고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동귀여운팬더곰238회사에 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있나요?최근 내부에 대한 고발을 하면서 윗사람들이 저를 좋지않게 보고 있다는 것을 알고 있었습니다.그런데 이번 인사 발령에서 제가 저녁 원하지도 않고 생각지도 않았던 부서로 관련 지방 발령을 받았는데, 이런 부당한 인사처분에 대해서 신고할 수 있는 기관이 있을까요?17명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?해고는 어떤 선에서 가능한건가요? 회사에서 일을 제대로 안하면서 개인적인 일로 시간을 보내는 후배를 해고하려면 상사에게 말하면 되는걸까요? 업무지시를 거부하는 사유로 해고할 방법과 절차는 어떻게 되나요?14명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동럭셔리한소188노동청신고 피해가있나요 기록은 남나요?1.노동청에 신고를 하게되면 나중에 다른회사를 가게되면 피해가있을까요?2.다른회사에 이력서를 내면 그회사에 노동청신고한 기록이 남나요?8명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자채용공고와 실제 하는 업무가 다를 경우 어떻게 대처해야 하나요?채용 공고를 보고 마음에 들어서 면접까지 본후 회사를 입사하였는데 채용 공고와는 완전히 다르게 하는 업무가 다를때 어떻게 대처를 해야 하나요 ?신고하는 방법이 있나요10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탁월한담비84안녕하세요 여줘볼게 있습니다 알려주세요노동감독관과 통화 했는데 회사에서 오리발을 내밀면서 계속 인정을 하지 않습니다 그래서 어떻게 하면 좋겠냐고 물어보니 취하하고 고소를 하는게 어떻겠냐고 추천하십니다 취하를 하는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굉장한벌잡이77취업규칙 징계심의 기재여부에 관하여취업규칙 11장에 징계심의 부분은 꼭 들어가야 하는 내용인가요? 표창, 징계, 징계의 종류, 결정권자와 결과 통보 정도만 기입하려고 합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동퐝퐝퐝사랑인사위원징계 받고. 부서에서 따로. 지침서 만들어 추가로 징계 받았습니다.부서장은 인사 위원회 징계를 받은 직원에게 추가적으로 징계한 사실이 있어 아래와 같이 이의 접수를 하고자 합니다.000기사 / 000 주임은 인사 위원회에서 각각 감봉 2개월(000)과 정직 1개월(000)이라는 징계를 받고 일주일 후 부서장으로부터 특별한 사유 없이 추가로 징계를 받은 사실이 있습니다.특별한 이유없는 '추가 징계'라는 것은 지금까지 전례가 없던 것으로 '일사부재리원칙' 즉, 이미 처벌을 받은 사건에 대해 거듭 처벌을 받지 아니한다. 라는 원칙에도 어긋나는 행동입니다.이는 통상임금 체불 진정서를 제출한 직원에 대하여 사실에 입각한 보복성 징계로 예측이 되며 개인적인 감정이 들어간 징계라고 생각이 됩니다.현재 000기사 / 000 주임은 2중으로 부여된 징계로 인하여 육체적, 정신적 스트레스를 받으며 근무를 하고 있습니다.이들은 버스운전 기사입니다. 이러한 스트레스는 안전사고 예방을 할 수 없을 뿐만아니라 대형 사고로 인한 인명 피해까지도 야기할 수 있습니다.따라서 본인은 전례없는 처벌 행동과 이 처벌이 개인적이며 보복성이 들어간 감정적 처벌임을 주장하며 부서장의 행동에 이의를 제기 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자근로자의 해고 절차와 그 근거에 대해 알려주세요.안녕하십니까?오늘도 수고했습니다.다름이 아니고, 근로자를 해고 하기 위한 근로자 해고 절차와 그 근거에 대해서 알고 싶습니다감사합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순한물개234부당해고 합의금이 안 들어오는데 어떻게 해야되나요?카페 사장이 경제적인 이유로(적자가 조금 났다고 하네요) 갑자기 다른 사람에게 카페를 넘겨버렸고, 바뀐 사장이 원래 쓰던 사람을 데려 온다면서 해고 일주일 전에 해고 사실을 알려줘서 해고예고수당을 달라고 했는데 자기들은 줄 의무가 없다고 배째길래 고용노동부에 진정서 제출했었습니다. 방문해서 진술서도 작성했는데 제가 처벌은 원하지 않는다고 말해서 30만원씩 두 달동안 지급받는 걸로 합의를 봤습니다. 12월 25일, 1월 25일에 지급받기로 했는데, 본인들 경제 사정이 안 좋다고 일주일 정도 밀릴 수 있다고 해서 알겠다고 했지만 일주일이 지난 오늘까지도 안 들어왔습니다. 근데 카톡 프로필 보니까 본인 애기들 프로필 사진? 찍어줄 돈은 있는 것 같아서 더 열받네요... 다시 고용노동부에 진정서 제출해서 처벌 원한다고 하면 처벌(500만원 이하 벌금?) 받을 가능성이 있나요? 전에는 초범이라 집행유예 될 확률이 있다고 해서 어쩔 수 없이 합의보려고 한 건데 지금 합의금도 안 주려고 하는 것 같고 저렇게 잘 살고 있는 걸 자랑하는 거 보니까 너무 화가 나서요... 해고예고수당 전체를 다 받으려면 고소를 진행하는 수밖에 없는 건가요?제가 궁금한 건1. 다시 신고하면 처벌을 받을 수 있나요?2. 제가 해고예고수당을 받으려면 고소를 진행해야 하나요? 자세한 방법은 뭘까요?이 두 개인 것 같습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굉장한쇠오리123노조설립을할때 기존 노조가 있는 상태입니다. 대표노조가 되지 않으면 힘이 없나요?대표노조가 되지 않으면 힘이 없나요? 만약 모두 가입을 하면 대표노조가 가능한데 그렇게 해서 대표노조가 되면 힘이 막강한가요? 노조를 어떻게 만드는 것이 좋은지 답젼 기다립니다.3명의 전문가가 답변했어요