답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 틀린말은 아닐 수 있으나 어감이 불편할 수 있으니 위 조항의 취지를 담을 수 있는 부드럽고도 명료한 단어를 숙고해보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 본인의 거주지와 주민번호만 알 수 있다면초본만 제출하여도 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 요구사항인 서면 사과 및 불출근 사유를 전달하면민사소송은 하지 않겠다는 것으로 보입니다.요구사항이 무엇인지 재확인하고 무리없는 수준이라면 요구사항에 응하는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급이 얼마인지는 주4일이라는 정보만으로 알 수 없고, 근로시간 및 휴게시간도 함께 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않은 책임은 별개로 하더라도 위와 같이 5시간을 일했다면 5시간에 해당하는 임금을 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않을 경우사업장 소재지 관할 노동청에팩스, 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직원들이 포함되어 있는 메신저에서 일회성 지적만으로법적으로 문제삼기는 현실적으로 다소 어렵다고 판단됩니다.다만 지적의 필요성이 없거나 합리적인 범위를 넘거나, 지적에 사용한 어휘, 횟수 등을 종합적으로 고려하여업무상 적정범위를 넘는다고 판단된다면 경우에 따라 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사규에 명시된 사유 외에 징계권을 행사하지 않기로 정한 것이 아니라면 직장질서위반 행위에 대해서는 징계권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고사유가 인정되더라도 해고의 사유와 시기를 적은 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.사유의 정당성과 관련해서는 뇌전증이 근로제공의무에 미치는 영향 등을 고려하여 판단되어야 할 것입니다.추가로 해고예고를 30일 전에 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고사유가 인정되더라도 해고의 사유와 시기를 적은 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.사유의 정당성과 관련해서는 뇌전증이 근로제공의무에 미치는 영향 등을 고려하여 판단되어야 할 것입니다.추가로 해고예고를 30일 전에 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.