답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정신적 질병과 업무상 요인과 인과관계가 인정되어야 산업재해로 인정될 수 있습니다.즉 다른 원인으로 인해 질병이 발생한 것이라면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상휴가로 받는 것은 근로제공의무를 면제받는 것이고, 수당으로 받는 것은 말 그대로 금전으로 보상받는 것입니다.결국 적극적으로 보상받느냐 소극적으로 의무를 면제받는지에 대한 차이입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업장이나 노동청에 신고를 하시고민 / 형사적 대응은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 조언이나 상담이 필요한 부분이 아니라 개인의 감정의 문제라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용이 승계된 것인지 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통용되는 화폐로 지급하고, 근로자에게 직접 지급해야하고, 전액을 지급하고, 정기적으로 지급하라는 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파견은 파견법에서 일정 요건을 갖출 경우 인정됩니다. 대상 업무에 해당하여야 하고, 근로자파견사업의 허가도 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.