답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 소속 기관의 관련 규정에 따라 처리가 가능합니다. 내부 규정을 먼저 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정되며, 공휴일이 다른 공휴일이나 토요일·일요일과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일을 휴일로 지정하는 제도입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부만 적용받습니다. 법정공휴일의 유급휴일, 연차유급휴가 등 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10년 이상의 오랜 공백이 있더라도 적절한 전략과 정부 지원제도를 활용한다면 얼마든지 다시 취업하실 수 있습니다.비록 과거 경력을 100% 인정받기는 어려울 수 있지만, 고용복지플러스센터 등 공공 지원 인프라도 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만화려한 말주변보다 약속 시간을 엄수하는 성실함과 깔끔하고 호감 가는 태도가 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기본적으로 산재보상보험법의 적용을 받는 근로자이거나 노무제공자이어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 명확하게 알기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장의 경우 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 이내에 무단 퇴사한다고 하더라도, 임금의 10%를 공제하고 지급하는 효력은 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직과 해고 모두 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 이직사유입니다.(근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고 제외)사업주에게 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 관점에서 조언드릴 사항은 아닌 것으로 보이나, 내용면에서 문제 없다고 생각됩니다.