판례의 근로자성 판단 지표에서 겸업이 허용되는지 관련하여 질문 있습니다.
오전엔 a 회사 오후에는 b 회사
(a회사 b 회사 전혀 다른 분야이고 겹치는 부분이 전혀 없습니다.)
이것도 근로자성 판단 시 근로자에게 불리하게 작용하는 '겸업' 인가요? (근로 시간과 직종이 아예 다릅니다.)
