고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담성실한따오기76꿈과 현실적인 문제에서 어떻게 균형을 잡아야 하나요?학창시절부터 꿈꿔왔던 일이 있는데 최근에 이직 제의가 와서 갈등을 느끼게 되더라고요.지금 하는 일도 몇 년간 고생해서 들어간 것이기도 하고 수입도 아직까지는 괜찮은 편인데 꿈꿔왔던 일의 경우 수입이 지금보다 낮아지기도 하고 조만간 결혼을 할 예정이기도 해서 가정이 생기면 또 여러가지 갈등이 생기지 않을까 싶더라고요. 지금 다시 없을 기회이기도 해서 며칠 고민이 되는데 꿈과 현실적인 문제에서 어떻게 균형을 잡아 선택해야 되는지 고민입니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담아리따운불곰281면접 두 곳을 봤는데 합격시 질문있어요합격 통보가 온다면순차적으로 전화를 통해 합격 소식을 알릴거같은데그때 두 곳 전화에 다 간다고 해두고 제가 비교해서 한 곳을 선택한 후가지 않으려는 쪽에 다시 연락하여 죄송하지만 가지 못할거 같다 라고 말하는건 민폐인가요?10명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담여전히단호한닥스훈트일학습병행제 하고있는건지좀 알려주세요제가 직장에서 12월2일날 입사하여 지금까지 재직중입니다 3/10에 일학습병행제 시작한다고 말하고 그 이후론 뭐이런거다 라는거만 설명해주고 말이없네요 아니면 제가 따로 교육을 듣고 그 교육수당 받아야하는건지.. 제가지금 일학습병행제 하고있는건지 확인도 하고싶은데 알려주세요3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사에서 우는 직원 어떻게 위로해줘야할까요?동료가 악성민원인때문에 너무 힘들어서 훌쩍일때가 있었습니다. 근데 저는 어떻게 위로해줄지 모르겠더라고요ㅠ 이런상황에서는 어떻게 위로해줘야할까요? 나이는 비슷하고 성별도 같아요13명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담언제나주목받는기술자부하 직원 관리를 못하는 팀장도, 팀장의 역량이 부족한것 아닐까요?부하 직원 관리를 못해서 매번 일이 엎어지는 경우가 많은데, 이 또한 팀장에게 책임이 있는것 아닐까요? 부하 직원 관리도 팀장의 역량 중 중요한 업무라고 생각하는데, 매번 번복됩니다.8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담다부진랍스타담비아회사에서 업무중 잠시 외출 가능한 시간이 얼마정도 되나요?회사에서 업무중 잠시 외출 가능한 시간이 얼마정도 되나요?잠시 병원다녀 온다거나 일보고 오겠다 정도의 시간인지 외출증없이 외출 가능한 시간 얼마나 되나요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담프로6팀최성현FC어이없는 해고로 도움이 필요해요..주방에서 2월 3일부터 오픈 멤버로 꾸준한 근무를 하던 중 오늘 날짜 4월 2일에 이번주 일요일까지 근무를 해달란 사장의 전달이 있었습니다. 근데 너무 불쾌하고 기분 나빠 그렇게 하겠다고는 말 했지만 어떠한 방한이나 이런 억울함을 풀수 있는 방법이 있는지 궁금해서 질문 남깁니다. 해고의 이유는 여러가지가 있다 하였지만 그중 제가 어떤 이유 때문에 그러냐고 여쭤 봤는데. 제 기분으로 직장에 영향을 준다는 이유 였고. 여러차례 말 했음에도 불과하고. 제가 고치지 못했단 이유라 말했지만 전 그런 적이 없다고 말 하고 싶네요. 이 억울함을 어떡하면 괜찮아질수 있고. 한가지 더 궁금한건 제가 퇴사를 하더라도 다른 근무 할곳을 찾은 후에 그만 둘순 없는건가요 ?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담일반적으로담대한순두부찌개생산직 예비군일정은 언제 알려주는게 좋을까요?생산직이고 주간근무입니다. 단순노동인데 물량은 좀 있어 잔업필요한일이구요제가 일머리가 부족해 배우면서 한지 얼마안되긴했는데 예비군 일정이 나왔어요근데 그 예비군이 동원이아니라 4일 교육받는 동미참 예비군인데 이걸 언제 설명하는게 좋을까요?그리고 동미참은 처음인데 4일교육받고 나면 이수증이 나오는건가요? 아니면 하루치씩 이수증이나오는건가요?어떻게 말씀드리는게 좋을지 알고싶습니다.한달전에 말씀드리는게 좋을지 아니면 일주일전에 말씀드리는게 좋을지....9명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담깍듯한돌고래123현장 관리직에서 사무직으로 직무 변경제안을 받았습니다.4조 2교대 주야 교대근무로 현장 관리직으로 일하는 30대 초반 직장인 입니다.건물을 증설 하게 되면서 사업장의 분류가 높아지게 되었고, 통합환경관리인이 필요하게 되었습니다.조건에 충족되는 사람은 저를 포함 3명 밖에 없었고, 1명은 이미 다른 사무직이기에 제외 되었고저에게 팀장님이 직무변경 제안을 하셨습니다.지금은 교대근무를 하고 있지만, 직무가 변경되면 주간 근무에 공무계열 업무를 수행해야 될 것으로 보입니다.근무는 야간에 근무를 서는 교대근무에서 벗어나, 주간 5일 근무형태로 바뀌게 됩니다.만약 직무 변경을 수락한다면, 처음으로 사무직 업무를 하게 될꺼 같습니다.문제는 사무업무가 현장 관리직 업무보다 스트레스를 더 받는다고 들었습니다.그리고 사무업무는 처음이기에 잘 할 수 있을지 모르겠습니다.현장 관리업무는 현장위주로 돌아가기에 서류를 다루는 것도 거의 없었습니다.그래서 과연 서류를 제대로 만들고, 쓸 수 있을지도 걱정이 됩니다.또 없던 직무가 생겨나는 거기에 새로 만들어내야 될 것들이 많을 것으로 생각됩니다.이러한 단점 및 걱정을 안고서 새로운 직무로 변경하는게 맞을지 모르겠습니다.한편으로는 자기 커리어를 높이기 위해서 직무변경을 하는게 맞다는 생각이 들기도 합니다.이 제안이 좋은 기회인지, 아니면 잘못된 선택인지 고민이 됩니다.이러한 사무직으로의 직무 변경을 해보신 분들의 조언을 부탁드리겠습니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담아리따운불곰281면접을 비슷한 시기에 두 곳을 봤으면 어떻게 해야할까요하루차이를 두고 두 곳의 면접을 봤습니다그런데 만약 한곳에서 합격 소식이 들려왔고, 나머지 한 곳에서 소식이없다면무조건 합격소식이 들려온 기업으로 가야할까요? 아니면 합갹통보를 한 기업에게 기다려달라는 메시지를 보내야할까요?메시지를 보내야한다면 어떤 내용의 메시지여야 할까요?6명이 답변했어요