답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 사직 권고에 대해서는 거부할 수 있지만 이미 작성하였다면 이를 번복하기는 꽤나 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급받을 수 있습니다.원만하게 지급 요청을 해보시고 안되면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종소세 등 세금 관련 질의는 세무 카테고리에 질의하시어야 세무 전문가로부터 답변을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성에 하자(의사표시 등)가 없고, 강행규정을 위반한 것이 없다면 우선 유효한 것으로 판단하여야 할 것입니다.다만 정확한 것은 근로계약서 자체를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 재직기간에 월 개근하면 최대 11개가 발생하고 366일 째에 출근율 요건을 충족하면 15개가 별도로 발생합니다.단 법상의 연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 산정에 대표는 제외입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법이 정하는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.다만 당사자간 약정 차원에서 연차에 관한 약정이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무시간이 줄고 그에 비례하여 임금도 줄어드는 것 또한 설득력이 있으며 타당한 의견이라고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 마이너스 연차인 상태로 퇴사하게 되면 나중에 임금에서 공제(정산)처리하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 다양한 분들의 의견을 듣기에는 본 카테고리가 적합하지는 않습니다만 개인적인 차원으로는 취미활동을 하며 시간을 보내는 것을 선호합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 퇴사 예정이리사면 가능한 계약서상 정한 퇴사절차를 준수하시는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직합니다.