고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동인사팀근로자｢재질문｣월～금 근로일、 토요일 무급、일요일 유급 휴무일 경우 주40시간 미만자의 경우 토요일 근로1.5배??월~금 근로자가 9월 29일~10월 3일까지 주 5일 중 개천절(10/3) 휴무를 실시하였고이로 인하여 8시간*4일=32시간 근로를 하였습니다.저희는 토요일이 무급휴무입니다.그러나 토요일날 출근하여 초과근무를 하였습니다.이런 경우 주 40시간 미만 근로이므로 토요일 근로한 것에 대해 1배로 계산을 해야 하는지개천절은 법정공휴일이므로 신경쓰지 말고 토요일 1.5배로 가산하여 지급해야 하는지요???알려주세요.정확히요.. 답변이 1배다, 1.5배다 다르게 나뉘어서 헷갈립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전신기한오징어단기아르바이트 5년차 법정공휴일 수당안녕하세요 아르바이트 5년차가 넘어가는 단기일용직이라고 보시면되겠습니다. 급여형태는 익일지급형태로 꾸준히 일해왔는데 1년기준 법정공휴일이 껴있는날엔 알바상관없이 추가수당을 회사에서 지급해야된다고만 알고있었는데요 소위말하는 빨간날 공휴일에 일을나오고 그다음 급여지급을 보면 전혀 추가수당없이 받아왔습니다. 회사내규가 그런가싶어서 제대로 따지거나 못챙긴 제잘못도있습니다만 5인이상사업장에 평균 주 근로시간도 40시간이상이라고 말씀드릴수있을거같은데 기본적인 빨간날이며 명절이며 일을해도 익일지급받은 급여에는 단한번도 추가수당을 받은적이없는데 다시한번 직접관리자에게 물어보니 장기직원을 제외하곤 쳐주지않는다는 답을 들었습니다. (실제 일일알바고용형태가아닌 4대보험적용도되는 장기직원분께 물어보니 이 모든건 직원분들에겐 제대로 적용되는듯했습니다) 제가 사정이있어서 굳이 직원으로 월급형태를바꾸지않고 일일알바고용형태로 익일지급을 받으며 장기근무를 꾸준히 5년넘게 한셈인데 적용을받을수없는건지 찝찝함이계속 쌓이다가 터져서 고용노동부에라도 신고하고 나가버려야되는건지 고민입니다. 그동안 지급되지못한 그많은 법정공휴일 수당은 받아낼수없는것인가요못받아내도 신고해버리면 이쪽사업장은 깨닫고 지금이라도 제대로 주는건지 궁금합니다 줘야되는거아닌지 물어봐도 안줘도된다는식으로 얘기하니 기가찹니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법커다란산양임산부 퇴사 통보 기간에 대해 문의 드립니다.안녕하세요! 예비 임산부입니다.계약조건이 특이하게 여기는 퇴사 2개월전 통보가 내용입니다.몸이 불편하면 한달전에 퇴사통보 가능한가요?당장 내일도 편하지않는 상태에요.도움 부탁드려요.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동후덕한수달238회사사정으로 인한 무급 주휴발생하나요?하루8시간 5일근무자인데 하루는 회사사정으로 인한 무급입니다 혹시 주휴8시간이 모두발생되는게 맞을까요? 회사에서는 주휴 6.4시간을 줬더라구요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성실한따오기76요즘에는 가족돌봄휴직 사용할 수 있는 조건이랑 급여는 어떻게 되는지 궁금합니다.부모님께서 연세도 있으시고 좀 편찮아지셔서 병원 치료와 더불어서 요양이 필요한 상황인데요 직장을 계속 다니면서 돌보기가 어렵더라고요. 가족돌봄휴직 제도라는게 있다고는 하던데 이게 신청을 하려고 하니 누가 대상인지, 또 얼마나 휴직할 수 있는지 급여는 얼마만큼 받을 수 있는 것인지 궁금합니다. 부모뿐만 아니라 배우자나 자녀도 포함되는지, 질병이나 사고가 있어야만 가능한 건지, 고령으로 인한 돌봄도 인정되는지 알고 싶어요. 회사에 신청하는 건지, 고용센터에 따로 신청해야 하는 건지, 필요한 증빙 서류는 무엇인지도 궁금합니다. 또 휴직 기간 동안 4대 보험은 유지되는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동경건한말7휴가중 주말출근 통보?에 대한 질문있습니다안녕하세요 제가 회사에서 이해가 안되는 일을 겪어서 과연 이것이 정당한것인지 궁금하여 질의하게 되었습니다.상황1. 화요일에 금요일 반차를 신청하여 결재를 받음2. 금요일 퇴근하여 휴가중이었고 팀장님께서 구두로 어디를 가는지 금요일 오전에 묻길래 서울에 갔다가 주말간 동두천으로 여행을 갑니다 라고 말씀을 드렸습니다3. 금요일 휴가중 16시 부터 업무 전화가 계속왔으며, 주말(일요일)에 출근을 지시함4. 일요일에 정상출근(08시)에는 하지 못함(휴가지에서 직장까지 거리가 있기에) 동두천->서산*일요일 총근로시간(11시~18시)상황은 위와 같으며, 이런 갑작스러운 출근이 발생했을 때 발생되는 출근비용에 대한 명확한 규정은 없습니다하지만 이러한 경우 시간외수당 신청시 시간을 융통성있게 조정하여 신청하는 관례적으로 진행되었고신청시 2시간가량 출근신청(08시~18시)을 하였으나 팀장은 반려하였고, 위와 같은 사유로 했다고 말은 했지만,팀장 의견은 금요일 휴가중에 일요일 출근 지시가 정상적인 출근 지시기 때문에 해당이 되지 않고, 당일날 갑자기 출근하라 했을경우만 해당된다고 합니다. 이러한 경우에 어떤 합리적인 방법(법적인방법)이 있을지 궁금합니다.정말 팀장님의 말이 맞는말인지도 궁금하며, 만약 맞지 않다면 왜 맞지 않는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나주목받는기술자대체휴일이 많은 해가 앞으로 몇년 해가 남아 있는건가요?올해 가장 많은 휴무일이 있엇고 긴 연휴가 끝나가는데, 실제로 대체 휴일이 많은 해가 언제 또 남아 있는건가요? 궁금합니다! 연휴 효과로 실제 경제 효과가 살아났는지요!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자10월10일 금요일에 학교 가나요?10일 휴가 라고 뭐라뭐라 하는데 10월10일은 아무날도 아닌데 쉬나요 아니면 학교 가야되는 건가요 학교에서도 10일동안 쉰다 뭐라 한거 같은데 근데 또 학교 앱들어가면 10월10일에 쉰다고 되어있지도 않아요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날렵한고니1505인 이상 사업장 기준이 궁금합니다 .저는 프랜차이즈 본점에서 근무 하고 있고 평일 직원 3명 주말 직원 2명 알바 1명 이렇게 근무를 하고 있습니다. 이렇게 보면 상시 근로자가 3명인거 같은데 ,근로복지공단 조회시 고용 상시 인원수 6 산재 상시 인원수 6 으로 조회가 되는데 이런 경우엔 몇인 사업장으로 봐야할까요 ? 만약 5인 이상 사업장으로 분류가 된다면 실제 상시 근로자가 3명이여도 5인 이상 사업장으로 혜택을 받을 수 있는지 궁금합니다 !5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동힘센복어40제가작업장에 다니고 있는데 금요일마다 난타 수업이 있어요 이날 수업을 빠지고 몰래 월차쓰고 놀러가고 싶은데 제가 아는사람이랑 같은 날짜에 월차를 써야되서 이유가 필요해요제가 아는사람이랑 같은 날짜에 월차를 써야되서이유가 필요해요 그럴듯 할만한 진실적인 핑계써주세요참고로 건강검진 안돼요제가 생각한건 가족끼리 여행간다고 말하고 싶은데11월에 여행가서 이유불가에요제발 일주일에안에 답변 부탁드려요에버랜드 놀러가요 제발 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요