고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담영원히센스있는까마귀직장에서 소외감이 들어서 힘든데 어떡하죠?직장에 유독 한명이 말이 많고 사담이 많은데다들 그 사람이랑 친하고 좋아해요저는 사이 나쁜 사람 없고 인사 정도는 하는데그 사람을 중심으로 친목 분위기가 형성됐어요소심하고 말주변도 없어서 소외감 들고 힘들어요ㅜㅜ 그 눈에 띄는 사람은 절 묘하게 안좋아하고 하대하는 느낌입니다저한테는 업무 이외에 말도 안걸고 말투도 묘하게 달라요제가 개인적으로 그 사람한테 잘못한건없습니다직장은 돈벌러가는 곳이라는걸 알긴 하는데은근히 따돌림당하는거같아기분이 안좋아요.. 어떡해야할까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지혜로운사자35항상 뭐만 물어 보면 바쁘다고 하면서 제가 말한건 못한다고 하는 타팀 과장님어떻게 대해야할까요??항상 뭐만 물어 보면 바쁘다고 하면서 제가 말한건 못한다고 하는 타팀 과장님어떻게 대해야할까요?? 항상 이러면 본인이 요청한건 왜 안해주냐고 궁시렁거리시는데 어째야하나요??5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담핑크내복 빵구났써요 하이187공장에서 일하는 사람이 이야기하는데요. QMS라는게 뭔가요??공장에서 일하는 사람이 이야기하는데요. QMS라는게 뭔가요?? 품질이야기 하면서 QMS 시스템이라고 이야기하는데 이게 뭔가요??4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담아하그렇구나생각하면 아하!!신입사원 긴장을 하고 있는게 좋을까요?아님 자연스런운게 좋을까요?신입사원이 들어온지 2주도 안 되었는데요.신입사원이 너무 긴장감이 없는 것 같아서요.장난섞인 말도 하고, 너무 긴장감이 있는 것보다는 좋긴한데 일에서도 이럴까 걱정입니다.그냥 성격이여서 어쩔 수 없는 것일까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담heedda회사 자율 복장 기준이 어떻게 될까요?회사의 복지(?) 중에 하나가 자율복장인데 어디까지 허용이 가능할까요? 예를 들면 너풀거리는 바지 괜찮나요? 약간 운동복 패션 느낌이요6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담그래도난해리포터부모님과 어떻게 대화를 하면 좋을까요?저는 원래 다니던 회사를 그만두고 전문직을 준비하기 위해 공부에 전념하려 했습니다. 하지만 부모님의 반대로 인해 일을 병행해야 했고, 급하게 한 회사에 입사하게 되었습니다.그러던 중, 제가 준비하던 전문직 관련 면접 제의가 와서 기회를 잡기 위해 입사한 회사를 이틀 만에 그만두고 면접을 보러 갔지만 아쉽게도 불합격했습니다. 이후 다시 다른 회사를 찾았고 현재는 2주째 다니고 있습니다.하지만 현재 다니는 회사는 야근이 많아 공부할 시간이 거의 없고, 최근엔 갑상선 항진증 진단까지 받아 건강도 걱정되는 상황입니다. 지금 이 상태로는 전문직 준비도, 건강 관리도 모두 어려운 상태입니다.그만두는 게 부모님께 실망을 드릴 것 같아 고민이 많고 또 지금 부모님께서는 일반 직장으로 들어가신줄 알고 있지만 사실 단기로 일하는거라 이런 부분을포함해서 오늘 퇴근후 카페에서 부모님을 불러 잘 얘기를 하고 싶은데 어떤 식으로 얘기를 하면 좋을까요?8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담하야로비회사에서 신입이라 그런지 일을 잘 안시키는데 나서서 하기는 좀 그렇겠죠?몸쓰는일을 좋아하는편인데 새로온 직장에서는 아직 신입이니까 힘든거 안시킨다고 일에서 자꾸 열외를 시켜주는데 뭔가 몸이 근질근질해죽겠어여ㅠㅠ 가만히 앉아있는게 더 눈치보이고 불편한데 나서서 한다고하면 싫어하려나요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담선량한비둘기64어제 갑자기 개인 메일함에 회사에서 고용보험상실신고서 문서가 전달되었습니다.안녕하세요 한 파견업체에서 일하는 직장인 입니다.이번에 파견된 장소에서 저 포함 2명이서 업무를 진행중 입니다.근데 어제 메일함을 살펴보니 고용보험상실신고서가 전달되어 확인했는데 상실처리 되어있고 사유에 개인사유로 인한 자진퇴사로 작성되어 있었습니다.전 본사에 개인적으로 따로 전달받은게 없어서 당황스러워 금일 연락을 취했는데 확인 후 연락준다고 합니다.혹시 고용보험상실신고 상실처리 후에 업무 진행하면 불이익이 있을지 질문드립니다.추가로 근로자와 따로 상담없이 처리가 가능한건지 문의드립니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담여전히빵터지는떡볶이노사협의회 관련 회의 안건 상정과 관련한 질의노사협의회 근로자위원으로서 회의 안건을 단톡방에 설문조사를 올려서 받고 있습니다. 현재 그 방에 육아휴직·출산휴가 중인 직원도 포함되어 있는데, 이 직원들도 안건 제출 권한이 있는지 궁금합니다.또한 저희는 현재 안건을 설문조사를 통해 받은 다음 올라온 안건을 가지고 투표를 붙여 찬성 과 반대 기준을 통해 안건 상정여부를 확인하고 있습니다. 이것 또한 육아휴직·출산휴가 중인 직원도 가능한지 여부를 확인하고 싶습니다!1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담하야로비직장내에서 핸드폰을 많이사용하면 안좋게보나요??일하면서도 짬나면 틈틈이 폰을켜곤하는데 일할때는 안보고 잠깐잠깐 틈나면 보거든요. 근데 한분이 폰을 왜케자주보냐고 뭐라고 하시길래 쉬는타이밍에보는건데 문제가되냐고 하니까 헛기침하더니 가더라구여... 쉴때 멍때리고있는거보다 나은거 아닌가요??6명이 답변했어요