답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실체적 사실관계가 해고이고, 회사에서 해고로 상실사유로 신고한다면 문제되지 않습니다. 다만 회사에서 자진퇴사로 신고한다면 이를 번복 / 입증하는 과정을 거쳐야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 사실관계 하에서, 근로자의 요청에 회사가 구속된다고 보기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에도 불구하고 해고는 자유롭게 하기 어렵기 때문에 쉽게 해고되는 경우가 많다고 보기는 어렵습니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절이 법정공휴일이 되면서 학교기관도 휴무를 하게 되었습니다. 자세한 것은 학교에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 노동절 근무에 대해서 1.5배가 아닌 1배에 대해서 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.이외 유급휴일수당은 별개로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번 연휴의 고속도로 통행료에 대한 정보는 본 카테고리에서 정확히 얻기 어렵다고 생각됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인이 연차유급휴가를 눈치보지 않고 사용할 수 있는 조직문화의 근로자라면 많을 것으로 보이나, 본 카테고리를 통해 구체적으로 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하게 알기는 어렵습니다만 현 시점까지 확정적으로 정부에서 발표한 것은 확인되지 않는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로에 해당하게 되어 1.5배로 가산하여 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절을 제외한 나머지 법정 공휴일은 근로자 대표와 서면합의를 통해 휴일대체가 가능합니다.