답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중대한 귀책사유가 아닌 잦은 실수로 인한 해고라고 하더라도 실업급여 수급이 반드시 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다소 불합리한 부분이 전혀 없는 것은 아니지만 신고대상으로 삼기에는 무리가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 퇴직금 제도로 퇴직금을 계산하는 경우 퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금에 산입되지는 않습니다.세금과 관련해서는 세무 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인 명의의 통장이라면 월급을 받는 데에 있어 아무런 지장은 없습니다. 다만 채권자 등의 압류를 어떻게 진행할지는알 수 없는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서라고 하는 기간에 실질적으로 근로자로 일한 것이라면 충분히 청구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 지급의 기준과 통상임금이 반드시 일치하는 것은 아닙니다.월급의 지급 기준은 근로계약서상의 임금이 기본입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급만이 최저임금에 산입되는 것은 아니므로 구체적인 임금의 구성을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 본문에 내용이 없어 답변이 제한됩니다. 질의 내용을 구체적으로 작성해주시면 답변 드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24년 4월 5일에 입사했다면 25년 4월 5일에 15개가 발생합니다. 단 출근율 80% 이라는 연차유급휴가 발생 요건을 당연히 충족해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 업무에 지장이 아니라 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.