검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제근로자 무기계약(공무직) 전환 후 임금관련 문제안녕하세요. 공무직 2년경력 요건으로 입사하여 기간제근로자로 근무 후 무기계약으로 전환하였으나 임금 관련 이견이 예상되어 자문 드립니다.-타임라인2022.1.3.~2025.12.31. 매년동일근무 공백없이 4회 재계약 ( 2024년의 경우 2024.1.9. 계약서 작성)*주요분쟁1사측: 육휴대체의 경우 2년 초과 근로 가능근로자측:2년초과시점 전환 간주, 전체 계약서에더 해당 내용 명시×, 공개채용 관련 자료에도 명시×, 근로자에게 고지되지 않았음상기 내용에 대해 증빙자료를 통해 이의제기 시 사측에서 과실 인정, 2026.1. 공무직 전환 발령됨이의제기 2024.12.전환확정 답변 2025.7.주요분쟁2.사측: 기존 경력포함 신규채용하여 호봉 최대인정함근로자측: 기존경력 및 무기전환 간주시점에 따라 임금 피해 발생, 내규(보수규정, 각종수당집행지침, 호봉인정기준 등)에 따라 전환 간주시점으로 소급 적용 또는 그에 따른 보상안 마련 요쳥사측:자문 받아보겠다.*문의내용사측에서는 임금에 대해 인정하더라도 법적에서 인정하는 최소기준을 제시할것으로 예상되는 바, 근로자의 요구사항이 정당한지, 최대보상을 요구할수 있는지 궁금하여 문의드립니다. 관련 규정과 함께 답변 부탁드립니다.읽어주셔서 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 연차정산 계산방법 (회계년도 VS 법정방식) 분쟁갑자기 퇴사시는 연차가 입사일기준 이라며 총 26 발생이고 사용은 31개와 병가 5일까지 총36일 사용으로 10일 초과되었다며 일방적으로 통보하고 퇴직금이나 1월 급여가 아닌 12월 급여에서 차감 지급하여 문제가 되는 상황입니다.회계년도 방식상 1월 9일까지 계속근로자 이므로 1일 발생된 26년 연차 15일과 이로인한 재직기간 중 총 38일 이므로 정상 연차 사용이라고 전달하자,회사는 노무사가 26년분 연차는 12월까지 근무해야 사용 가능하다고 했다며 입사일기준으로 해야한다고 주장합니다.입사시나 퇴사시에도 연차관련 별도의 취업규칙에 대한 언급은 일체 없었습니다."퇴사시 연차정산은 근로기준법상 입사일기준 방식과 회계년도 방식을 비교하여 근로자에게 불이익이 없도록 근로자게 유리한 방식을 적용해야 하며, 3월 입사자인 저는 1월 퇴사시 입사일자 이전에 퇴사하는 경우로 회계년도 방식 적용이 불이익이 없고 유리하며 회사도 회계년도 방식으로 연차를 관리하고 있으니 퇴사시 회계년도로 정산해야한다그리고 연차와 병가 관련한 가감은 12월 급여(퇴직금 정산시 직전 3개월 급여로 차감시 퇴직금에 문제발생)가 아닌 퇴직정산 부분이니 퇴직금에서 가감해야 한다"고 입장을 전달하자, 회사는 노무사에게 확인한거라 정확하니 제가 잘못되었다는 입장입니다.노무사에게 확인했다는 언급을 강조하며, 주말인 관계로 서로 확인하고 12일 월요일에 다시 분쟁을 조율하고 12월 급여를 조정해야 하는 상황입니다. 물론 아직 1월 급여와 퇴직금 정산은 진행조차 못한 상황입니다.내용이 복잡하여 글이 길어진 점 양해 부탁드리며,상기 내용과 관련 별도 취업규칙 공지가 없었던 상황에서회사의 주장처럼 평소 회계년도로 관리하다 퇴사시 연차정산시에만 입사일기준 법정방식을 적용하는 부분과, 그로인한 초과분을 퇴직금이 아닌 12월 급여 차감이 맞는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근무형태 변경으로 인한 급여 산정에 관하여근무로 근무형태가 변경 될 예정인데, 평소 주간 근무였다면 기본급 산정을 일당x 달의 일수 (30일 이라면 30, 31일 이라면 31) 을 하여 기본급을 받았습니다.월 소정근로시간은 240시간으로 계산했다고 들었습니다.그런데 교대근무로 전환 하면 4근 2휴 형태로 진행된다 하였는데, 휴무일 2일에 대해서는 무급으로 처리한다고 했습니다.그러면 제가 생각했을땐는 기본급이 감소한다고 생각되는데 법적으로 문제가 없다고 하셔서 문의 드립니다.일전에 간헐적으로 야간근무를 하고 작업이 끝나 하루 나오지말라는 연락을 받고 출근을 안했더니 기본급에서 하루 일당을 까서 명세서가 나온적이 있습니다. 급여담당자께 물어보니 야간을 했으니 기본급 보다 많이 받았으니 무급으로 처리했다고 답변을 받고 법적으로도 문제가 없다라고 말하니 당황스러웠습니다.주간근무에서 교대근무로 전환이 된다면 기본급을 보전해주지 않아도 되는건지 궁급합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 퇴사일 및 상실일에 관한 문의입니다우리 사업장에 재직 중인 근로자로부터 사직서를 제출받았습니다.사직서상 12월 31일까지 근무 후, 차년도 1월 1일부로 사직하고자 한다는 문구가 써있는 경우1. 퇴사일은 25.12.31.일이고, 4대보험상실일은 2026.1.1.이 맞는지?2. 퇴사일이 1.1이고 4대보험상실일이 1.2가 되는것이 맞는지? 궁금합니다.2의 경우에는 2026년 새로 발생한 연차수당에 대한 정산도 추가로 이루어져야하는지 안내해주시면 감사드리겠습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 앞으로 어떻게 생활할지 답답해서 글을 적어봅니다.달라고 해서 2년모은돈을 주었습니다.그리고 작년 12월31일 회사가 폐업했는데 아버지는 일 안한다고 빨리 직장 구하라고 난리입니다.삶에 의욕이 없어진 저는 앞으로 어떻게 살아야 할지 막막하네요.하소연 들어주셔서 감사합니다.
- 부동산·임대차법률Q. 만기 39일 전 퇴거하겠다고 한 임차인이 번복하여 묵시적 갱신 등 지속 살겠다고 요구하는 상황‘25.2.14 - ’26.2.13 임대차 계약(5억에 25만원)‘25.11.17., 12.4., 12.26. 12.31. 연장의사 지속 물어보았으며, 연장계약시 5%내 증액 가능함에 따라 상호 조율안을 제시하며 의사를 여쭘‘26.1.5. 임차인이 연장 의사 없음을 최종 결정함임대인 본인은 계약 만료일 시점이 얼마 남지 않은 상황으로 바로 부동산 중개 의뢰함.‘26.1.9. 새로운 임차인의 계약 의뢰 / 가계약 실시(100만원, 서면 계약일 ’26.1.12., 5억에 35만원)‘26.1.9. 임차인 입장 번복(연장계약 요청)'26.1.10. 임대인에게 최종 연장계약안 제시‘신규계약에 따른 가계약금 배액배상금 지불(100만원)’ 및 ‘지속 협의한(및 신규계약 조건) 5억 35만원에 연장계약 실시’'26.1.11. 임차인은 임대차보호법 제4조에 따라 2년 계약으로 본다고 주장하며, 만기일을 넘어 차임을 지불하고 계속 거주하겠다고 주장. 다른사람에게 집도 안보여줄거라고 주장.
- 산부인과의료상담Q. 12월31일에 마지막 생리날이고 관계를 1월6일저녁에 했습니다 임신가능성생리 마지막날이 12/31이라고 하고, 관계일은 1/6 저녁 쯤 입니다임신가능성이 있을까요 콘돔없이한게 후회되면서 걱정이 앞서네요..정보가 틀려 재질문합니다..ㅠ
- 부동산경제Q. 보금자리론 신청 전 전입신고 문제 질문 드립니다.안녕하세요질문 드리고 싶은 내용은보금자리론 대출로 진행 할때신축아파트 계약하고, 입주예정일은 26년 12월 31일부터 2달 정도 일 것 같습니다신혼부부 무주택자 이며, 현재 임대아파트 거주 중으로 26년 10월 31일 계약 만료 입니다. 10월 31일 이후부터 입주전까지 지인 집에 무상거주 세대분리로 전입신고 후에 지내도 되는지, 혹시보금자리론 대출 심사에 문제가 될 지 궁금합니다그리고,보금자리론 10월 중순에 신청했을때 심사 중에주소지가 변경되도 대출에 문제가 없을까요?
- 기타 법률상담법률Q. 운전면허 적성검사 기간이 지났습니다.25년 12월31일까지가 면허 적성검사 기간이었는데 잊고살다가 까먹어버렸습니다...1종 보통이고 최근 2년내 건강검진 기록도 없는 상태인데적성검사 검진 가능한 병원에 방문해서 검사받고 운전면허시험장에서 면허 갱신하면 되는걸까요?
- 회사 생활고민상담Q. 경기인천 상호배려, 장애인 8시간, 회샤 생활4시간 회사를 재작년 4월 8일날 시작하여 올해 1월 31일에 그만둡니다. 실업급여와 퇴직금의 수급가능 여부는 모르겠구요.제가 행동을 못 대해주고 사람을 귀찮게 하는 편입니다. 일을 열심히 못한것은 60% 정도인데 제가 자진퇴사 할려니깐 엄마가 못 그만두게 하고 자진퇴사 시 실업급여가 안나올수도 있다고 하더라구요. 못하는척 하는건 40% 이구요.그런데 제가 고민이 있더라구요. 저는 서울 동부지역에 삽니다. 다음 직장은 부모님 먹여살려야 해서 장애인 전형의 8시간 짜리로 갈려고 하는데요. 장애인 정신과 기관에 전화로 물어봤는데 집근처의 복지관과 직장으로 하라 하더라구요.저희 부모님이 경북의성 지방시골 출신인데요. 엄마 말로는 제가 서울에 여러군데 회사 (초기 회사는 3시간, 중기 회사는 4시간, 이제는 후기로 가면 8시간 예정.) 쪽에 눈치보여서 그만두고 해서 경북의성 이나 대구에 살면 갈곳도 없을 정도라네요.제가 지식인과 아하에서 듣기로는 지방시골은 상호배려를 하는것 같고, 경기인천권 이나 지방광역시 는 마음 안맞아서 쫒아내거나 상호배려를 하거나 반반이고, 서울은 오히려 경쟁한다고 아하랑 지식인에서 그러더라구요.(이해 용서 불가능) 서울 중부지역 장애인 복지관쌤 말로는 경기도 (서울보다 외곽) 직장이여도 지각은 용납될수 없다 그랬구요.. (용서 이해 가능) 포천 (경기도 시골) 의 어느 대학교 편의점 형직원 말로는 경기시골의 편의점에서 싸움이 난다면 앵간해선 좋게 해결한대요..