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근로자의 퇴직 후 근로내역 결산 및 임금 정산 요구권 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 할 의무가 있습니다근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.31
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치과 수습기간 중 문자로 퇴사 후 급여 미 지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되면 됩니다. 조금 더 기다렸다가 이 기한이 지나도 지급되지 않으면 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.31
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일자리에대해 궁금해서질문합니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 원칙적으로 겸직을 할 수 있습니다만 경우에 따라 원 소속 회사에서 겸직에 대한 제한을 두는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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2025년7월23일~2026년6윌22일 기준이 1년 일까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 23일부터 2026년 7월 22일까지가 1년입니다. 위와 같은 상황이라면 1년이 안되고 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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같은 회사 계약기간 만료 후 다시 지원할 때, 일을 시작하는 날짜 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요, 아니면 모집 공고시기를 기준으로 6개월 차이가 나야하는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나같은 회사에 지원할 때 퇴사 후 반드시 가져야 하는 공백기간에 대해 정해진 바는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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실업급여 받기가 쉬운가요 어떤것이 나은 선택일까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황은 모르겠습니다만이직하고 이직한 회사에서 계약만료나 권고사직이 가능하다면 이직하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.31
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근로계약서에 명시된 근무시간보다 적게 근무한 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 사정으로 근로를 적게 할 수 밖에 없었다면 해당 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다만 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.31
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주휴수당 받을 수 있나요???도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근하면 주휴수당은 발생하고 이는 사업주가 주고 말고를 결정할 수 있는 사안은 아니고 법에서 정한 사안입니다.연장근로는 소정근로에 해당하지 않아 주휴수당에 영향을 미치지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.31
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갑질을 당하고 있는 동료를 대신해서 신고도 되는가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 누구든지 신고가 가능합니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.31
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부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복직의사가 있으시면 임금상당액을 받으시면서 복직에 응하셔도 됩니다. 만약 구제신청에 대한 회피용으로만 보이고 진정한 복직의사가 없다고 생각되시면 진정한 복직명령으로 볼 수 없다는 주장과 그 이유를 서면으로 반박해보실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.31
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