답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직과 관련해서 사업주의 재량, 당사자간 합의, 취업규칙 등에 의한 휴직 등이 있을 수 있으니 사업장에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.사회 각 분야에서 요구하는 자격증이 다양하므로 일률적으로 접근할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 산재가 발생한다고 하여 기업에 특별히 적극적으로 발생하는 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.다만 국가 전체적 차원에서 기금에 영향이 있을 것이긴 하지만, 적법하게 사용된다면 문제라고 평가할 수는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.교육이나 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 불필요한 분쟁 예방을 위해서 근로제공의무가 있는 기간과 시간에는 그 의무를 다 하는 것이 좋습니다. 다만 계약된 근로시간보다 당연하게 일찍 출근하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 당한 사실과, 실제 법 위반을 했는지는 다른 것이므로 관련 법규를 검토하여 소명 / 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과급에 관한 지급 규정 등에 대한 검토가 필요합니다. 위 내용만으로 성과급 지급 당위 등을 검토하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 구성요건을 모두 충족해야만 인정됩니다. 그 이유는 모든 직장 내 갈등을 법으로 다룰 수 없기 때문입니다. 주장하는 사실에 대한 객관적 입증이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당이 적법하게 책정되어 있는지 구체적인 계약 내용 등을 통해 검토해보아야 하고,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가 대체 제도를 시행중인지 확인해보아야 합니다.