답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 컨설팅을 받는 회사에 대해서 컨설팅하는 것이므로 컨설팅 받는 회상의 기준 서류가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파견사업주와 근로관계는 종료되고, 사용사업주와 직접적인 근로계약을 체결하는 것이라면 특별한 사정이 없는 한자동 승계된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 더 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 회사에서 겸직에 관해 제한을 두고 있을 수 있으니 취업규칙 등을 살펴보시기 바랍니다.세금과 관련된 문의는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 근로기준법에 따른 적법한 연차유급휴가 촉진을 한 것이라면 수당지급의무가 없지만 그렇지 않은보상하지 않을 경우 신고가 가능할 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.단순 촉진이라면 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답변이 요구되는 것은 아니라 생각됩니다. 관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요합니다.우선 판단을 받아보고 싶다면 회사나 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정신적 고통으로 인한 민사소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 하고, 연차로 처리하는 것은 위법합니다.회사에 어떠한 근거에 의해서 위와 같이 처리했는지 문의해보시기 바랍니다.