고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동늠름한랍스타300산재 통원치료 관련 질문드립니다.근로자 분이 한달간 통원치료 소견을 받으셨는데 해당 기간 그럼 정상 출근 후 치료시 조퇴 개념인가요 아니면 아예 출근을 하지 않아도 되는건가요?전년도에 산재로 통원치료 소견을 받은 다른 근로자분은 통원 소견임에도 출근을 하지 않으셨다고 하셔서 질문드립니다. Q: 통원치료의 경우 출근을 아예 하지 않아도 되는 것인지Q: 통원치료의 경우 출근을 해야한다면, 병가로 처리해 출근을 안 할 수 있는지 가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동박식한땅돼지51건강 장해란 어떤 장해를 말하는건가요?안녕하세요 얼마전 인터넷에서 인사 노무 관련 뉴스를 보다가 건강 장해에 대해서 본적이 있는데요 건강장해란 어떤 장해를 말하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동박식한땅돼지51근로자의 건강 관리 수첩이란 어떤 수첩을 말하는건가요?안녕하세요 얼마전에 유해 업무 에 종산 근로자는 건강관리 수첩이 있다고 들었는데요. 근로자의 건강 관리 수첩이란 어떤 수첩을 말하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동kangs.choi산재 종결 후, 회사에 추가로 병가 신청이 가능할까요?안녕하십니까?질문자는 현재 2022년 10월 경 업무 중, 손가락 압착사고로 인해 산업재해 처리를 받고 이듬해 2월 중순까지산재요양기간을 판정받고 곧 산재가 종결됩니다.문제는 아직까지 부목을 대고 손가락을 고정해놓고 있으며, 장기간 고정된 손가락으로 인해 관절과 뼈가 많이 굳어있고힘줄손상, 인대파열, 손톱결손으로 인해 현재까지도 일상생활에 불편함을 느끼고 있고, 업무 복귀에 제한 사항과 두려움이 큽니다. 현재 산재병원에서는 산재 요양 연장을 거부한 상태입니다. Q. 산재 종결과 별개로, 회사에 병가를 신청하는 게 법적으로 정해진 제한 사항이나 절차가 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동평강과 온달산업재해와 공상 처리의 차이점?얼마전 현장 작업자가 15Kg 제품 박스를 이동대차를 이용하여 이동중 넘어지는 사고가 발생하여 회사 지정병원에 진료후 2주 진단이 나와 공상처리로 진행하기로 작업자와 합의하고 진행하였습니다, 그런데 작업자가 지속적으로 통증을 호소하며 공상 연장을 요청하여 현재 3개월째 치료중입니다. 지금이라도 산업재해로 전환하고 싶은데 회사에 불이익있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동곰돌이 푸우 친구 티거출근길에 넘어져서 손을 다쳐서 깁스를 했어요.이것도 산재 처리가능한가요?아침에 회사 출근길에 넘어져서 왼손을 다쳐서 깁스를 했어요.이런 경우에도 산재처리가 가능한가요?어떤 서류를 준비해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동이병진직장에서 산업안전보건법을 비대면으로 교육 하는데?직장인 인데요 직장에서 코로라바이러스 이전에는 대면으로교육 을 받았습니다 지금은 비대면 으로 교육 을수강하는데요다른 직장에서 도 교육을 하는지궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동착한족제비33여자도 지게차 자격증을 보유하면 취업할 수 있나요?지게차 같은건 거의 중년의 남자분들이 일 하잖아요. 그런데 지게차 자격증을 보유하면 여자도 취업이 될 수 있을까요?힘 쓰는 일이 아닌데 거의 남자만 구하는거 같아서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동가지런한오소니23과로사의 기준은 어떻게 되나요?과로사를 하게 되면 회사애서 책임을 지는 것으로 알고 있는데, 과로사는 어떤 기준에 의해 성립하나요?일정 시간 일을 이상 하다가 사망하면 과로사가 성립하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동얌전한독수리264퇴근하다 교통사고 산재보험 가능한가요그날은 좀늦게 퇴근하게되었고 늘다니던곳으로 퇴근하다 오토바이대 오토바이 사고났어요저는 피곤한데 또 12시다 되어가는 늦은시간이라 주황불됐는데도 별생각없이 진입하다 사고난 순간 주황이 빨간불이됐고 상대방은 좌측에서 50도로에서 20내지 30은속도를 더냈다고 결과나와서 과속이구요(결국 사고난지점에서만큼은 제가 신호위반인데 산재보험 안되는것 아닌가요?)작은 식당영업장인데 저는3.3프로 프리랜서 신고구요 다만 같은시간 출,퇴근 이뤄지고 같은월급여받고있구요산재보험처리를 하게되면 사업주가 산재넣고있을수도 아닐수도있고 사업주에게도 어떤불이익이 생기는지?잘아는 사람이라 불이익이 크면 산재신청도 못하지싶구요 (산재는 한도가 대충 어느정도인가요?)산재까지 알아보는이유는 이사고관련 모든일이 끝나면 제 국민건강보험에서 그리고상대방 보험사에서도 구상권 청구가 들어오게될 가능성크고요 제국민건강보험쪽만4천넘는데 상대방에서 구상금청구금까지하면 훨씬많겠죠..급격하게 너무어려운 상황이 닥칠것으로 보입니다일은 5개월정도 더못할것같고 생활비에 병원비에 사고관련 구상권청구금까지 어떻게 낼수있을까요 막막하네요4명의 전문가가 답변했어요