답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 내지 일자리에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어렵다고 생각됩니다. 구인 / 구직 플래폼이나 관할 고용센터에서 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득을 3.3%로 처리한다고 하여 프리랜서는 아닙니다. 실질적인 근로자라면 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장에 해당할 여지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 구체적인 사실관계를 기초로 직장 내 괴롭힘에 관한 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노조법은 “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 이 경우 근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다.고 정하고 있습니다.따라서 원청 사용자가 하청 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체저으로 지배결정할 수 있는 지위에 있는 자라면노조법상 사용자에 해당하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식당 서빙의 일의 난이도를 일률적으로 말씀드릴 수는 없을 것 같습니다. 회사에 문의하시거나 해당 식당 종사자분들에게 알아보시는 것이 정확할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방선거 투표참관인 신청은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 지자체나 선거관리사무소에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다 사용하고 휴직에 들어가도 되고, 원하는 만큼만 사용해도 되고 그렇습니다. 다 사용하지 못한 연차는 수당으로 보상되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 세무 사항으로 보입니다. 근로장려금 또한 마찬가지입니다. 세무 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 평일이든 토요일이든 점심시간은 휴게시간에 해당하고 근로시간으로 평가하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 특별한 사정이 없는 한 손해배상 책임을 묻는 것이 쉬운 것은 아닙니다.다만 보다 구체적이고 전문적인 손해배상 책임에 대해 궁금하시다면 법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.