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- 기업·회사법률산은 산이고 물은셀프~!!회사에서 퇴사할 때 회사 관련 업무 자료들을 전부 삭제해놓고 퇴사를 했는데 법적으로 문제가 없나요?회사에서 퇴사할 때 회사 관련 업무 자료들을 전부 삭제해놓고 퇴사를 했는데 법적으로 문제가 없나요? 퇴사자는 자기가 작성한 것이기 때문에 문제가 없다는 입장입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자저희 회사에서 투잡을 금지로 하고 있는데요제가 현재 다니는 회사가 5년 넘게 다녔는데 처음에 익사할 때부터 말했던게 투잡을 절대로 금지한다고 했는데 최근에 투잡을 하다가 걸렸는데요 혹시 이런 경우에 회사에서 법적으로 걸면 걸리나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보람찬앵무새17법인차량 사적용도 사용 배임 횡령에 해당될까요?!법인차량을 부서로 지급 받고 출 퇴근 출장 용도로 사용하였습니다.기간은 1년정도 되고 비용처리시 법인차량 번호 포함하여 전표 처리하였습니다.출장을 위해 퇴근중 사고 발생하여, 법인차량 사적 사용 건으로 조사를 받고 있는 상황입니다.내부에서 자체적 조사하는데 적극적으로 임하고 있는 상황입니다.요약 : 차량을 인수 받고 잦은 출장 등으로 출퇴근 또한 관례로 계속 사용하였으며, 이동수단이 없어 종종 사적 용도로 사용하엿는데, 이부분은 처벌이 될까요?!2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률당찬바위새40개인사업자 vs 법인 회사명 작명시 고려사항현재 개인사업자로 등록할지 법인으로 설립 할지 고민중입니다. 회사명 작명에 대한 문의 드립니다.개인사업자는 홈택스에서 셀프로 등록이 가능한것으로 알고 있습니다. 개인 사업자등록시 홈택스에서 중복되는 회사명이 이미 있을경우 등록이 불가하나요?법인 설립의 경우 회사명을 설립할회사가 속한 관할 등기소에서 중복여부 확인후 등록하는거라고 들었습니다. 개인사업자명과 법인명은 모두 관할등기소의 회사명 데이타 베이스에서 중복여부를 확인하는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀한양282사업자등록 가능한 조건이 따로있나요?사업자등록을 하려면 갖추어야할 조건에 어떤것들이 있는지 궁금하네요 신청하면 기간은 얼마나걸리며 나이제한같은것도 있을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의로운관수리96회사측 발표 후 잠적. 법적대응 가능한가요?프리랜서로 일하고있습니다.회사 합격 발표 후 회사 측에서 계약서 초안을 보내고 검토 후 이견 없으면 개인정보 작서 후 다시 보내라했습니다. 하지만 독소 조항이 많아 보여 이에 대한 추가 이견을 이메일로 작성 후 회신 부탁드린다고 보냈습니다. 2주가 지나 아무 소식도 없길래 며칠 전 다시 회신 부탁드린다고 이메일 보냈지만 역시나 감감무소식입니다. 이번에는 메일 열지도 않네요.합격 전 제 시간을 들여 테스트를 보고 합격 후에는 2주라는 긴 시간 동안 답변을 기다리느라 다른 곳 지원도 못했습니다. 협업 원하지 않다면 그리 말하면 되는데 이메일 차단을 한건지 잠적해버리니까 너무 화가 나요.한국의 프리랜서는 어딜가나 절대적으로 을입니다. 법을 모른다는 이유로 책임을 다 떠넘기고 말도 안되는 계약서로 사람의 인권조차 없애버립니다. 조금이라도 신의와 신뢰를 바탕으로 계약서 보완을 바라는게 그렇게 잘못된건가요? 법적 대응을 하고싶습니다. 회사 규모는 최대 스타트업, 1인기업입니다.법적 대응 가능한지, 만약 어렵다면 이유도 알려주신다면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률세심한뜸부기재취직 할때 퇴사기록을 취직할려는곳에서 알수있나요말그대로 재취직 할때에 퇴사기록을 취직할려는 곳에서 알수있나요 만약에 퇴사기록이 있으면 재취직이 어렵다는데 진짜인가요 어디선 상관없다 어디선 영향이 없진 않을거다라는데1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률터프한스라소니245회사 4대보험 미납했을 경우 어떻게 하나요?4대보험 5개월째 미납 중인데 계속 언제까지 처리한다고 하면서 미루고 있습니다. 횡령이고 경찰서 신고한다고 하면 된다고 하는데 무혐의로 종결되면 계속 회사의 악질적인 행동은 이루어질 거고 제3의 피해자를 만들고 싶지 않습니다.무혐의로 처리 안 되는 방법과 신고시 처리 절차에 대해서 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깜찍한사슴벌레251아래 상황 제가 손해배상 청구 해야 될까요??안녕하세요.11/1일자로 프랜차이즈 한 뷰티샵에 인턴으로 근로계약서 작성 안하고 출근을 하게 됐습니다.인턴 최대 3개월,식대 제공,월급 240-250인데 인턴기간 동안 매달 교육비 50만원 생성되며 월급 받으면 다시 돌려주는 시스템 입니다.인턴 기간 동안 하루 12시간 출근에 1시간 밥타임 30분정도 휴계 시간 있는데 잘 지켜지지는 않았어요.일요일 정기휴무고 주 1회 휴무인데 지금까지 딱 일요일 한번하고 10일 금요일 휴무했습니다.9일까지 일하고 그 저녁에 그만 둔다고 말했는데 월말에 제 앞으로 연습하라고 잡아 놓은 가벼운 관리 들이 3-4건 있고 샵 스케줄이 꼬인다고 저한테 금전적인 피해가 갈수 있다고 하면서 월말까지 나오라고 하는데 도저히 못할것 같습니다.어차피 교육비도 내야 되서 그 동안 일한거에 대한거는 받을 생각 안했는데 금전적인 피해가 있다고 해서 민사소송으로 손해배상 청구거나 제가 돈을 더 줘야 되는 상황으로도 갈수 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률게임개발빡숑징계 목적으로 조사시 개인정보 동의 안받으면 불법인가요?회사가 근로자들의 고충처리 업무를 하다보면, 조사하는 과정에서 제보자 또는 피제보자의 개인정보가 담긴 서류를 제출받아야 하는 경우가 있습니다.개인정보 동의 안받으면 불법인가요??1명의 전문가가 답변했어요