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공인노무사 자격증

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무엇이든지궁금해하는물음표???25.05.12
노무사에도 종류가 있는건지 궁금 합니다.오늘 지인과 이야기 하다가 노무사 이야기를 하는데 산재 노무사라고 이야기를 하던데요.노무사는 들어보았어도 산재노무사가 있는건 처음들었는데 노무사에도 종류가 있나요?
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탈퇴한 사용자25.05.09
40대 이상 고졸이 가장 많이 따는 자격증은 어떤게 있어?40대 이상이면서 최종학력이 고등학교인 사람들이야. 그런 사람들이 가장 많이 따는 자격증에는 어떤것들이 있는지 알려줄 수 있어?
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단단한날쥐26925.05.08
단시간근로자(계약직) 해고하는 방법을 알고 싶어요3개월 미만 근무(1년 계약, 3개월 수습)회사는 5인 이상 사업장소정근로시간은 주 4일, 28시간 근무(단시간근로자)해고사유 근무태도불량(상습적 지각, 근무태만 등)이러한 상황에서 해당 단시간근로자를 해고하려고 하는데, 어떻게 하면 되는 걸까요?
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진심흥미로운메뚜기25.05.01
민증사본 법적으로 사장님이 가지고 있어야되는 이유안녕하세요 토킹 모던바에서 알바하는데 사장님께 물어봤더니 민증사본 법적으로 가지고 있어야된다는데 그런법이 있나요?ㅜㅜㅜ
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완벽한청설모3525.04.28
병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?병원에서 처음 입사할때 정한 조건 예를들어 접수및 안내로 채용이 되었는데 갑자기 외래로 가라고 할경우 아무 문제가 없는건지 궁금합니다 접수및 안내와 외래는 자격요건이 다르고 아에 업무도 완전히 다른데 이렇게 일방적으로 변경해도 괜찮은건지 궁금합니다
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어쩌면맑은까치25.04.28
서울소재 사립학교 사무직원(시설관리) 신규 채용자 호봉 획정 문의안녕하세요이번 5월1일자 사무직원(시설관리) 신규 임용 예정입니다.이 사무직원(시설관리)의 경력 사항은1. 경기도 공립고등학교에서 시설관리(보조)원으로 교육공무직 경력 8년 9개월2. 서울소재 경찰서 무기계약직(시설관리)-공무직으로 3년3. 에너지관리 기능사 자격 보유우리학교는 지방공무원보수업무 등 처리지침을 준용합니다.이 경우 서울특별시교육청 [사립학교 사무직원 인사운영 지침] 45p에 보면 2. 유사경력-국가 및 지방자치단체 경력에서 기사 자격증이 없어도 경기도 공립고등학교, 경찰서 경력은 다 시설관리이기 때문에 동일분야 1의 나 경력에 해당되어 호봉 경력환산율이 100% 인정인지요?아니면 자격증, 박사학위 없는 경력이고 지방공무원법 제27조제2항제3호에 따라 공무직 경력이기 때문에 임용예정 직급,직위와 같지 않아 호봉 경력환산율 50%가 되는지요?
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단단한날쥐26925.04.25
단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?소정근로시간 일 7시간주 소정근로시간 28시간소정근로일 화수목금주휴일 월요일무급휴무일 토요일시급 12,000원이번 어린이날 5/5(월)에 근로자를 근무시키고화요일에는 쉬게하고, 수목금을 근무시킨다면,주 28시간 근무를 하게 되는 것인데.이 경우 급여를 어떻게 계산해 주면 되는걸까요?! 1. 수목금 은 공휴일이 아니고, 원래 소정근로일이기 때문에 12,000원 * 7시간으로 똑같이 지급하면 되나요?월요일은 휴일인데 근무를 시켰으니까, 휴일근무수당 150%를 지급하고, 유급휴일 100%까지 총 250%를 지급하나요? 그러면 12,000원*7시간*250%=210,000원을 지급하면 되나요?감사합니다......
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단단한날쥐26925.04.25
단시간근로자의 소정근로일을 정해두더라도, 해당일이 공휴일이면 쉬게 하는 것이 원칙인가요?단시간근로자의 주 소정근로일: 화수목금(주 28시간)단시간근로자의 주휴일: 월요일, 법정공휴일, 근로자의날단시간근로자의 무급휴무일: 토, 일위 조건에 해당하는 단시간근로자가 있습니다.월요일은 근로계약에 의한 주휴일입니다.그런데 이번 어린이날(5/5(월))에는 가게 문을 닫지 않고 일을 해야 할 것 같아서근로자에게 화요일(5/6)에 쉬고, 월요일에 일을 해달라고 요청했습니다.그런데 5/6(화)도 법정공휴일이고, 5/5(월)도 법정공휴일입니다.이런 경우에 해당 근로자가 5/5(월)과 5/6(화)도 나오지 않겠다고 주장하면근로자는 연차와 같은 휴가를 사용하지 않고도 이틀 다 휴식할 수 있는건가요?
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단단한날쥐26925.04.24
1년 미만 단시간근로자가 무급휴가를 사용하면, 다음달 연차 부여는 안해도 되나요?저희는 현재 단시간근로자를 두고 있는 영업장인데요, 5인이상 사업장입니다.단시간 근로자에게는 1년동안 만근하면 소정근로시간에 비례해서 연차를 시간으로 부여하고 있습니다.근데 만약 단시간근로자 중에 연차를 모두 소진하고, 무급휴가를 1시간 이상 사용하였을 경우해당 월은 만근으로 볼 수 없으니 다음달에 연차를 부여하지 않아도 되는 건가요?감사합니다.
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눈에띄게기묘한프리지아25.04.15
노동청 민원신고 후 노동자로 인정 못받았을 때 임금체불확인서 못받나요?노동청에 민원 신고 후 노동자로 인정 못 받았을 때 임금체불확인서 못받나요?민사소송용으로도 못받는건가요?알려주세요!!!
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