답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일반적으로 퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음날을 의미하기는 하지만 경우에 따라 마지막 근무일로 사용하기도 합니다.따라서 8월 29일까지만 근로관계가 있었다면 30일이 퇴사일이기도 하면서 4대보험 상 상실일이 되기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근은 사업주에 대한 책임이 발생할 수는 있으나 형사처벌 대상은 아닙니다. 징계사유는 될 수 있어도 징역과는 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 연차유급휴가는 자유롭게 사용이 가능합니다.심지어 사전에 연차사용 예정까지 알렸다면 더욱 문제될 일은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한번 근로계약서를 작성했는데, 어떤 변경사항이 있어서 다시 재작성해야하는 상황이라면 변경된 근로조건을 명시할 의무가 사용자에게는 있습니다. 만약 계약기간이 만료된 경우라면 계약기간에 공백이 있어 분쟁여지가 있으니신속하게 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 봐서는 채용취소가 있는 상황이라고 보기는 어렵고, 어떤 상황에 따라 채용취소가 될 수 있으나회사는 법적 분쟁을 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(구성항목, 계산방법, 지급방법 등 포함), 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다. 만약 시급제라면 주휴수당이 포함되어 있는 것인지 아닌지도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여하는지, 입사년도로 하는지 등에 따라 다를 수 있고회계년도가 통상 1월 1일부터 시작한다는 점을 고려했을 때 1월이 다소 유리할 수 있습니다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요 강희곤 노무사입니다.회사에서 개인 IRP로 퇴직연금 이전 신청만 금방 해준다면 은행의 안내처럼 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 대체의 경우 원칙적으로 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 하는 것이 원칙이고주휴일 대체에 대해 법에서 구체적으로 정한 바 없어 개별 동의도 무방합니다.