답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 받을 수 있는 것은 아니고 이미 임금명세서를 교부했다면 재교부에 대해 거부할 수도 있습니다.기존에 받은 것이 있다면 이를 활용해보시는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사정만으로 산재인지 아닌지는 명확하지는 않습니다. 통상적으로 산재 인과관계가 있다면 산재신청을 해볼 수 있고, 사업주의 동의나 허락은 불요합니다. 다만 무조건 인정된다고 볼 수는 없습니다.위 내용만으로 사용자에게 곧바로 기본급 지급이나 병원비 납부를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관은 중립적인 입장에서 객관적으로 조사하게 됩니다. 어느 일방의 입장을 대변하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 합의된 계약해지 일자보다 일찍 일방적으로 퇴사한다면자진퇴사로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한 후의 일이므로 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 보입니다. 다른 법적 문제 여부에 대해서는 법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.팩트로 얘기해도 법적으로 문제는 없는지 궁금해요. -> 문제 없습니다.매장이 적자인 것이 근로자의 문제는 아니므로 문제없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합병과 관련된 판례에서 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경, 조정하는 새로운 합의가 없는 한합병 후에도 소멸회사의 근로자에 대한 근로조건은 그대로 승계된다고 본 바 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용으로만 본다면 25.10.25.(토)일로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정 공휴일을 유급으로 처리해야 하는지 여부는 사업주의 지정 여부로 결정되는 것은 아닙니다.휴일수당이 포함되어 있는 시급인지 여부는 근로계약서를 구체적으로 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로관계를 단절하고, 재입사와 연차와 관련된 법률 관계 문제를 상호 합의하였다면 특별히 문제될 일은 없습니다.