답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위로 발생할 수 있는 민 / 형사상 등의 문제에 대해는 변호사와 상담하는 것이 필요합니다. 다만노동관계법령 위반사항에 대해 시정 요구에도 자체적으로 시정되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정급, 기본급이 아닌 동기부여 등의 목적으로 인센티브를 지급하는 경우가 있는데 쉽게 성과급 정도로 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 잘 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구체적으로 다순히 스케쥴표에 서명한 것인지 수당을 적게 받는 것에 동의하는 취지의 내용에 서명한 것인지 모르겠습니다만 효력을 인정받기 어려우니근로자의 날에 근무한 정당한 보상을 요구하실 수 있고 법정 보상이 되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 벌금에 해당하고, 임금명세서는 과태료 부과 사안인데 경우에 따라 경감도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과사용한 것 때문에 반드시 한달 더 일할 이유는 아니고, 초과사용한 것이 있다면 임금에서 공제하고 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상의 근로조건으로 일했다면 법정 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당장 내일 안나가는 것은 문제/분쟁 여지가 있으니 우선 지급 요청 후 지급되지 않으면 언제까지만 근무하고 그만 두겠다고 사직의사를 통보하시기 바랍니다. 그리고 퇴사후에도 계속 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능하니카카오톡이나 문자 메세지로 얼마의 기간동안 일한 임금, 얼마에 대해 지급을 촉구하는 내용을 지속적으로 발송해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금까지 공제하지 않았다면 묵시적으로 공제하지 않는 것으로 계약내용이 변경되었다고 볼 수 있고, 심지어 녹음이 있다면 더욱 강한 증명이 가능합니다.회사에서 만약 받고 싶다면 민사소송을 해야 할 것입니다만 인정 여부는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주/야 구분없이 하루에 5명 이상 출근한다면 5인 이상일 가능성이 상당합니다. 증거가 있으면 좋지만 없더라도 신고해서 사업주의 소명/입증을 기다려봐도 됩니다.