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답변 내역

이럴 경우도 주휴수당 받을수 있는건가요 ??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당으로써 위 근로조건 하에 개근하였다면 주휴수당은 발생하겠으며, 제수당 x 표기는 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.17
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하루 24시간 영업해야 일할인지 임대인이24시간중9시간영업하래서9시간만 여업했는데이것도일할로계산 해야되는지9시간만계산해야되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.죄송스럽니다만 구체적으로 질문의 요지와 사실관계가 무엇인지 이해가 되지 않습니다. 육하 원칙에 의해 조금 더 구체적으로 작성해주시면 도움 드릴 수 있도록 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.17
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직장 내 단체카톡방 운영 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 공지를 위해 단체 당사자들의 동의를 얻어 카카오톡 방을 운영하는 것 그 자체가 어떤 위법이라고 보기는 어렵습니다.나아가 퇴근자에 대한 위와 같은 추가적인 조치가 있다면 더욱 위법하다고 보기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.17
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1명 평가
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2026년 휴무일에 대해 알고 싶습니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일로 보장되고, 2025년과 비교했을 때 대체공휴일을 고려했을 때 2026년이 더 많은 것으로 보이나 임시공휴일 등의 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.17
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알바 출근했는데 몸이 너무 안좋아서 조퇴를 말씀드렸습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재는 업무와 부상, 질병 사이에 인과관계가 인정이 되어야 하므로 위 내용만으로산재가 인정될지 여부는 확언하긴 어렵습니다. 다만 산재인정 여부와 무관하게 안전, 보건, 건강상 긴급한 필요성이 있으면 근무를 거부하고 병원에 다녀오시기 바랍니다. 특별한 사정이 없는 한 쓰러질 각오까지 하면서 조퇴 거부에 응하실 필요는 없습니다. 안전/건강이 우선입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.17
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알바 퇴사일을 사장이 정하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 전에 통보하고 퇴사하시면 특별한 사정이 없는 한 책임을 묻기에 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.17
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월말이 주말이면 주말 급여를 빼고 줄 수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 마지막 근로관계 존속일에 따라 다릅니다.즉 사직의 효과가 발생하는 날에 따라 다를 것이고, 만약 29일까지만 근무하고 퇴사한다고 하였다면 30일, 31일에 대한임금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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고용 보험 자격 내역과 홈텍스 소득 원천이 다를 때?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상 일용직 근로자인지 상용직 근로자인지는 4대보험 처리 및 세무처리에 의해 결정되는 것은 아니고실질적인 근로형태에 따라 결정되어야 합니다. 따라서 본인의 실질적인 근로형태 및 근로계약이 어떠한지를 판단하시고사업주에게 정확하게 신고을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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실업급여 수급 중 사업자등록증 발급했는데 중단되는지 여부 확인해주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 하면 취업으로 간주될 수 있으나 사실상 영업행위를 하는지 실질적으로 심사합니다. 따라서 이에 대한소명이 필요할 수 있고 안전한 실업급여 수급을 위해 관할 고용센터 담당자와 반드시 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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지점 이동에 따른 퇴직금 지급여부 궁금증
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하나의 근로계약 하에서 사용자의 지시에 따라 이루어진 것이라면 합산되어야 한다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.16
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