답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 및 휴직 후 퇴사를 합의를 했다면 해당 서류 작성 및 제출 자체에 불이익함은 없습니다.사실관계 그대로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 요구하는 서류는 아닙니다. 왜 요구하는지 물어보시기 바랍니다.인감증명서 대신 유사하게 활용하는 공적 서류로 본인서명사실학인서라는 것도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나중에라도 문제가 안생기면 상관없을 수 있지만 추후 문제 발생시 계약서가 중요한 근거가 되니 교부 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 별도의 의사표시가 없다면 기간이 도과함으로써 계약은 종료되는 것입니다. 만약 사업주에서도 재계약의사가 없다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자는 통상의 근로자와 같은 상실의 개념이 없습니다. 일한 날마다 고용보험 및 산재보험이 가입되는 것 일 뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하게 추측하기 어렵습니다. 근로조건 등 근로계약을 구체적으로 살펴야 하는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장에 대한 문제의 그대로 법적 처분에 대해 대응하시기 바랍니다. 다만 현 직장에 알리는 것은 별도로 민 / 형사적인 문제가 발생할 수 있는 행위입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사용자가 일방적으로 정할 문제가 아닙니다. 사직할 의사가 없음을 명확하게 밝히고, 계속 출근하겠다고 하시기 바랍니다. 권고사직이라고 말하지만, 일방적으로 출근을 막고 계약을 해지하는 것은 해고입니다.