답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원을 포기할 사안은 아닌 것으로 보이고, 이미 해당 기관에서 잘못된 것을 인지하고 제대로된 자료 제출을 요구했으니 이에 맞게 제출한다면 별 문제는 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금신고 기준으로 퇴직금을 계산하는 것이 아닙니다. 온전히 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여야 합니다.근로계약서를 미교부한 것까지 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 노동청에 방문하여 신고하는 것이 어렵다면 노동포털에서 신고가 가능합니다.국민신문고로 하여도 노동청으로 넘어갈 것입니다.다만 신고는 온라인으로 가능하더라도, 조사는 출석해서 받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만임금을 받지 못하고 근로계약서고 교부받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다.임금체불이 발생한 현장을 관할하는 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 온라인 / 방문, 우편, 팩스 등의 방법으로 가능합니다.현실적으로 시간과 노력 등이 소모되니 우선 원만히 지급을 요청하는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제에 대한 해결은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적인 문제라기보다는 개인이 처한 상황을 고려해서 합리적인 선택을 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 정규직 전환 기대권이 있는지 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쟁의행위가 정당성을 인정받으려면 주체, 시기, 절차, 목적 등 다양한 측면에서 정당성을 확보하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상 후 3개월이 지나야 직전 연봉으로 적용된다는 의미가 무엇인지 정확히 모르겠습니다.연봉협상을 하면 협상 내용에 따라 그 효력이 발생할 것입니다.