답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 퇴사시까지 전부 사용하지 못할 경우 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.점심시간은 원칙적으로 근로시간에 해당하진 않습니다. 식대를 제공하고 근로시간에서 제외하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단에 있어 다른 사건과 마찬가지로 객관적 증거가 중요한데 대표적으로 녹취, 문자, 이메일, 카카오톡 대화내용 등이 여기에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 그 자체로 사용가능한 것입니다. 반드시 1년을 채워 더 재직할 이유는 없습니다.연차를 남기고 퇴사하게 되면 미사용수당으로 보상됩니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 형사 책임까지 질 일은 없다고 보입니다.손해배상 청구는 할 수 있지만 인정 여부는 별개의 문제이고, 손해배상금을 예측하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주5일제 기준으로 여유있게 8개월 정도 근무하시면피보험단위기간 요건은 충족하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 외의 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로는 일방적으로 강요할 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 기업의 상황 및 노사 관계, 입법 상황 등에 따라 다를 것이라 생각됩니다..

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등으로 인해 예전보다 많이 줄었을 것이라 생각되지만언제나 어디서나 사각지대는 존재하니 여전히 존재하고 있다고 보아야 되지 않을까 생각됩니다.