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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 노무상담고용·노동Q. 출퇴근 준비시간도 업무시간 내 포함 여부출퇴근 시 반드시 준비시간이 포함되어야하는 직종에 근무중입니다. (ex. 승무원, 호텔리어, 간호사 등) 이런 경우 업무돌입 직전 약 10분 내외 준비시간이
- 산업재해고용·노동Q. 출퇴근 시간도 산재에 포함되는건가요?출퇴근 시간에 생긴 사고 등도 산재에 포함되는지 궁금합니다.추가적으로 출장을 오가는 도중에 생긴 사고 등도 산재가 되는지 알려주세요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 갑작스런 업무와 출퇴근 시간 변경 합당한가요?것으로 문제를 회피함)대체휴무가 있는데 굳이 연차 쓰라고 강요지금 일하는 곳도 전지점에서 잘하고 있는데본인이 일을 잘한다고 인원 부족하다고 해서기존지점보다 출퇴근 시간
- 기타 노무상담고용·노동Q. 같은부서직원 출퇴근시간보고 과도한 업무지시 아닌가요??물리치료실에서 근무중인 직원인데 타 부서(경영지원실)에서 저희 부서 출퇴근시간을 보고하라하더라구요. 저에게 제 출퇴근 시간 뿐만 아니라 실장님 출퇴근시간도 보고하라하는데 과도한 업무지시에
- 임금·급여고용·노동Q. 주 52시간은 출퇴근 시간 앞뒤 연장 시간이 포함되는거죠?주 52시간은 출퇴근 시간 앞뒤 연장 시간이 포함되는거죠? 예를 들어 9-18시인데, 실제 출근은 8-19시까지 근무를 개인적으로 하면 하루에 연장 2시간으로
- 회사 생활고민상담Q. 첫직장/출퇴근 왕복 3시간 30분 이상/야근/업무무지함않게 또 통보하고 묵인한 사람이 되어있더라구요,,, 하하,, <야근>회사가 기본적으로 야근이있는분위기이고,나아가 전직원 함께 협력해서 행사준비를 위해 밤10시-11시까지 야근도 빈번하게있습니다행사준비때매 전직원 야근할때도평소
- 휴일·휴가고용·노동Q. 직원들 동의 없이 출퇴근 시간 변경 통일 및 강제적 업무 분장 변경 어떻게 해야 하나요??(지문으로 출퇴근 체크 합니다.)원래 저희 부서 출퇴근 시간은 오전 8시반 출근 오후 5시반 퇴근입니다.처음부터 시차 출근을 한 건 아니고 오전
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서지만 업무분장 및 출퇴근 시간이 정해져 있는데 퇴직시 퇴직금 신청계약서가 효력이 정말 큰건지 제가 어떤걸 준비해야 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주52시간 초과하여 업무를 시키는데 출퇴근 이력못남기게하고 임금도 쳐주지않네요기본적으로 평일 업무시간으로도 주48 근무중입니다주말출근이 생길땐 52시간을 넘어서기 때문에 출퇴근 이력을 남기지 못하게합니다그로인해 당연히 주말출근한 임금도 받을수가 없습니다이런경우 임금을 받거나
- 임금·급여고용·노동Q. 업무 시작전에 업무준비를 하는 시간도 업무시간에 포함이 되나요?회사에 출근시간은 9시로 규정되어있습니다.하지만 회의를 9시에 시작하기때문에 (매주 수요일) 수요일은 8시나 8시 30분까지 출근하여 회의 준비를 마쳐두어야합니다.프린터를 하고, 프로젝터를 셋팅하는등