고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동그런대로자부심있는우유육아기근로시단 단축 관련 문의드립니다.안녕하세요~ 근로자분이 육아기근로시간 단축을 사용한다고 하는데요. 사업장에서 육아기근로시간 단축 허용 예외 사유중에 "사업주가 직업안정법 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하"직업안정기관"이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다."라고 있는 것으로 알고 있습니다. 이 때 Q1 : 근로자가 1일 2시간 (주10시간) 단축을 요청하면 대체인력은 똑같이 1일 2시간(주10시간) 단시간 근로자를 구하면 되는 걸까요?Q2 : 대체인력 채용 공고를 한 번만 내면 계속 거부가 가능한건가요? 아니면 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 때마다 대체인력 채용 공고를 내어 거부 가능여부를 판단해야하는 것인가요?답변 부탁드립니다~1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말칼퇴하는아이스크림조기취업수당 현재 기준으로 충족 조건 문의안녕하세요.4.24 퇴사일 당일 실업급여 신청 예정입니다. 이 경우 조기취업수당 수령이 가능해지는 날짜가 언제일까요? (어디는 실업상태 1주 유지, 2주유지해야한다 해서요)그리고 언제까지 취업해야 조기취업수당수령이 가능한가요? (Ex. 실업급여 신청일 기준으로 60일 이내 취업 시 수령가능1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤투명한숭어실업급여 수급조건을 충족할 수 있을까요?제가 최근 6개월 인턴으로 근무하고 퇴사하여 고용보험 상실일이 2025.03.08 입니다. 하지만 적용 일수가 160일로 180일의 조건에 충족하지 못하였습니다. 그래서 이 직장 이전의 직장 고용보험 상실일이 2023.06.24으로 총 3개월간 일을 하였는데, 이곳에서의 일수를 합쳐 180일의 조건을 충족할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히정열적인백숙고용승계 의무가 발생하는 조건이 있나요?현 회사에서 2년이상 근무중입니다.임신을하여 육아휴직 관련하여 상담을 하니 회사가 이미 폐업신청이 되어 있는 상태고 7월 1일부로 새로운 사업자로 설립되고 고용승계 없이 퇴직금 지급 후 현 직원들 근로계약서 새로 작성후 수습 3개월부터 시작한다고 합니다.현 회사와 7월 1일 이후 설립될 회사의 직종은 같으며 사업자 변경 전,후 대표자의 관계는 부자관계입니다.(현 대표자(父) 신규 대표자(子))위 상황에서 아래와 같이 질문 드립니다.이 경우 고용승계의 대한 의무 혹은 주장을 할 수 는 없을까요?질문 사유 : 현재 회사에서 육아휴직 조건은 180일 이상 근무 (수습기간 제외) 라고 하며 신규 사업자 설립 후에 고용승계 없을 예정이고 기존 직원들도 근로계약서 신규 작성 후 수습 3개월 필수로 진행 할꺼라며 금년 육아휴직은 어렵고 7월~9월 수습 후 25년 10월 부터 26년 3월까지 근무해야 육아휴직 조건이 된다고 하여 육아휴직이 어렵다고 합니다.이 같은 경우에 고용승계를 거부할 경우 법적으로 처벌 된 사례나 근거가 있을까요?혹은 위와 같은 경우 법적으로 보호 혹은 육아휴직을 받을수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동포근한가재189산불관련 피해상황과 대처방안에 대해전국적으로 산불이 엄청 크게나서 많은분들이 고통받고 고생하시고 계신데요 지금 이산불의 피해 규모와 산불피해 대처를 위해 무엇을해야하나요,2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵신중한땅콩잼(통화녹음)'씨x발 진짜 욕나오네' 라고 하는 대표의 참교육은?대표가 업무 지시하였고 2차례 컨펌과정을 통해 외주업체에게 수정요청 후 수정본 전달받고 제가 확인했을 때는 이상없다 생각해서 대표한테 영상 공유했는데 대표가 영상에 문제 있는 것 같다했고 제가 업체측에 확인해보겠습니다 라고 했으나 업체 연락이 오기도 전에 저랑 일대일 통화 중 고함지르면서 제목과 같이 욕했고 녹음본 있습니다이후 업체측 오류 발생 인정했고 저는 쌍욕듣고 대표한테 그만둔다했습니다 사직서 작성하라해서 직장내괴롭힘(상사욕설)로 작성해서 제출했습니다 대표가 제 사직이유가 업무때문에 그만둔다는 식으로 카톡이 왔고 제가 욕먹어서 그만둔거라고 정정했지만 대표는 그런적없다 내가 했어도 혼자말한거다 라는 상황입니다(한 30명정도 들려줬는데 누가들어도 씨x이랍니다...)사측 경리분는 대표님 혼잣말이어서 입증하기 어렵겠다라고 하시네욥 저랑 일대일 통화중인거 상대도 인지하고 통화 중간에 저렇게 욕하신거거든요....저는 사과랑 제사직서 직장내괴롭힘으로 사직처리 되면 노동부에 신고한거 취소할 의향있습니다사측에서 사직 사유 인정하면 실업급여 그냥 받을 수 있다던데 맞나요? 그리고 지인들은 신고합의금 받으라는데 합의금 딱히 필요없고 사과해주길 바랬는데 아니라고 잡아떼서 난감합니다 전문가분들이 보시기에도 가망없나요? 합의금은 금액이 클까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동억수로두근거리는삼겹살퇴사후 사대보험자격상실 신고를 늦게했다는데퇴사후 지역보험비가 안나와서 조회해봤는데 0원으로 뜨길래 안나오나했는데 이번에 20만원나와서 전화해서 문의하니 직장에서 신고를 늦게해서 8개월치가 한번에 나와서 그렇더는데 회사에 잘못은 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나주목받는기술자아파트 관리소장의 연차는 누가 결제하는건가요?!아파트 관리사무소에서 관리소장 이외에 높은 직책을 가진 사람이 없는데, 아파트 관리 소장의 경우 어떤 사람이 연가를 허용하고, 결제 하는건가요?!8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동젊은발발이178입사5개월차에 년차사용가능한지요입사한지 5개월 지나고 년차를 미리 10개를 한꺼번에 쓸수가있는지요년차가 발생하지않은상태이기는 한데사용이 가능한지요?12명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자최저시급8000원이면 몇년도 시급인가요?최저시급 8000원 준다는곳이 있는데요 8000원 정도면 몇년도 시급인지 궁금합니다🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂8명의 전문가가 답변했어요