답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 수습기간 최저시급 90% 수준 지급에 관한 유효한 약정이 있었다면 적용이 가능하지만 이에 대한 약정없이소급하여 일방적으로 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.40대나 50대에 노무사 합격하고 다니던 곳에 정년퇴직해 60대에 실무수습 받고 노무사로서 커리어를 시작해도 걱정없는 걸까요?일률적으로 말씀드릴 수 없고 개인의 노력, 적성,능력 등에 따라 다를 수 있습니다. 자격증 보유만으로 어떠한 걱정없이 커리어나 생계가 해결되지는 않는다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직전 3개월의 임금을 갖고, 평균임금을 산출한 후 1년 이상의 계속근로기간을 이용하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 맞는 말입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 손해배상에 관한 입증책임은 주장하는 사업주에게 있습니다. 정당한 이유나 지시 하에 폐기한 것들이라면 책임이 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.다만 정확한 손해배상책임과 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제는 공단에서는 월 급여를 325만원으로 산정하고 건강보험 115,210 / 장기요양 14,920원으로이게 올해 내내 동일하게 공제되고 있습니다.이렇게 되면 향 후에 문제가 없을까요?-> 고지 보험료와 사업장에서 요율로 보험료를 계산하여 공제하여 차이가 발생하는 이유로 퇴사할 때 건강보험료를 재정산하는 과정을 거칩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이렇게 자신의 의사와 상관 없이 회사에서연차를 쓰라고 하면 써야 하나요? -> 아니요다만 근로자 대표와 서면합의로 대체할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 사전 고지도 없었고 그때 기준 전 염색한지 1주일도 되지 않았고 20만원 들여서 했는데 다시 하라면서 돈도 안 주고 제 돈 주고 하는건데 이게 맞나요?-> 특별한 사정이 없는 한 위 지시는 정당한 지시라고 보여지지는 않습니다. 따를 필요가 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 현직자분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의하셔야 정확한 답변을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4.5일제는 언제 시행되는건가요? 아직까지 어떻게 추진되고있다라는 말이 없어서 실제로 적용이 되는건지 궁금합니다.-> 아직 시행시기를 특정할 수는 없고, 사회적 논의가 활발히 되고 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근하지 않았다면 발생할 것입니다. 퇴직금도 1주 15시간 이상 1년 이상 계속근로 후 퇴사하면 발생합니다. 위 내용만으로 금액산출은 어렵습니다.반드시 대면하고 싶지 않다면 노무사를 선임하는 것이 나을 수도 있습니다. 3. 시간당 기준은 정해진 바 없고, 시간 당으로 계약하지 않을 수도 있습니다.