답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사실상 해고로 인정받기 위해서는 굉장히 까다롭습니다.위 내용만 본다면 당사자는 사실상 해고로 인지할 수 있습니다만 판단기관인 제3자는 해고가 존재했는지에 대해명확히 판단하기 어려울 수도 있습니다. 오히려 해고통보서를 받기까진 출근했어야 해고 인정이 유리할 것으로 보입니다.노동청 조사시 주장하는 바에 대한 객관적인 입증자료가 중요합니다. 예를 들어, 임금 얼마를 못받은 것이라면지급을 촉구하는 메세지와 이에 대한 사업주의 답변 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이고, 심지어 삼일장 참석이라면 사유면에서도 불가피한 면이 있으니너무 마음쓰지 마시고 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통영이나 대구나 모두 상관없습니다만 대면 상담이 많이 필요한 상황이라면대구에 계신 노무사를 알아보시고그럴 사안은 아니라면 사건 관할 노동청 지역에서 활동하는 노무사님이 효율적일 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서 이자에 대해서는 관여하지 않습니다. 임금에 대해서만 처벌 여부를 판단합니다.손해배상과 관련해서는 소송전문가인 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 상황은 해고에 해당하고 부당해고 판단 여지가 있습니다.관련하여 구제신청, 해고예고수당 청구, 실업급여 등 다양한 방면에서 신청 / 다퉈볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 상 허위 신고 자체에 대한 처벌 규정은 없습니다. 다만 경우에 따라 무고죄에 해당할 여지는 있습니다.이에 대해 구체적인 것은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지역다른 것은 아무런 상관이 없습니다. 회사마다 겸업에 관해 제한을 두는 경우가 있으므로 이에 대해 사전에 확인하는 것이 분쟁예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직 근로자라면 매번 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 연관되는 사안은 아니고, 회사의 사정에 따를 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 손해배상 청구 및 승소 가능성에 대해서는 소송전문가인변호사와 상담이 필요합니다.