고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담느긋한돌고래111회사를 관둬야할 타이밍은 언제인가요?회사를 관둬야할 타이밍은 언제인가요?일을해도 능률이 오르지 않는거같기도하고 힘이 나지않습니다.이럴때에 퇴사를 하고 리프레쉬를 하는게 맞는걸까요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담언제나주목받는기술자첫 출근시 긴장감, 부담감 어떻게 해소하시나요?!첫 출근을 하게 되면서, 이게 맞는건가 싶기도 하고, 긴장도 되면서, 출근이전의 삶이 후회되기도 하고, 여러 가지 생각이 복잡하게 드는데, 이런 마음들 다 어떻게들 이겨내시나요!!!3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담기막히게실용적인민들레기자라는 직업에 대해 아시는분 있나요?기자라는 직업에 앞서 몇가지질문 있습니다..1. 기사의 기본 틀은 어떤건가요?2. 발제는 주로 어떤걸 찾나요?3. 만약 비슷한 발제를 찾게된다면어떤식으로 제목을 꼬면 되나요?4. 이슈나 흐름 등은 보통 어떻게빠르게 파악하는건가요?5. 기자 일 잘하는 다른 방법은없나요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231우리 회사만의 미덕처럼 여겨지는 야근에 대해 어떻게 대처해야 할까요?다른 회사도 마찬가지 일수도 있지만 저희 회사는 잔업이나 야근을 하는 사람일수록 일을 열심하고 잘하는 사람이라는 인식이 있습니디.어떤때는 일부러 일을 늦게 하면서 시간을 끌기도 하는데요이러한 문화가 있는 회사에서 살아 남기 위해서 억지로라도 야근을 해야 할까여?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한참신뢰할수있는핫도그일머리가 없고 학습능력이 없는 사람은 회사 어케 버텨야 하나요?물론 이걸로 퇴사 면제부가 될 순 없지만군대처럼 팀별단위고 꼰대끼 있는 회사를다닐 경우 이게 상당히 쥐약인데 팀별단위기때문에 단체에게 피해 끼치가 상당히 쉽고심지어 저연차에다 느리기까지 하는데보통의 중소기업들은 기다려주지 않고다그치기만 하더군요.. 기본기 숙달할실력은 안되는데 거기다 주어지는 정보는따로 또 공부를 해야돼서 안그래도 미칠지경이었는데 사수나 상사들에게 미칠듯이갈굼을 받고나니깐 당시엔 어떻게든 이 악물고버틴건데도 7개월밖에 버티질 못하더군요;;약간 전 느린편이라 기다려주는게 베스트긴 한데 현실적으로 그런 곳은 없으니.. 거기다직장관련 주변인들도 제가 얼마나를 은근지켜보고 있어서 더 부담인점도 있더군요;;이럴땐 어떻게 버텨야 하나요? 상처를 잘받는걸넘어서서 잘놀라고 오히려 다그칠수록 더 무너지는 타입이라.. 솔직히 제 인내심 이상의 영역같은데정말 안맞더라도 이 직업이 꼭 이루고자 하는직업이라면 어떻게 이 악물고 버텨야 할까요?전 당시 7개월도 죽을힘을 다 해 버틴거지만면접에서 보는 경력상으론 최소 2~3년은 못버티면쳐주질 않는거 같던데..2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담소탈한양연봉협상 시기가 아닌데 연봉인상??연봉협상 시기도 아니고 1년미만 근로자에게 연봉을 올려주는 경우가 있나요??친구가 자랑하는데,,,하..뭔가 거짓말 같기도 하고..3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231우리 회사는 유난히 눈치 보는 문화가 강한 것 같은데, 어떻게 행동해야 할까요?저희 회사는 이상하게도 눈치를 정말 많이 봅니다.하고 싶은 말을 해야하는데 남이 또는 윗사람이 듣고 싶어하는 말을 하는 문화가 되어버렸습니다.저도 아직은 낮은 직급이다보니, 거스르기가 너무 힘이드는데요이런 싱황에서 저는 어떻개 대처를 하는게 좋을까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담엣프레소먹고24시간질문한소라게국민신문고에 이런 민원 남기려고 하는데요.📌 민원 제목경기 북부 테크노파크 설치 및 주 4일제·정 깊은 기업·장애인 친화·외국인 사업주 상주형 혁신거점 조성 제안---📌 민원 내용안녕하십니까.경기 북부 지역(고양·파주·의정부·양주 등)은 인구와 산업 기반이 충분함에도 불구하고 현재까지 테크노파크가 설치되지 않아 지역 기업과 창업인들의 지원 여건이 부족한 실정입니다. 이에 경기 북부에도 별도의 테크노파크를 설치하여 지역균형 발전과 산업 혁신을 뒷받침해 주시기를 요청드립니다.특히 단순한 연구·창업 공간을 넘어서, 근무환경 혁신·사회적 포용·국제화까지 아우르는 특화 거점으로 조성해 주시기를 제안드립니다.1. 주 4일제 근무 가능 기업 우선 입주유연근무제·집중근무제 도입 기업 중심으로 모집청년층 인재 유치 및 근무 만족도 향상 효과2. 정 깊은 기업문화 확산회사 동료 간 신뢰와 정(情)을 중시하는 공동체적 기업 우선 유치협력과 배려를 실천하는 기업에 인센티브 제공3. 근로복지 인프라 확충숙식 지원 시설(기숙사·게스트하우스) 마련주요 거점도시(고양·의정부·파주·양주)에서 통근차량 운행근무시간 중간 휴게시간 제도화, 휴게실·피트니스·카페테리아 운영4. 장애인·취약계층 고용 확대먼 객지에서 온 장애인 근로자도 생활·근무 가능하도록 숙식·지원 제도 마련무장애 설계, 맞춤 보조장비, 상담·교육 프로그램 제공5. 외국인 사업주 및 글로벌 기업 상주 유치해외 사업주·투자자도 상주 가능한 입주 환경 마련영어 기반 행정지원·국제 컨퍼런스 공간 운영글로벌 스타트업과 국내 기업 간 교류·합작 투자 촉진6. 지역 균형 발전과 시범단지 역할수도권 과밀 억제와 경기 북부 산업 활성화“한국형 주 4일제 및 포용적·국제화 혁신단지”로서 정책적·사회적 파급 효과이와 같이 경기 북부 테크노파크가 설치된다면, 근무제도 혁신·따뜻한 기업문화·장애인 포용·글로벌 개방까지 아우르는 사람과 세계가 모이는 혁신 성장 거점이 될 수 있을 것입니다. 적극적인 검토를 요청드립니다.감사합니다.--------------------국민신문고를 통해 경기도청이나, 고용노동부에 민원 남기려고 이런 것이 가능할까요? 불가능할까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담그럭저럭웃는방어앞으로 실수를 줄일수 있는 방법을 알려주세요회사 다니지 중견사원으로 되었는데 지게차를 타면서 수량,아이템,컬러를 확인을 해서 선적준비를 하는데 제가 계속 실수를 하니깐 후배사원들 한테 고개를 들수가 없어요...어떻게 하면 실수를 줄일수 있을까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담어린가오리206갓생 강박증, 억지로 살지 않는 법이있나요?갓생’ 강박증, 억지로 살지 않는 법요즘 '갓생' 살아야 한다고 하는데, 솔직히 너무 힘들고 지쳐서 아무것도 못 하겠어요. 주변 사람들은 다들 열심히 사는데 저만 뒤처지는 것 같아 불안하고요. 이런 번아웃을 극복하고, 억지로 뭘 하지 않아도 괜찮은 마음을 가질 수 있는 현실적인 방법이 있을까요?3명이 답변했어요