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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우 공단에서 근로자성판단을 할까요?남동생 식당에서 직원으로 일하고있습니다1월에 사대보험 가입 후 8월22일 출산을 앞두고있습니다출산휴가 및 육아휴직 신청할 예정인데 근로자성판단이 필요하다고 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자성 판단? 저는 근로자인가요?시간 준수(08:00~17:00), B기업 관리자 지시에 따른 직무수행 등이렇게 근무를 하고 있는 저는 근로자인가요
- 종합소득세세금·세무Q. 일용근로자를 상용근로자로 판단하는 기준작년에 한달 7회 이하로 일할 시, 고용보험 가입이 없다고 해서 쿠팡 투잡했었는데 일용근로자가 상용근로자로 판단되는 기준을 몰라서 근무하다가 추징세액이 발생했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자성 판단 시 "겸업"이란?판례의 근로자성 판단 지표에서 겸업이 허용되는지 관련하여 질문 있습니다.오전엔 a 회사 오후에는 b 회사(a회사 b 회사 전혀 다른 분야이고 겹치는
- 기업·회사법률Q. 프리랜서 인지 근로자인지 기준을 어떻게 판단하는지요?얼마전 사장이 건설업만하고 부동산업무는 그만하겠다고 말일까지 다른일자리를 알아보라고 합니다, 이경우 비자발적퇴사를하게 되었으나 급여를 프리랜서 식으로 받고있는경우 해고에 해당되어 근로자해고수당을 요구할수있는지
- 근로계약고용·노동Q. 시용근로자인지 판단 부탁드립니다.본인을 시용근로자로 판단할 수 있는가?
- 임금·급여고용·노동Q. 임원을 근로자로 판단하는 기준이 뭔가요?그런데 임원은 근로자가 아니라 얼마나 많이 출근해도 된다는 말이 있고 근로자라 그러면 안된다는 말도 있는데 임원을 근로자로 판단하는 기준이 뭔가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 법원이 근로자성 판단의 기준 중예전과 같이 구체적 지휘감독에 대해 판단하는 것이 아니라 상당한 지휘감독으로 완화하여 판단을 한다는 것을 명시한 판례가 있나요? 아니면 상당한 지휘감독을
- 임금·급여고용·노동Q. 사업소득자 근로자성 판단 문의 입니다.관리자(근로자)가 사업 목표 달성을 위해개인사업자 (사업소득자) 목표 관리, 매출 관리, 행동 관리 등 다양한 업무를 관리 해주려고 합니다.이를 서면으로 관리하면서
- 임금·급여고용·노동Q. 상시근로자 수 판단은 어떻게 할까요?상시근로자수에 정규직 외의 다양한 근로자도 포함을 하는 것으로 알고 있는데1. 병역산업협력업체, 대학교 연계 연구소 등의 직원도 포함을 해야 하는 건가요?2.