고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동불같은호아친250회사에서 발령을 내주지않아 퇴사를 고민중입니다. 이런경우 실업급여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 대학 졸업 후 첫 직장에서 12년째 일하고 있는 직장인입니다.11월 1일부로 제가 있던 부서가 다른 자회사로 흡수합병이 되기위해 임시 조직이 생성되었고, 기존 근무자들 20여명이 임시조직(TF)으로 이동되었습니다.그 이후 직원들에게 기존회사에 잔류할지 자회사로 넘어갈지를 결정하고 그에 따른 서명을 받았습니다.저는 자회사의 근무지로 이동할 경우 출퇴근시간이 왕복 5시간정도 예상되어 잔류를 희망한다고 서명했습니다.2주뒤 15일 대부분 직원들은 자회사로 이동했고 소수 인원은 서명한데로 잔류하게 되었습니다.문제는 이때부터였습니다.남은 인원들에 대한 재배치가 현재까지 (3주째) 진행되지 않고있고 발령 대기중에 있습니다.인사과에 언제 어느부서로 발령나는지 물어봐도 정확한 답변이 없습니다.일을 하고싶어도 일을 할 수 없는 상황입니다.시간이 지날수록 회사의 지시(합병)에 응하지 않은 보복이라고 느껴집니다.언제 어느부서로 발령날짜 몰라 매일매일이 불안함의 연속입니다. 이에 퇴사를하고 새직장을 찾아보려합니다.이러한 사유가 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능한지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알티스엔씨소프트 희망퇴직 위로금 3억이라고 합니다. 이정도면 퇴직할만 하지 않나요?엔씨소프트 희망퇴직 위로금 3억이라고 합니다. 이정도면 퇴직할만 하지 않나요?그리고, 다른 회사 취직하면 되는거 아닌가요? 참 게임업체 인력은 여건이 참좋네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기회사의 요구때문에 자진 퇴사처리 되었는 데 실업급여 받을 수 있을까요?회사에서 저를 자르라고 한 상황이고저는 퇴사할 마음과 그만둘 마음이 없습니다회사에서는 손실을 입혔고 저한테 그 책임을 물을 수 있다고 합니다저는 실업 급여 못 받나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자유로운날쥐128권고사직 vs 계약만료 어떤 형태가 더 좋을까요?회사에서 인원감축으로 퇴사권유를 받았습니다.권고사직이나 계약만료 둘 중 하나를 권유했는데 이 다음 이직 활동에서 권고사직이나 계약만료 둘 중 어떤 형태가 조금 더 괜찮을까요?퇴사권유의 이유는 회사 자금 사정상이라고 했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로유망한벌새권고사직 퇴사일자 관련 빠른 답변 부탁 드려요권고사직시 통보를 받았습니다근무한지 6개월차이며 녹음이나 서면으로 받은 상황은 아니지만 간단한 카톡은 있습니다어렵게 센터 구축을 하고 비합리적인 상황에서 엄청 고생했는데 중간 본서 담당자 기준으로 맞지 않는다며 직무자교체, 권고사직을 전했습니다너무 억울하고 기분이 나빠 당장이라도 나가고 싶지만실업급여 및 원만한 권고사직 퇴사정리때문에 참고 있는데요 저는 이미 12월13일 그럼 권고사직으로 퇴사하겠다라고 이미 1주일전에 얘기해둔 싱황이고일방적으로 내 보내려면서 사측은 12월 30일까지근무하라고 합니다여기서 질문이이런 상황에서 제가 13일 이후 사직서(권고사직 내용)를 쓰고 퇴사하면 권고사직 퇴사가 적용 되지 않나요?회사는 권고사직 처리해주는 조건으로 제게 월말까지 근무하라고 인수인계까지 하라고 해도 되는 건가요?저는 다음 직무자가 정해지든 정해지지 않든 13일까지만 근무 하고 싶습니다어떻게 하는 것이 실업급여를 원만히 받는 조건으로 잘 마무리 할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탁월한허스키163명예퇴직 신청자 전원을 거부해도 되나요?안녕하세요.회사에서 명예퇴직을 공고했는데, 회사가 염두한 사람들이 신청하지 않아 신청자 전원을 승인하지 않으려 합니다. 신청자 전원을 거절해도 법적인 문제가 없을까요?이렇게 진행했을 때, 거절 사유는 어떤 식으로 준비해야 할까요?명예퇴직을 전원 거절한 후, 권고사직 절차를 진행하면 리스크가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동희망이넘치는피자부당한 인사명령에 어떻게 대응해야 할까요?12월1일부로 인사명령을 받았습니다.기존에 근무하던 곳에서 매우 멀리 떨어진 사업장으로 발령이 났습니다.- 발령이 난 곳까지 대중교통으로 출퇴근을 해야 하는데 집에서 발령지까지 최소 3.5시간 최대 4.5시간이 걸립니다.- 교통비도 25만원~40만원 정도 예상되는데 회사의 지원은 없다고 합니다.- 12월2일인 오늘은 원래 근무하던 곳으로 출근하였습니다.- 회사는 발령지로 출근하지 않았다 하여 무단결근이라고 합니다.- 저는 계속해서 원래 근무지로 출근하려고 합니다.질문1. 무단결근이라고 하는 회사에 어떻게 대응해야 하나요?2. 내일부터 원래 근무지로 계속 출근 vs 출근을 거부할 때 저는 어떻게 되나요?3. 부당전직구제신청을 노동위원회에 접수하려고 합니다. 처리기한이 60일 정도 걸린다는데 그동안 어떤 대응을 해야 하나요?4. 회사와 다투는 동안은 무임금인가요?5. 만약 더 좋은 방법이 있다면 같이 알려주세요.감사합니다. ^^2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?회사에서 실업 급여를 안 해주려고 하고 .. 위로금 까지 줘가면서 자진 퇴사를 유도하는 이유가 뭘까요?실업급여 경우가 있으면 회사에 불이익이 되는 상황이 생기나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한가재38 맹꽁이경제가 너무 안좋아 회사마다 구조조정 바람이 불고 있는데요. 구조조정 범위는 어떤 기준으로 어떻게 정해지나요?올해 경제가 너무 안좋아 대기업은 물론이고 여러 회사마다 구조조정 바람이 불고 있는어요. 기업에서의 구조조정 범위는 어떤 기준으로 어떻게 정해지는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수요일직장에서 해고 통지를 받게 되면 어떻게직장에세 해고 통지를 받게 되면 어떻게 대응을해야하는지 궁금합니다 회사의 경영상의 문제이면그냥 받아들이는것 맞는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요