답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.횡령과 관련한 징계양정을 일률적으로 정하기는 어렵습니다. 동기나 경위, 피해금액, 피해회복정도 등을 고려해서 결정될 것입니다만 실제 횡령이 인정된다면 중징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 어떤 것을 문제 삼을지에 대해 정확히 알기 어렵습니다. 실제 어떤 행위가 구체화되면그에 맞게 대응할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고통보의 방식에는 제한이 없습니다만 구두로 이뤄진 경우 입증의 문제가 항상 발생합니다.따라서 문서, 문자, 녹음의 형태고 있는 것이 유리합니다.가능하다면 객관적으로 입증이 가능한 형태로 사용자의 의사를 남겨 놓는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 수습기간 동안 연차 사용 금지는 법 위반에 해당합니다.2.퇴사시, 발생했지만 사용하지 못한 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 개정안에 대한 소식은 들려오고 있습니다만 시기 및 구체적인 내용(사용 방법 등)은 입법을 지켜봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법정휴일이자 법정공휴일입니다. 월급제 근로자가 해당 일에 근로를 하지 않는다면특별히 추가로 발생하는 임금은 없고, 근로를 한다면 휴일근로수당이 발생합니다.5인 미만 사업장에도 적용되나 가산이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서 입사한 직원에 4대보험 취득 사무를 처리할 때 이전 직장의 정보에 대해 알 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업방해 및 명예훼손죄가 성립할 지에 대해 상당한 의문이 듭니다. 다만 정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적인 사실관계대로 정정을 요청하시고, 원만하게 정정하지 않을 경우 피보험자격확인 청구를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 계약직으로 채용한다는 의미는 말 그대로 3개월이라는 기간만 계약관계를 갖겠다는 것이고,기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되는 것이므로 해고에 해당하지는 않습니다.