고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자MD직무는 원래 야근이 잦은편인가요?쇼핑몰 MD로 입사한지 3개월도 안됐습니다업무량이 너무 많아서 야근하게되는일이 많아서 점심시간 이용해서 업무를 보는데 너무 벅차네요.. 원래 이쪽이 야근이 많은편인가요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담일단멋쩍은라떼직장에서 일하는데 능력부족인거 같아요코딩관련 전공생이고, 직업도 개발쪽인데 개발을 너무 못해요... 연차가 1년 가까이 됐는데도 기초적인거에도 가끔 막히고 그냥 개발 자체를 못하고 머리도 나쁜거같아서 현타오네요... 전공 4년 이상 + 개발직장에서 1년 가까이 일을 했는데 이 정도인데 진짜 직장상사들도 답답해한게 한 두 번이 아니라 자존감도 내려가고 자신이 한심해지네요...조금 성장했나?싶으면 또 막히고 심지어 기본기에허도 막힐 때가 있으니 상사도 어이없어 하더라고요... 다들 일 잘 하시나요?? 이럴땐 어떻게 하세요?? 마인드 세팅이라든지...3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251젊은 세대 중 대답 오이오이 그러는데 어떤 의미를 가지고 있는가요?회사 생활에서 젊은 세대는 SNS 덕분인지 영향인지 중장년층에서 알기 어려운 말 하기도 합니다. 누군가와 대화에서 어떤 물음에 오이오이 그러는데 어떤 의미를 가지고 있는가요?7명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담어쩐지열렬한오소리제가 당하고 있는 이 상황이 회사의 차별대우인가요? 제가 너무 감정적인가요?2024년 1월부터 영업을 시작한 규모가 작은 호텔에서 2024년 6월 1일부로 입사를 했습니다.전 직장이 폐업을 하는 바람에 이직을 했고, 영업팀 소속의 웹디자이너로 입사를 하였습니다. 영업팀은 저를 포함 팀장1, 주임2 총 4명이고 팀장과 저는 남자입니다. 성별을 나누는 이유는 아래 설명을 돕기위함입니다. 웹디자이너로 취직 후 과도한 업무- 웹디자이너로 취직을 하였지만 시각디자인, 웹디자인, 영상편집, 대표 개인심부름, 행사용품구매, 팀별이동 등 자차, 회사차량 운전(자차를 소지한 면허소지자라는 이유) 2. 추석 보너스 차등 지급- 디자인 업무는 제가 모든 책임이라 과장급 책임을 기대함- 보너스 지급때는 일반 사원이라는 직함에 따라 차등 지급함 3. 직원 포상 해외여행- 2024년 12월 포상휴가에 팀별 2명씩이라 저희 부서에서는 팀장, 주임1명 이렇게 다녀옴- 2025년 11월 포상휴가에 팀별 2명인데 저한테 한번의 논의 없이 여자가 부족하다는 이유로 저만 빼놓고 팀장, 주임 2명 이렇게 다녀옴 4. 2025년 연봉협상- 2024년이 지나고 연봉 협상 시기에 1년 미만 근무자들은 연봉협상에서 제외인데, 불렀다며 총무일을 2025년에 겸업하면 2025년에 연봉협상때 유리할것이라 함- 계속된 총무 겸업 제안에 지금도 하는일이 많아서 힘들다. 정확히 해야하는 업무가 무엇이며, 연봉을 얼마를 올려줄지 정확하게 말해줘야 진지하게 고민할 수 있다고 함 5. 2025년 승진 관련- 타 부서에 저보다 늦게 들어온 인원들은 승진을 함- 다른 호텔에서 경럭을 인정해줘서 승진을 했다고 함, 저는 디자이너고 디자이너 경력은 왜 인정 안되는거냐고 하니 윗선에서 정한거라 말을 해줄 수 없다함간결하게 상황만 말씀드리려고 하다보니 음, 슴체로 작성하게 되었습니다. 양해 부탁 드립니다. 또, 제가 기분 나쁜티를 낸 것은 잘못이지만 팀장이 제게 사무실 분위기를 흐리지말고 그냥 참아라, 임원진은 너를 챙기고 싶어한다. 그래서 총무도 겸하는게 어떻겠냐 라는 말에 포상 해외여행을 빼놓고 간거에 대해 유급휴가 지급과 총무겸업 시 정확한 2026년 연봉등 공유해달라 하였고 아무런 대답도 듣지 못한 상황이고 저는 이 상황이 매우 부당하다 생각합니다. 이게 회사에서 저를 괴롭히려고 부당대우를 하는것처럼 느껴지는데 제가 감정적으로 생각하는 것인지아니면 진짜 회사에서 저를 필요로 하지 않아 괴롭히는건지 고견 여쭙습니다.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한결같이자신감있는사랑꾼매일 15분 이상씩 지각하는 동료 어떻게 봐야 할까요?안녕하세요.심각한 고민은 아니지만 고민의 무게와 별개로 다들 답변 잘 해주시는 것 같아 대나무숲 겸 남겨 봅니다.저는 팀원이구요.저희 팀에 입사한 후부터 지금까지 2년 가까이 매일 15분 이상 지각하는 팀원이 있어요.(저희는 자율근무제 아닙니다. 모두 똑같은 시간에 출근해야해요)솔직히 제가 이 팀원 사수나 관리자가 아니기에 팀원의 업무태도에 대해 말을 할 이유나 권한은 없지만...제가 시계 볼 줄 몰라서 제 시간에 출근하는 거 아니잖아요..?여기는 엄연히 계약을 바탕으로 일을 하는 회사인데 직원의 근태관리가 안 되는 걸 보며 사기가 떨어집니다.오래도록 지켜보다가 팀장님께 따로 말씀드리기도 했어요.제 권한과 영역이 아닌 것 알지만 보는 입장에서 사기가 떨어진다고요. 팀장님 딴에는 말했다고 하는데 여전히 안 고쳐 진다고 하네요. 다시 그 팀원에게 이야기 해보겠다고 하셨는데 여전히 똑같아요.매일 15분씩 지각한 걸 일년 단위로 계산해보면 8일 가량 지각한거더라구요. ㅎ제 영역 아니니 무시가 답이겠지만..팀장님께 말씀드려도 바뀌지 않아서 그냥 넋두리 겸 올려봅니다.38명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담색다른콜리160상대방이 덜 기분 나쁘게 지적하는 방법??나이는 많은데 업무 협력이 잘 안되는 케이스가 잇는데여, 3자가 봐더 이러케하면 어떨까여 하는 식의 대화라 제안하는 정도인데 (실제 제 3자들도 지적이라고 안본)지는 지적당하고 간섭당하는 것 같다는데, 결국 냅두다가 사달 냇거든여. 팀장님부터 깨지고 제도 혼낫 낫는데, 이게 마자여? 그 인가닝 10살 많은데 뭐라고 해야 대나여?5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담고결한벌새51중견기업은 지원서류 열람 언제할까요?지원한지 이제 4일 되었는데 아직도 미열람이라 불안해서 질문합니다.포트폴리오만드느라 지원마감 하루 전날에 지원했어요마감된지 3일입니다.300명 정도의 중견기업이고 모기업에 대기업이 있습니다.1. 중견 기업의 지원자 열람 확인 시기가 궁금합니다- 마감 전 이미 뽑고 나머지 기간은 백업으로 둘 가능성도 있을지..2. 지원자가 100명이 넘었는데 너무 많으면 지원서류를 아에 확인 안해볼때도 있는지..3. 보통 얼마 정도 후에 연락이 왔는지4. 모기업과 자기업은 업무 프로세스가 비슷할지..다 겪어보지 않으면 모를 일들이지만 다른 분들의 경험과 지식이 듣고싶어요..1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담소통남직장내 부서장과과 밥먹을때 어떤 대화를 하면 자연스러울까요?인사발령등으로 같이 점심때 식사하게되는데 좋은의미로 먹는거지만 마주보고 밥먹기가 부담스러워서 밥이넘어갈지 모르겠는데 무슨대화를 하면 자연스러울까요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담일반적으로개그넘치는파전조리원 조리사에 관한 질문드립니다.중공업에서 조리원모집하는게 관심이 가서 여쭤봅니다.조리원 조리사 모집하는 곳에 초보가 지원하면 조리 등 일배우면서 일하는게 가능할까요 어렵겠나요?어느 정도죠?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251회사 다이어리에 내 명함 넣는게 일반적이라고 생각하는데 맞는가요?회사 생활에서 대부분 컴퓨터 메모지나 카톡 개인 이름에 기록하는 경우가 있지만 회의나 심사 받을 때는 개인 다이어리 사용합니다. 직원에게 누구 것인지 알기 위해 명함 넣으라고 하니 나 이외에 사용 안한다고 안해도 된다는데 맞는 말인가요?4명이 답변했어요