답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령 안내해드립니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.> ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 구체적인 사유를 알아야 하지만, 위 내용만으로는 정당화 된다고 보기는 어렵습니다.2. 아니오. 해고를 추진할 예정인 것을 예측할 수 있지만 당/부랑은 직접적인 인과관계를 도출할 수는 없습니다.3. 구체적인 해고사유를 알아야 가늠할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.타 소속 직원의 행위에 대해서 직장 내 괴롭힘으로 의율할 수는 없습니다만 회사는 직원 보호에 대한 책임이 있습니다.직접 행위자에 대해서는 민 / 형사적 대응도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근에 대해 일할계산할 수도 있고, 통상시급을 계산하여 시간단위로 삭감할 수도 있습니다. 정확한 것은회사에 문의 내지 임금명세서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 근로자에게 임금명세서를 반드시 교부해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 구체적인 질의가 없는 것 같습니다. 구체적인 임금 및 급여에 관련한 질문을 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 실업급여를 받을 수 있는지 정확하게 판단하기 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.피보험단위기간 계산도 할 수 없고, 이직사유도 알 수 없기 때문입니다.