답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경역 악화 사정으로 근로계약상의 임금을 임의로 삭감하는 것은 허용되지 않습니다. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 정보를 제3자가 정확히 알기 어려우니, 임금정보포털 누리집을 이용해서 통계자료를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 정보를 제3자가 정확히 알기 어려우니, 임금정보포털 누리집을 이용해서 통계자료를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일에 근무에 대한 휴일근로수당이 이미 월급에 포함되어 있다면 별도의 지급의무가 없을 수 있습니다만적법하게 지급되고 있는 것이지는 검토가 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로소득에 해당하는지 과세 대상인지는 세무적인 문제이므로, 세무사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 관한 정보는 정확히 알기 어려우니, 임금정보포털 누리집을 이용하여 통계를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정에 따라 연체가 일시적으로 있을 수 있고, 아직 기간이 너무 오래되진 않았으니 조금 더 기다려볼 수도 있겠습니다.다만 상당기간 납부도 안되는데 임금에서 공제하고 있다면 체불 소지가 있습니다.정확한 연체 사정과 어떻게 할 예정인지에 대해서는 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장인지 미만인지에 따라 다릅니다.5인 이상이라면 근로기준법에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이유는 알 수 없지만, 잘못되었습니다. 회사가 특별히 이득이 있을 것은 없습니다.계약관계가 명확하지 않은 기간 중 분쟁 발생시 입증의 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있을지 여부는 단정하기 어렵습니다. 괴롭힘으로 인정되어야 수습자격이 인정됩니다.