답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손배배상책임이 있을 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 투잡에 대해 원 소속사에서 허락을 받았고, 다른 회사에서도 양해한다면 투잡 자체로 문제되지 않습니다.형사적 문제를 야기시키지 않는 한 처벌될 일은 아닙니다.다만 성실하게 근로제공을 하지 않을 경우 징계 등의 대상이 있을 수 있습니다.민사적 손해를 발생케 한 경우에는 투잡이 문제가 아니라 당연히 민사원리로서 배상책임이 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 기재되어 있지 않습니다. 노동관계법령상 임금 등에 관한 질의를 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당이 포함된 금액이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당이 포함된 금액이라 보기는 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시고 대응하시기 바랍니다.최저임금법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언이 필요한 부분은 아닙니다만 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 직접적인 법적인 조언이 필요한 것은 아니라 생각되고 조직문화, 회사사정, 개인성격, 일정 등에 따라 좌우될 것이라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무언가를 더 잘하고 싶어 하는 그 마음 자체가 이미 훌륭한 동기부여의 시작이라 생각합니다.일을 더 잘하기 위해서는 목표를 아주 작게 쪼개어 매일 성취감을 느끼는 '작은 승리(Small Wins)' 전략을 실천하는 것이 효과적이라 생각합니다.