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아하에서 찾은 111건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 거짓 해명을 통한 임금 차별 및 노조 가입 방해 사안 문의(본인은 비노조원임)- 1차년도: 회사의 거짓 해명 및 정보 차단사전 안내 없이 일방적 동결을 통보받아 인사부에 문의하였으나, 인사부로부터 "회사의 규정(임금 규정이라고
- 근로계약고용·노동Q. 회사의 부당한 업무지시와 임금인상 사안을 거짓으로 말하면서 자발적 퇴사로 몰고가는데 노동부에 진정을 넣고 싶습니다.거짓으로 일을 지속하게끔 유도하기 위한 직원의 거짓말이 됩니다.3. 일과 관련 소통상의 충돌이 계속 생기면서 담당 팀장은 ‘그만두기로 했냐?’는 등의 독
- 임금체불고용·노동Q. 임금 체불 관련 노동조합이 대리 신고 가능한가요?저희 회사는 56세부터 임금피크제 적용이 되어 임금이 깍이며 매년 임금인상은 인사고과별 차등지급이며 일반직원과 달리 임금인상분은 누적이 아닌 일시금으로 지급을 받습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 과장으로 승진시켜주고 임금은 변화가 없는것은 노동법상에 문제가 없나요?회사에서 대리에서 과장으로 승진한지 1년이 다되어 가지만 임금의 변화는 없습니다.다른 분들은 승진시 임금이 직급에 맞춰 다 올라갔거든요이경우는 제가 임금의 상승
- 임금·급여고용·노동Q. 업무관련 "차별"이 인정될 경우 그동안 미지급했던 수당,임금을 어느시점까지 지급해야 하는지?회사에서 업무내용의 차이가 있어서 정규직과 계약직 근로자 임금및 수당의 지급기준을 달리하여 지급하였는데, 해당 근로자가 지방노동위원회에 차별 시정신청을 한 상태인데 만일
- 임금·급여고용·노동Q. 노동위원회가 차별시정명령을 해서 받게 되는 배상액은 임금인가요?기간제법에 따라서 차별시정신청해서 이겨서 노동위원회가 차별시정명령을 해서 회사가 근로자에게 배상액을 지급했다면요. 그게 임금에 해당하는걸로 봐야 하나요? 아님 따로 봐야 하나요?
- 경제동향경제Q. 남녀 임금격차 뉴스는 사실인가요???경제 뉴스를 보다 보면 우리나라 남녀 임금격차가 심각하다는 뉴스를 자주 보는데 근데 솔직히 저는 저나 제 주변이나 보면 다 똑같은
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 예정자로 급여인상 제외라는데 정당한가요?올해 2월말에 계약 만료로 회사측에서 재계약을 하지 않겠다는 통보를 받은 상황입니다.올해 1월부터 최저임금 관련하여 급여가 올랐다고 전체 공지가 올라왔는데 개인톡으로
- 임금·급여고용·노동Q. 남여차별로 진급 및 임금 차별의 경우 실업급여 신청이 가능한가요? 어떤 내용을 준비해야할까요??회사내에서 남여차별로 진급누락이 발생하였고 입사시부터 임금 차별이 있음을 알고있었습니다.
- 회사 생활고민상담Q. 상사한테 거짓말을 한게 있어서 중도에 그만둬야 하나 고민되네요.상사가 저의 대선배인데 제가 예전에 한 거짓말이들킬 위기네요.회사 입사한지 3달차 됐는데 이전에 제가 현 직업을갖기전에 다른 일을 했다고 했는데 문제는