게 맞을까요?아니면 휴직기간이 주말까지 다 포함되어 있으니까 월~일까지 산정해서 243일에서 빼는게 맞을까요??답변 부탁드립니다.
- 경제동향경제Q. 한국은 중국산 희토류 의존도를 낮추기 위한 노력을 하긴 하나요?낮춘다고 낮춘게 십몇년이 지난 현재 80%대에서 60%대라고 하느데요, 한국은 이런 노력을 하긴 하나요? 한국의 중국산 희토류 의존도가 80%가 넘는다고 해서요,