답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.~~예시라는 문구가 있든 없든 실제 동의 여부가 중요합니다. 있는 그대로 동의를 받아도 되고, 지우고 받아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 8월 1일부터 근무했고, 2026년 7월 31일까지 마지막 근무를 하고, 8월 1일자에 퇴사하는 것이라면원만하게 해결되지 않을 경우 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.퇴직금 청구권은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 366일 째에 발생하는 것이므로 연차 15개는 발생하지 않습니다.다만 퇴직금은 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 발생하므로 청구 가능합니다.1년 미만 기간에 대한 연차 11개는 별도 발생 / 요건 충족시

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 근무는 현실적으로 주요 경력으로 인정받기는 어려울 수 있습니다.이직할 때 필요한 역량과 자격증은 이직할 분야에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 12월 29일에 입사했다면, 2026년 7월 29일에 연차가 하나 발생합니다. 발생한 연차는 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자인지 여부에 대한 판단이 필요합니다만 실질적인 근로자라면 근로기준법상 휴게시간 등이 보장되어야 하니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고는 가능하지만 우위성이 직장 내 괴롭힘 성립에 있어 하나의 요건이므로 이 요건 충족여부가 중요합니다.우위성은 직급상 우위는 인정되지 않더라도 관계상 우위가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많이 받는지, 적게 받는지에 대한 기준은 개인 마다 다른 영역이라 생각됩니다. 다만 법적으로 적법한 임금수준인지 여부는 근로계약서 등을 기초로 심층적인 분석 / 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제목은 있으니 질의사항은 구체적으로 기재되어 있지 않ㅅ브니다. 관련 질의 내용을 기재해주시기 바랍니다.