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아하에서 찾은 406건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 현장 직원의 자리이동을 지시해도 문제가 없을까요?제조업 공장에 근무하는 인사담당자입니다.다름이 아니라 현장 라인에 근무하고 있는 직원이 한명있는데 계속해서 불량을 내고 업무의 진행이 다른사람보다 현저히 떨어짐에 따라
- 구조조정고용·노동Q. 회사가 직원을 현재 일하고 있는 일과 전혀 관계없는 자리로 이동시킬 수있나요?회사 경영상의 어려움을 이유로현재 일하고있는 업무와는 전혀 다르고근무지도 현재 근무지에서 한참 먼 곳으로직원을 강제로 발령하는게 법적으로 문제가 없는지요?어떻게 대응해야 좋을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 공동도급 건설현장에서 A회사 팀장이 B회사 직원의 근무시간을 임의로 조정하고 출근·퇴근을 지시한 경우제가 격주 토요일 근무한다고 A회사 직원이 휴무계획서를 작성했고 거기에 제가 싸인을 했습니다.나중에 이거 가지고 제가 휴일근무에 동의했느니 마느니 헛소리 할
- 임금·급여고용·노동Q. 출장 집합지시 및 법인차량 이동시간의 근로시간·연장수당 인정 여부 문의직원 픽업 지시를 하는 경우제가 직접 법인차량을 운전하여 직원들을 한 명씩 픽업한 뒤 현장으로 이동하는 경우도 있음이후에는:직원들과 함께 약 1시간
- 임금·급여고용·노동Q. 지방 출장 이동시간도 근로시간으로 인정되어 연장·휴일근로수당을 받을 수 있나요?이전 직장에서 일하며 겪은 일인데 출장 이동시간이 근로시간으로 인정되는지 궁금합니다.회사 지급 트럭으로 연장과 장비를 싣고 현장으로 이동했습니다.경기·서울권은 당일 출퇴근했습니다.충청, 강원,
- 기타 노무상담고용·노동Q. 불법파견 노동청 진정 넣었습니다 시정지시 나올 가능성이 얼마나될까요원청이 직접지시한 증거는 없지만 강등당시 현장 도급팀장은 퇴사로 공석이였고 현장엔 출근하지않는 도급사 관리자와 통화중 두달전에 발생한 반장 강등사실을 자기는 며칠전에
- 해고·징계고용·노동Q. 갑작스런 해고로 노동청에 해고예고수당 지급신고 가능여부26년1월5일에 직원100명되는 플라스틱 사출업체에서 주야간근무했습니다3월30일부터 4월2일까지 현장관리자가 무리하게 작업지시를하였고 4월3일에도 또 무리한작업지시를 해서 제가 작업도 까다롭고무리한작업지시라서 안된다고하니현장관리자가 직원전체 모임때 구두로
- 회사 생활고민상담Q. 직원 한명이 있는데 행동이 봐도 이해하기어렵네요.근무내에서 그냥 서로 무시하면 될일인데...작업실에서 한 자리에서 일하는 방식이지만 어제 같은 위치에 일했는데 오늘은 작업도구 가지고 다른 자리(좁은자리) 이동한걸 보고
- 해고·징계고용·노동Q. 도급사 관리 관련하여 법률 위반 사례일까요 ?B직원 : 고용회사 영업부서 사원 -> C직원 : 도급사 현장관리인 다이렉트 업무 지시도 위반일까요?2. B직원은 A직원에게 업무를 전달하여 C직원에게 A직원이
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 회사, ,사무실 pc 윈도우11 사용사무실에서 자리이동있어서 옮기기 됐는데전 사용자가..