고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자새마을금고 ATM 기계 몇시돼서 점검을 하나요?새마을금고 ATM기계 몇시돼서 점검을 하나요?점검을 하면 고장나거나 카드를 먹거나 돈을 안주다던가 뭐 이런거 고치나요? 점검해서?몇시돼서 하나요?제발좀 가르켜 주세요. 몇시에 하는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드실업급여 신청서류중에 출근기록부?실업급여 신청할때 이직확인서만 있으면 되는 줄 알았는데 간혹 근로계약서나 출근부(출근기록부)를 요청한다는데.. 근로계약서는 그렇다 쳐도 출근부를 요청하는 경우도 있나요? 일용직이나 초단기만해당될까요?계약직은 출근기록부 쓰는곳 없지 않을까요 ㅎ4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동똑똑한키위193회사 돈 지급 되나요?!!!!!!???????계약서 3게월 쉈는데 수요일부터 금요일까지 회사에서 3일 동안 일해봤는데 더 이상못하겠어요.일 힘드고 빨리빨리 하라고 하고 그래서 그만하고 십습니다. 그러면 3일동안 돈 지급되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동색다른콜리160프리랜서는 4대 보험 필수가 아닌지 궁금해요?프리랜서의 경우 회사에서 따로 내주는 것 없이, 개인이 보험도 감당해야 된다는 것으로 아는데요. 4대 보험같은 경우 그럼 필수가 아니기 떄문에 들 필요가 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전맑은삼계탕시차 근무제 도입시 준비해야할 사항을 알고 싶습니다안녕하세요!저희 회사가 고정근무제에서 시차출퇴근제로 변경을 고민하고있습니다.9~11시 사이에 자유롭게 출근하고 일 8시간 근무조건으로 진행하고자합니다.현재 취업규칙에는(유연근로시간제의 시행 등)회사는 유연근로시간제를 시행할 수 있으며 그 시행 등에 관한 사항은 별도 규정 등에서 정한다. 라고 되어있습니다!1. 이렇게 되어 있을 경우에도 근로자 대표의 합의가 필요할까요?2. 근로자 대표의 합의라면 서류가 어떤게 준비되어야할까요?3. 근로계약서를 모든 직원분들이 다시 서명하셔야할까요?4. 규정 또는 지침 설계에서 더 해야하는 것들이 있을까요?5. 일 8시간 근무를 해야 하는 조건이면 굳이 코어타임을 설정할 필요는 없겠죠?감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기도움을주는두꺼비실업급여 소정근로시간 산정 질문드려요전 직장에서 자진퇴사 후 실업급여 받기 위한 계약직을 구하고 있는데 조건이 주5일 40시간이 되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 만일 주5일 9to6, 휴게시간 80분으로 근로계약서를 작성했을 경우 소정근로시간 책정이 어떻게 되나요? 급여는 7시간 40분으로 계산돼 지급되었더라도 그와 관계없이 이직확인서에는 소수점 올린 정수로 기재하게 되어 있으니 소정근로시간을 8시간으로 책정해서 하한액을 지급받게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기도움을주는두꺼비자진퇴사 후 계약직 근로조건 질문드려요자진퇴사 후 실업급여 받기 위한 계약직을 구하고 있는데 조건이 주5일 40시간이 되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 만일 주5일 9to6인데 휴게시간이 80분인 경우에는 40시간 요건을 못 채우게 되는건가요? 그러면 급여 하한액에서 더 내려가나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔화사한등심알바생 실수로 인한 손해배상 질문입니다...어제 실수로 음료 제조 중 믹서기를 잘못 결합하여 칼날이 마모되는 사고가 있었습니다믹서기의 통이 다 깨졌다거나 본체 기계가 부서졌다거나 그러지는 않았는데 바깥 바닥부분의 톱니바퀴같은 부분이 닳았고 이건 더 못 쓴다라고 말하셨습니다 사실 근데 제가 육안상으로 봤을때는 무슨 차이인지 모르겠긴한데... 사장이 못 쓴다고 교체해야 한다고 하니 이정도로 전체 교체를 해야하나 등의 질문은 하지 못했습니다그리고 오늘중에 영수증 보낼거다라고 말한 뒤로 아직 연락은 오지 않았습니다어제 사건만 보면 여기까진데저는 그동안 직장에서 차별적인 대우와 비하성 발언을 지속적으로 받아왔습니다같은 실수를 해도 다른 직원과 혼내는 크기가 다르다거나 비하성 발언 (너 때문에 가게 망한다 왜 항상 그런식이냐)이 늘 있었고 항상 긴장 상태에서 일했기에 실수는 더 많을 수 밖에 없었습니다이로 인해서 약물 자해가 늘상 있을 정도로 힘들었고 두달전 블로그에는 사장 이름을 유서에 쓰고 죽어야하나라는 내용도 썼을만큼 너무 힘들었습니다사실인지 입증 가능한 주변인들과의 대화 기록과 상담 내용도 있습니다원래 정신과 치료를 받고 있었고 심리상담도 받고 있었는데 그만두는게 낫다라는 진찰을 받았어도 계속 다녔던거긴합니다..그럼에도 그만두지 못한 이유는 제가 쌍욕을 먹은게 아니기도 하고 이정도는 누구나 다 갖고 있는정도의 힘듦이라고 생각된 것도 있습니다그래서 궁금한건1. 만약 믹서기와 본체의 모든 교체 비용을 제가 물어야 하는지입니다2. 또한 위의 내용은 법적으로 아무 문제가 없던 것들인지도 궁금합니다어제 믹서의 값만 40만원이라고 했었는데 본체의 비용은 몇십일지 몇백일지도 너무 두렵습니다 백만원 이상의 손해비용 청구가 들어와도 제가 전부 보상해야하는게 맞는건가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특히끈질긴대나무기업 회생 중 국민연금 미납건 질문드려요안녕하세요회사가 작년부터 기업회생중인걸로 아는데 24년 8월~25년8월 사이에 25년 5월을 제외하고 국민연금이 모두 미납되어있는걸 확인했습니다월급은 모두 공제되어 받았는데 이에 대해서 어떻게 조치해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말낭만적인코코아육아휴직 후 원직복직 보장범위 (생활상불이익 범주)동일직무 임원에게 보고하는 리딩 직책을 갖고 있고 부득이하게 육아휴직을 사용합니다회사에서는 제 대체자를 저 정도 경력을 가진 정규직으로 채용하려고 하고 전 반색을 표한 상태입니다복직 시점에 HC 문제로 기존인력 중 한명이 타부서로 이동해야하는 부담이 생기는데 저로 인해 동료들이 피해보는 구조가 스트레스이고 리딩롤이라는 제 커리어 결이 훼손될 것이 우려됩니다육아휴직자 원직복직 보장범위를 따질때 생활상불이익 범위에 리딩롤이었다가 그렇지 않게 되는 부분도 포함되나요?그리고 육아휴직 동료를 두었단 이유로 이 분들도 쌓고 있는 커리어자산이라는게 있고 원치않는데 회사가 강제로 타부서발령을 낼 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요