답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만임원은 사업주의 권한을 위임받는 자에 해당하여 법적인 효력을 부인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 만약 근로자가 추가 계약에 대해 동의해도 2년을 초과사용한 경우 무기계약근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동천 진정행위 그 자체로 소멸시효 중단행위에 해당하지 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 사항은 법률로 규율하진 않습니다. 다만 당사자간 근로계약 등을 통해 계약사항으로 인수인계에 관한채무를 질 수 있습니다. 만약 30일전에 통보하고 그 안에 인수인계를 성실하게 한다면그 이후의 문제에 대해서는 퇴사자에게 책임을 묻기 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 25.10.13.에 한다면 25.07.13. ~ 25.10.12. 최종 3개월간의 임금을 갖고 평균임금을 계산 후 퇴직금 계산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소급 가입되서 발생하는 근로자분에 대해서는 근로자가 사업주에게 지급할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.효력이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령의 적용을 통해 보호받기는 어렵습니다만 민사절차를 통해 권리를 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 4대보험료 중 산재보험료를 제외하고 근로자 부담분이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일(일요일 제외)를 유급휴일로 보장하여 하므로 해당 공휴일에 근로를 제공했다면 가산수당이 발생합니다.