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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 퇴사후2개월반이나지난상태에서너무나억울하고분하고원통해서하루하루마다눈물이나고심장병이생길것진정서를제출한상태임1. 업무 배정 과정에서의 갈등 및 차별적 대우2025년 4월 9일 수요일 오후 3시 40분경, 연주가 성열과 함께 일하기 싫다고 말한 일이 계기가 되어, 이민우 과장이 해당 업무를 저에게 일방적으로 넘기는 과정에서 다툼이 발생하였습니다. 저는 그 과정에서 “남이 하기 싫어하는 일을 왜 제가 해야 하느냐”,“업무 배정에서 차별 대우를 받는 것 같다”는 취지로 의견을 말하였으나, 이민우 과장은 이에 대해“시키는 일이나 하라”, “일하기 싫으면 월급을 깎든지, 아니면 회사를 그만두라”는 식으로 말하며 협박성 발언을 서슴없이 하였습니다. 이 과정에서 이민우 과장의 언행은 매우 공격적이고 모욕적이었으며, 저는 극심한 정신적 스트레스와 위축감을 느껴 해당 일 이후 하루 결근할 수밖에 없었습니다.2. 이민우 과장(이과장)에 의한 협박 및 괴롭힘이민우 과장은 평소 “명절 끝나면 자를 거다”라는 말을 여러 차례 하고 다니며,제 업무 태도나 행동 하나하나를 문제 삼아 꼬투리를 잡고 트집을
- 치과의료상담Q. 앞니 레진후 구멍 (블랙트라이앵글)15년전쯤 교정을해서 유지장치가있는상태입니다앞니에 충치가있다하여( 인접면충치) 2개치아(총 4곳) 레진치료 받았습니다 원래 다니던곳에서는 유지장치를제거하고 해야할거같다했는데 소개받아간곳은 그냥도 가능하고 바로 시술가능하다하여서 했는데 치료후 치실이 안들어가고 뜯기더군요( 두치아중 한곳은 시림증상발생) 그래서 다음날 인접면이 너무타이트한거같으니 조금 다듬어달라 방문했습니다 그런데 사포같은걸로 힘을줘서 억지로 넣어서 갈더라구요( 이가 튼튼해서 다행이지..치아 발치할때처럼 흔들어댐) 중간에 이게 맞냐고도 물어봤습니다 문제없다는듯이 말씀하시더라구요 그래서 그냥 가만히 참았습니다 업무중에 간건데 생각보다 길어져서 (40분걸림) 후다닥 돌아와서 체크해보니 가운데 치아사이에 구멍이생겼습니다….. 놀라서 전화해보니 치실로인해 잇몸이 내려간거다 2-3주후에 차오를거다 아니면 레진으로 떼워주겠다 하더라구요…..거기서부터 화가니고 기가 차더라구요…..블랙트라이앵글은 원래 없었고 ,치실이 안들어가서 가벼운 마음으로 폴리싱하러간건데… 이쓔시개로 쑤신것처럼 홈이 패여있습니다….. 다시 방문해서 의사샘은 또 레진으로 떼워준다는말을하는데…저는 그곳에서 재시술 받기가 너무싫었고..기존 다니던곳에가서 해결하겠다, 해서 가운대 치아 (레진두곳)만 부분환불을 받았습니다 그런데 거기선 충치치료는 문제없는부분이고 추가적으로 제가 심미적으로 맘에안들어서 이러는거라 어쩔수없이 환불을 해주는거라는식으로 말씀하시더라구요..? 다시생각해도 화나지만 어쨌든 지금 그게중요한게아니고 이거 해결이 될까요..? 어떤시술해야할까요 ㅠㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 교대근무 주 40시간 미만 근로에 대한 추가근무가 필수인가요 + 직급체계 변경8시간, 주 40시간으로 하며 휴무는 주 2회로 한다. 연 24회 지정근무일을 정하여 휴무일에 근로한다.라는 내용이 있는데저희는 연초에 공휴일이나 야간등을 대략 계산하여매달 똑같은 금액을 받고있습니다. (추가근무나 연장근로가 발생하지 않습니다.)그리고 연 24회 저 조항으로 인해서 개인 연차 18일을 추가근무로 대체하여 근무 대신 연차를 사용하는 방식으로 해결해왔는데 이게 근로법상 옳은 일인지 잘 모르겠습니다.교대근무자가 왜 9 TO 6 근무자같이 꼭 주 40시간을 맞춰 근무해야하는 이유가 있나요?그리고 저희가 실제로는 5조 2교대로 근무중인데 (교대자 합의하에), 근로계약서에는 5조 3교대로 그대로 명시되어 있습니다. 이것도 변경해야하는지.-그리고 저희는 교대근무자와 기본 주간근무자와 직급명이 동일했었다가 1년 뒤 인사팀에 의해 각각 다르게 변경되었습니다.회사 직원 대부분이 교대근무자의 기본급 테이블이 더 낮다는걸 알고 있었고실제로 사측에서도 저희가 연장근로가 추가근무로 수당이 발생하기때문에 기본급이 더 낮다는 말을 했었는데올해 직급명을 다시 저희 동의 없이 통일하게 되었지만 교대근무자의 기본급 테이블은 변동하지 않았습니다. (실제로 이때문에 명함이 직급이 다르게 여러개 있음)이런건 근로계약에 문제가 없나요?
- 의료 보험보험Q. 한화손보 한화시그니처 4.0 무배당 산과질병 실손 N76N76 질염 진단으로 외래 진료 보고 검사 하고 md 처방 받았는데한화손보 한화시그니처 4.0 무배당 산과질병 실손보상이 가능한 진단인가요?
- 부동산경제Q. 안녕하세요 계약만료일 이사를 가려고 하는데요.문 열어드리고 집 보시도록 할 생각입니다. 그리고 제가 알아본 바로는 계약 만료일 방을 빼면 굳이 월세를 낼 필요 없다고 하는데 만약 계약대로 2월 25일 퇴거 후 묵시적 갱신 만료일인 4월 5일(약 40일) 사이의 월세 한달치 안 내도 되나요?그리고 저희도 오피스텔의 입장을 어느정도 감안해서 무조건 퇴거일에 보증금을 돌려달라고 하는 게 아니라 일단 퇴거일에 보증금의 절반인 500을 받고 후임자가 정해지거나 혹은 묵시적 갱신이 끝나는 4월 5일 나머지 500을 돌려받는 걸로 오피스텔 측에 협상안을 제안해볼까도 고민중입니다. 그 사이 물론 비밀번호를 알려주거나 전입은 안 할 생각입니다. 이런 경우에 오피스텔과 협상이 된다고 했을 때 서면 약속이나 통화 녹음이 있으면 혹시나 발생할지도 모르는 분쟁에서 저희가 유리하게 작용할 수 있을까요?부디 현명한 조언을 부탁드립니다.
- 의료 보험보험Q. 이전에 들었던 보험 점검 꼭 좀 부탁드릴게요현재 40대 여성으로 아래 보험 한가지만 가지고 있어요사정상 몇년전 10만원선에서 가입한건데작년부터 슬슬 몸이 안좋아지기 시작하고아래 사진의 보험을 들고나서 안좋은 부분이 생겨서아래 보험을 뺄건 빼고 수정을 하더라도유지를 하고 새로 추가 가입을 하려고 해요제가 궁금한 부분은1. 아래 보험을 유지시이건 굳이 필요없다 하는 부분이 있을까요뭘 빼야할지 모르겠어요중복되거나 실질적으로 안쓰게 되는 부분 등등이요명확하게 도움 부탁드릴게요(유지하려는 이유중 한가지는 보험비가 같은회사 비교시 많이 올랐다고 알고 있어서아래 보험이 30년납, 갱신형이 있더라도유리한 면도 있다고 생각되서요)2. 새보험을 들으려고 해요아래 보험을 참고해서 부족한 부분을채우기 위해서요 어떤부분을 채우면 될까요( 일단 진단금을 좀더 보충, 유방암, 유사암 보장 든든,수술비와 진단금을 많이 하려고 해요..)요새 실손보험은 어느회가가 가성비면에서 괜찮은지 추천 부탁드릴게요미리 너무 죄송하고 감사드립니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 임산부 단축근무,출산휴가,육아휴직 조건 알려주세요채워야하는지?????주40시간 근무(주5일제)26년 2월중순 입사해서 26년 10월쯤 임신확인될경우임산부 단축근무,출산휴가,육아휴직 사용가능 대상자인지 알려주세요 !
- 임금·급여고용·노동Q. 근로수당 지급에 대하여 문의합니다.인터넷에 열심히 찾아봐도 헷갈려서 문의합니다.작은 사무실이구요 주5일제, 40시간 근무이지만 일이 많을 때는 야근이나 주말근무도 가끔 하시는 분들이 있습니다.야근수당은 최저시급*야근시간*1.5배로 계산한다고 아는데 일요일 출근시 수당은 어떤식으로 하는게 맞는지요? 5인미만 사업장여부와 관계있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 제발 도와주세요 ㅜㅜ 노무사님들 미사용연차수당에대해 알려주새요계산되어 있습니다. 1시간에 대한 수당은 10,888원이며 미사용연차수당의 계산방법은 =소정근로시간(주 40시간 이하 근무자의 경우 비례적용) * 통상시급 * 연차개수입니다. 따라서 해당근로자분의 소정근로시간 (8시간) * 시급 10,888원 * 미사용 연차개수 (15개) 이렇게 계산되어 총 금액 1,306,555원입니다. 끝자리는 소수점때문에 차이날 수 있습니다.이게 회사가 보내준 회사측 노무사 답변입니다 이게 맞는 계산인가요??아니면 제가 1월 한달 만근을 안해서 이러나요??아무리 답변 온걸 이해하려해도 계산이 이상한 것 같아서요 ㅜㅜ갑자기 왜 시급으로 나누나요 이거 이상한거 맞죠?회사가 개인노무사한테 명세서랑 계약서 끼고 물어보라는데 모르겠어서 올립니다 ㅜㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 주간 법정근로시간 40시간, 연장근로 12시간 총52시간에 대한 문의# 법정근로시간 주 40시간과 1주일 연장근로 최대 12시간 합하여 총52시간의 근로 가능 질의) 52시간을 초과하여 근로 가능 한가요?질의) 근로자 동의가 있어도 절대 불가능 한것 인가요??