답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 채용절차법 위반 소지 및 기타 민형사상 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업이나 부업 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 연차든 월차든 법정 휴가는 적용되지 않습니다.

단순 관리를 넘어 팀원이 AI 도구를 적극 활용해 성과를 내도록 돕는 AI 활용 코칭 능력과 조직의 윤리적·문화적 중심점 역할이 더욱 강하게 요구될 것입니다. 결국 미래의 팀장은 '일의 진행을 감시하는 사람'이 아니라, 'AI를 활용해 사람과 조직의 잠재력을 극대화하는 조력자'로 정의될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 근로계약의 내용에 따라 다를 것으로 보이니, 해당 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 육아휴직을 이유로 불리한 처우는 금지되어 있음을 알리고거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불리해질 것은 없습니다. 법 위반 행위가 없다면 당연히 불리해질 것은 없는 것입니다. 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간상 시업이 09시 인데 지각예방을 위해 08시 40분까지 강제하여 출근케 한다면 20분은 근로시간으로 보아야 합니다.지각이 발생할 경우 지각은 지각대로 처리하는 것이 타당해 보입니다.