답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 통상적으로 초일부터 말일까지 임금을 산정해서 다음달에 지급합니다.즉 6월 1일부터 30일까지의 임금이 7월 5일에 지급되는 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알아야 월급이 적법한지, 적당한지를 판단할 수 있습니다. 위 내용만으로 정확한 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 문제와 주휴수당의 문제는 무관합니다. 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고 소정근로일을 개근했으면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법은 실질적인 교섭권 확보, 과도한 손해배상 제한 등을 주요 내용으로 합니다.‘노란봉투’라는 이름은 2014년 쌍용차 해고 노동자들에게 시민들이 후원금을 보낸 사건에서 유래된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업정지가 되지는 않습니다. 법상 500만원 이하의 벌금형을 정하고 있지만 위반 행위의 횟수, 경위 등 제반사정을 고려하여 검사 및 판사가 정하므로 정확히 알 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약직에서 정규직 전환시 근로관계의 단절없이 계속적으로 근로관계를 이어갔다면 처음 입사시를 기준으로 퇴직금 여부 판단 및 금액을 산정하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 알 수 없지만 당사자 동의 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만결국 산재사고가 지속적으로 끊이지 않고 발생하고 있어 문제가 된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상에 관한 기간과 근로계약 자체에 대한 기간은 별개로 생각하셔야 하며기간제법상 예외사유가 없는 한 2년을 초과하는 계약직 계약은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서상의 중도 해지 통보 기간을 준수했다면 특별히 문제될 일은 없다고 보입니다. 일방적으로 사직통보 하시면 될 것으로 판단됩니다.