고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담언제나여린치타카페 직원에게 언제나 반말하는 건물 관리 소장 아저씨 정말 방법이 없을까요?안녕하세요, 이름만 들으년 모두가 다 바로 아시는 그 커피전문점에서 직원으로 일하는 직장인입니다. 전 나이가 많은 편입니다. 함께 일하는 직원들도 어리다쳐도, 성인 아닌 사람 없고, 나이대도 이십대, 삼십대,사십대까지 직원분포도 다양하죠. 헌데 제가 2년 가까이 일하는 이 매장의 건물 관리소장이라고 하는 아저씨가 하는 짓이 정말 가관입니다.모든 직원, 아니 모든 말을 다 ‘반말’로 해요! 네, 나이많은 중장년~할아버지로 넘어가는 그 나이대 못돼쳐먹은 아저씨가 어려보이는 직원에게 반말 좀 하는게 뭐가 어떠냐? 싶으신가요? 40대 직원에게도 그 사람이 젊어보여 그런다고 생각하신다면? 그건 아닌거 같구요. 모든 대화 반말에, 위아래 층 건물 노후나 고장 문제 생겨 의견을 조율하려면, 돌아오는 대답은 , 아니 대화는 “니가 그걸 알어?” , 전혀 상관없는 매장 수도세 이런거 지랑 관련 없는데 뜬금없이 나타나서 “여기 수도세 왜 이렇게 많이 나와?” 이런식이에요.(참고로 그런 세금을 그와 매장측이 의논을 할 이유도 명분도 1도 없는 것아구요)나이 지긋한 다른 직원이 2년 가까이 참다가, 오늘 “아저씨, 우리 같이 맞존대해요!” 했더니, 돌아오는 대답이 1초도 안돼서, 보육원 38개월 애도 요즘 그렇게 말 안하죠? -> “싫어!!!!!” 이러더니, 매장 나가면서, 자기가 되려 그 직원분한테, “싸가지 없는 ****!” 하며, 엄청 분해하면서 나가네요!!점장이요? 나이 어리고, 그런 문제 1도 관심 없는 이기적인 인간이에요! 괜찮은 리더였으면, 이런 상황 알면, 예의주시하다가 그 관리소장 아저씨와 담판짓는게 그게 리더일텐데, 그런 깜냥 1도 없는 무능한 사람입니다.항상 손님들이 매장안에 있는데, 그 아저씨처럼 같이 고래고래 소리지르며 싸울 수도 없구요. 멋모르는 대중들은, 에이 나이많은 분은 못이니까 그냥 참어! 하는 말도 이젠 지긋지긋해요! 2025년이에요! 알바건 직원이건간에 그 쌩판 남인 아저씨한테 우리가 반말을 무조건 들어주고 참아주는 그게 당연한 것도 아니고, 그걸 넘어갈 세상도 아니에여! 그 누구도 일하면서 모르는 제3자에게 반말을 들어도 괜찮은 사회인은 이 세상에 없습니다! 절대로! 헌데 모두가 다 싫어하는데, 총대맨 그 직원 대하는 걸 보니, 아니 악마는 먼 곳에 있는게 아닌거 같거든요!?방법이 없을까요? 참아라(X), 점장에게 말해라(X), 잘 곱게 사정해봐라(X) 이 아저씨, 천벌 받는거까지도 안 바래요! 싸우지 않고, 합법적으로, 그저 이 못된 인간 아저씨 1명, 골려주던지, 반말 멈추게 하는 방법! 진짜 없는 겁니까? 그냥 당하고 살 수 밖에 없나요?저희 막내 직원은 꿈속에서 이 매장 건물주에게 따지는 꿈도 꿨답니다. 하지만, 현실은 개인이 간믈주로 있으면서, 위아래 술집,치킨집, 숙박업 월세 받아먹고 사는 건물주 건물 같은데, 이 소장도 건물주와 뭔가 긴밀한 가족 아니면 친인척 관계 같은 거라고 다들 생각하고 있어요! 백발 노인까지는 안 갔지만, 정말 심청 사나운 얼굴의 60대에서 70대를 바라보는 아저씨같아요! 관리소장이라고 대단한 뭐 일도 절대 안하구요! 그 경비실 같은데서, 소파에서 머리 손 올리고, 다리는 책상에 두 다리 올리고 쓸데없는 CCTV나 쳐다보며 할일 없이 탱자탱자 노는 아저씨입니다!방법이 없을까요? 2년을 참았지만, 어떤 한계가 넘어갔어요! 싸워서 들어먹을 아저씨도 아니고, 아니 당장 옳은 말로 맞존대 해달라고 부탁한 나이 지긋한 직원분에게 그게 이후 말이든 행동이든 이 아저씨가 되려 괴롭히는 상황이 나올까봐 그거 걱정하는 직원도 있습니다.첨에는 회사 블라인드 어플에 고민을 올릴까 생각도 했었는데요, 그 어플 특성상 일부러 더 흉하게 욕하고 괴롭히는 못된 익명성을 악용하는 사람도 많은데다, 매장 어디인지 추적해서 알아내거나, 점장 위 급들은 거기 거론 자체를 싫어하는 사람 많아서 바로 찾아낸단 말이죠. 그래서 거기에는 하소연도 못했습니다.방법이 아주 자잘한 거라도 정말 없을까요?이 건물은 유흥가 깊숙히 자리잡고 있습니다.-긴 데 읽어주신 분들께는 죄송하고 감사해요. 왜 선량한 사회생활 조용히 하는 사람들이, 늘 피해를 참고 당해야만 하는지 전 정말 속상합니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한참신뢰할수있는핫도그직장생활에서 정치질 잘하는 법 있나요?학생회때부터 직장생활때까지 암묵적 룰이있는데 그건 바로 정치질이었는데 참 지금생각해보면 이게 모자라서 그런지 제 공을가로채서 지들 이익으로 포장한 사람들이너무 많았는데요;; 한번은 편이라고 생각했던 사람에게 뒤통수를 맞는 일도 잦았고일례로 술자리에서 풀었던 오프 더 레코드용이 다음날알리고 싶지 않은 숙적의 귀에 들어간 경우도잦았고 심지어 운이 좋아 연애를 하게 되더라도 거기서 훼방을 놓는 경우가 잦았는데..전 솔직히 뒷담이라든지 남 흉을 보는게어린애들이나 하는 짓이라고 생각해 최대한입을 닫고 살았는데 그들은 비일비재하게 하더군요예를들어 말싸움을 해야할때도 평소 말자체는제가 못 하는편이 아닌데 남 자체를 신속하게 헐뜯어서이기는 말싸움(속히 토론) 자체는 당시 상황서 무슨 말을해야할지 몰라 횡설수설 할때가 잦더군요..평소 말자체는 못하는 편이 아닌데도 말입니다;;뭐 여튼 제가 이미지가 안좋아서라기보다 좋게말하면 순진하고 나쁘게 말하면 어수룩한게많았는데 솔직히 사회생활 하려면 어쩔 수없이 정치질을 해야할때가 많은데 좀 능하게되는 비법은 없나요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231글로벌 비즈니스 에티켓의 핵심 사항은 무엇인가요?저희 회사는 일본과 관련된 일을 합니다. 그러다 보니, 회사일을 하다가 보면, 일본 사업체와 메일도 주고받고, 또 직접 만나기도 하는데요.한국 회사라면 비즈니스매너에 반하는 행동을 하지는 않을텐데,아무래도 일본이라는 다른 나라이다 보니까, 우리나라와는 문화도 다르니 당연히 비즈니스 매너도 다르다고 생각합니다.이렇게 다른나라와 비즈니스를 할때, 가장 중요한 핵심 사항은 무엇인지 궁금합니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담귀여운하마85요식업 회사 단합이라며 1박 2일로 가는데안녕하세요 요식업계 회사 단합이라며 1박 2일로 단합 비슷하게 가는데이전에는 남자직원 밖에 없었지만처음으로 21살 여자직원이 들어왔고굳이 거절안하고 홍일점으로 따라 가길래설마 수영복은 안입겠지 했는데비키니를 입고 왔네요.이건 거의 무개념 아닌가요...보통은 회사 단힙이니 반팔티나 래쉬가드정도까지는 봐줄수 있지만...2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231낮은 성과 평가를 받았을 때 대처하는 방법이 궁금합니다.회사에서 평가기간이 지나고 나중에 이에 대해 평과결과를 들을때, 자신이 생각했던성과 평과와 너무 많이 차이가 나는 경우가 있을것입니다.나는 굉장히 열심히하고, 성과도 꽤 크게 냈다고 생각을 했는데요.상사의 평가상으로는 너무 낮게 성과 평가를 받은 경우가 있을텐데요.이러한 경우에는 어떻게 대처를 해야 하는건가요?상사에게 면담을 요청하고 이에 대한 이의를 제기 해야하는지요? 아니면 결과를 그대로 받아들여야 하는건지...이에 대한 현명한 대처방법이 무엇인지 궁금합니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231팀 내에서 소외감을 느낄 때 어떻게 대처해야 할까요?팀은 5명으로 이루어져 있습니다.한 명을 빼고 나머지는 나이대가 좀 있다보니, 자기들끼리의 공감대를 만들고 있다고 여겨집니다.이러한 상황에서 일을 해나가기도 참 힘든부분이 많은것 같은데요.이렇게 팀 내에서 소외감을 느낄 때는 어떻게 대처를 하는게 올바른 것일까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담프린스용빈일하는거와 관련이 없는 질문 문의 드립니다 .08월 16일에 식당 홀서빙 아르바이트를 시작을해서 18일에 수치스러운 질문을 받아 ,퇴사를 했습니다 !!다른 직원이 저에게 홀서빙과 관련이 없는 질문 ,담배를 피우나 ?몸무게는 얼마나 나가나 ?이런 아르바이트와 관련이 없는 질문들을 했습니다 ..처음에는 질문한 직원분께 ,왜 물어보세요 ? 라고 대답을 드리니 ,계속 꼬치꼬치 묻는거에요 ..대답을 안한다고 하자 ,닥치고 묻는 말에 대답이나 하래요 ..옆에 사장이 있음에두 불구하구요 ..사장은 중재를 안하고 ,처다만 보구 있더라구요 ..저런 과정에서 그만두고 나오면서 ,식당에는 식사하는 고객들이 있어 ,이야기는 못하구 ..다음날 문자를 보냈습니다 ..직원교육 제대로 시키라구요 ..혹시 ,5인미만 사업장에 대해서는 부당해고를 신고를 할 수가 없다라고 하던데 ..제가 있었던 날짜에 저 포함 ,홀 3명주방 2명사장 1명이 있었습니다 !!그런데 ,제가 나왔으니 ,5인 미만이니 ,신고를 못하잖아요 ..혹시 다른 방법이 있는지 궁금합니다 ..답변 기다리겠습니다 ..2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담가을이오면직장인이 자기계발을 위해 MBA 과정을 선택할 때 고려해야 할 점은?안녕하십니까.직장을 다니면서도 자기계발을 위하여 다양한 것들을 도전하기도 합니다. 그 중 MBA 진학이 경력에 긍정적인 영향을 줄지, 투자 대비 효과가 어떤지에 대해서 궁금합니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251상사가 지적하는 경우 스트레스 받기 보다는 배운다는 자세가 좋은데 실제 어려운 이유가 뭔가요?회사생활을 어느정도 하다 보면 경험도 쌓이고 나름 여러가지 기술도 배우게 됩니다. 그런데 불구하고 상사가 보고서나 결과에 대해 지적하는 경우가 있습니다. 이런 경우 배운다는 자세를 가지면 실제 도움이 되는데 현실은 받아치는 경우도 있습니다. 왜 이런 감정이 생기는 건가요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담ParkYiHyeonYoung정신장애 옵챗 가려진 이유 (모임생활)질문 : 제가 x한님께 혼난이유는 뭐고, 옵챗3개가 가려진 이유가 뭔가요?제가 자폐장애가 있고 친구를 잘 못 사귑니다. 성인남자 00년생 박씨입니다.제가 얼마 전에 특정 부류들 (나를 괴롭히는 불친절 부류 : 박씨, 이씨, 94년생, 00년생) 등등 혐오한 적이 있었구요. 어쩌다 보면 (김씨, 신씨, 92년생, 94년생) 이 서로 비슷하게 돌아가는 경우도 있었습니다.장애인 정신과 모임인 어x인xx, 히x링xx스, 회xx x간 난x 3개의 옵챗에 제가 가입이 되어 있는데요.김씨부류, 94년생 부류 등등 특정 사람과 악감정이 생기면 항상 제가 제 교회인물 얘기랑 제 회사나 모임그룹 인물 얘기, 서로 모르는 사람 얘기 속보를 꺼내는 경우가 많습니다.그러다가 사진과 같은 일이 생겼는데요. 회간난 그룹과 난x 내에 속한 히링스 그룹.. 제가 보낸 옵챗톡이 3개가 가려졌더라구요. 그러고 나서 김x한 님이 저를 지적 하더라구요.저는 서정강터 김씨 인 김x우 누나 (서정강터 + 회간난) 와 김x범 형 (서정강터 + 어인x) 에 대한 얘기를 했을 뿐입니다. 서정강터 에서 에버랜드 간 얘기를 했을 뿐인데.. 김씨 속보 전한거 뿐인데..1명이 답변했어요