답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 수습기간이 3개월이라면 사용자가 임의로 수습기간을 연장할 수는 없습니다.수습기간이 만료되었으니 정규직에 관한 근로조건을 적용해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 합의는 효력이 없는 합의이고, 진정 자체가 불법이거나 그렇지는 않습니다. 정당한 권리를 행사하는 것이라 생각됩니다.사업주가 높은 시급이 부당이득임을 입증하여 반환을 청구할 수는 있겠습니다만 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 계약기간이 위와 같다면 계약직으로 우선 판단해볼 수 있으나 제반사정을 고려했을 경우, 충분히 반박이 가능할 것으로 보입니다. 가능하면 객관적인 형태로 연봉적용기간임을 확인받아 두는 것이 좋겠습니다.따라서 문자화된 형태로 확인받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 연차의 갯수를 정확하기 어려우니 아래의 고용노동부 계산기를 이용해보시기 바랍니다.연차개수 < 근로조건 계산기 < 노동길라잡이 < 고용노동부 노동포털전부 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 대표가 서면합의를 통해 공휴일 대체를 했다면 해당 공휴일과 다른 소정근로일이 대체된 것이므로표면상 공휴일에 근로하더라도 휴일근로가 아니므로 관련 수당은 발생하지 않습니다.우선 적법한 대체가 이루어졌는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제 경험상 알고 계신 바와 같이 지자체마다 달라 정확한 답변 드리기 어렵고, 연수는 발령 받고 가기도 합니다.본 카테고리는 노무사님들이 활동하는 카테고리라, 위와 같은 질의에 대해 정확히 답변드리기 제한됩니다. 공무원 현직분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회의를 07시 30분에 강제하고 있다면 이에 대해서 수당 청구가 가능합니다. 출퇴근 카드를 근거로임금청구 가능성이 있습니다. 회사 내 고충처리위원회나 노사협의회가 있다면 원만하게 해결시도 또한 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 요건 외에도 단순노무직종이 아닐 것이라는 요건을 충족하여야 합니다. 단순노무직이면 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 총액이 변경되지 않으니 퇴직금과는 상관은 없고, 고정연장수당을 많이 잡으면 추가적인 고정연장수당 지출을 예방할 수 있고도, 통상시급도 낮아집니다.그 의도가 무엇이 되었든 계약대로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자는 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 후자처럼 비례하여 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.